(NLDO) - คำสั่งที่ 42 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการเสริมสร้างการศึกษาในเรื่องความประหยัด ความซื่อสัตย์ ความเป็นกลาง และความเที่ยงธรรมได้หยิบยกประเด็นหลักขึ้นมา: ความซื่อสัตย์สุจริตของคณะกรรมการ
นาย Tran Cam Tu สมาชิกเลขาธิการพรรคถาวรได้ลงนามและออกคำสั่งหมายเลข 42 ของโปลิตบูโรเรื่องการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการทำงานด้านการศึกษาด้วยความขยันหมั่นเพียร ประหยัด ซื่อสัตย์ สุจริต เป็นกลาง และไม่ลำเอียง ซึ่ง โปลิตบูโรกำหนดให้แกนนำและสมาชิกพรรคต้องเคารพความซื่อสัตย์สุจริต ไม่ทุจริตหรือฟุ่มเฟือย
นี่ไม่ใช่เพียงเรื่องของจริยธรรมส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานและความไว้วางใจของประชาชนต่อเครื่องมือสาธารณะอีกด้วย
ความซื่อสัตย์ - เป็นคำสองคำที่เรียบง่ายแต่ถือเป็นการวัดศักดิ์ศรีของบุคลากรอย่างสำคัญ มันเป็นความบริสุทธิ์ทางศีลธรรม การเคารพตัวเองและเกียรติยศ เป็นเส้นแบ่งระหว่างสิ่งที่ถูกต้องและผิดที่แต่ละแกนนำและสมาชิกพรรคจะต้องกำหนดให้กับตัวเอง
ในความเป็นจริง เราได้พบเห็นหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่สูญเสียตนเองเพราะขาดความซื่อสัตย์ ตัวอย่างทั่วไปคือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมการแพทย์ ในบริบทของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 เจ้าหน้าที่บางส่วนในภาคสาธารณสุขได้ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อแสวงหากำไรจากการซื้อเวชภัณฑ์ ยา วัคซีน และอุปกรณ์ป้องกันการแพร่ระบาด เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องสุขภาพของประชาชนแต่พวกเขากลับเลือกเส้นทางแห่งการทุจริตซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการทำงานป้องกันการแพร่ระบาด ส่งผลให้เกิดการสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน
คดีล่าสุดเกิดขึ้นที่บริษัท Van Thinh Phat Group ซึ่งเจ้าหน้าที่ธนาคารหลายรายให้ความช่วยเหลือบริษัทในการกระทำการฉ้อโกงและยักยอกทรัพย์สินของผู้คนโดยการออกพันธบัตร
ที่เลวร้ายกว่านั้นคือ เจ้าหน้าที่จำนวนมากมักจะพยายามปกปิด โยนความผิด หรือเลี่ยงความรับผิดชอบเมื่อมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิด โดยทั่วไป ในกรณีของเวียด A เจ้าหน้าที่จำนวนมากลบร่องรอยโดยเจตนา ปฏิเสธความรับผิดชอบ และพยายามโยนความผิดให้ผู้ใต้บังคับบัญชา หรืออย่างกรณี AIC เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องบางส่วนได้หลบหนีออกต่างประเทศ แสดงให้เห็นถึงการขาดความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์ของเจ้าหน้าที่เหล่านั้น
เจ้าหน้าที่ไร้ยางอายเป็นต้นเหตุของความชั่วร้ายมากมายในหน่วยงานของรัฐ เพราะเมื่อไม่มีความเคารพตัวเองและเกียรติยศ ผู้คนก็จะเอาจิตสำนึกของตนเองไปแลกกับผลประโยชน์ส่วนตัวได้อย่างง่ายดาย ผลที่ตามมาไม่เพียงแต่เป็นการสูญเสียทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นการสูญเสียความเชื่อมั่นของประชาชนอย่างร้ายแรงอีกด้วย เมื่อประชาชนไม่ไว้วางใจรัฐบาลอีกต่อไป ไม่ว่านโยบายจะดีเพียงใดก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล
ดังนั้น การสร้างทีมงานที่มีความซื่อสัตย์และมีจริยธรรมจึงไม่ใช่เพียงความต้องการเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นภารกิจสำคัญของระบบอีกด้วย
เพื่อสร้างและเสริมสร้างความซื่อสัตย์สุจริตระหว่างแกนนำ จำเป็นต้องนำโซลูชั่นแบบซิงโครนัสหลายๆ อย่างมาใช้ ประการแรก จำเป็นต้องเสริมสร้างการศึกษาจริยธรรมปฏิวัติ โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการศึกษาเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ นอกจากนี้ ยังต้องมีกลไกควบคุมอำนาจที่เข้มงวด เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส เพื่อให้เจ้าหน้าที่ "ไม่ทุจริตหรือมีทัศนคติเชิงลบ"
คติประจำใจ “ไม่ต้องการ ไม่สามารถ ไม่กล้า ไม่ต้องการ” คอร์รัปชั่นและความคิดด้านลบต้องได้รับการบังคับใช้อย่างเข้มงวดและโปร่งใส ซึ่งการ “ไม่ต้องการ” นั้นเป็นการแสดงออกถึงความซื่อสัตย์ – เมื่อเจ้าหน้าที่กำหนดขอบเขตทางจริยธรรมให้กับตัวเอง
แน่นอนว่าเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ นอกเหนือจากการตระหนักรู้ในตนเองของแต่ละบุคคลแล้ว ยังต้องมีเงื่อนไขทางวัตถุที่เหมาะสมด้วย เช่น “การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ”
ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างแก่เจ้าหน้าที่และผู้นำที่สำคัญต้องได้รับการเข้าใจอย่างถ่องแท้เช่นกัน เมื่อผู้นำแสดงความซื่อสัตย์สุจริตในการทำงานและในชีวิต พวกเขาไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริตทั่วทั้งระบบอีกด้วย
ตรงกันข้าม หากผู้นำขาดความซื่อสัตย์ ผลที่ตามมาจะร้ายแรงอย่างยิ่ง
พูดตรงๆ ความซื่อสัตย์เป็น "เข็มทิศทางศีลธรรม" ของบุคลากร
นั่นไม่เพียงเป็นคำขอของพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นความต้องการที่ถูกต้องตามกฎหมายของประชาชนด้วย เมื่อบรรดาแกนนำเห็นคุณค่าของความซื่อสัตย์สุจริตอย่างแท้จริงและใช้ความซื่อสัตย์สุจริตเป็นหลักเกณฑ์ในการกระทำ เวียดนามจึงจะสร้างการบริหารที่สะอาดและมีประสิทธิผลซึ่งตอบสนองความคาดหวังของประชาชน และนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ได้
ที่มา: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)