เจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน 5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

ประเด็นสำคัญคือ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดระบบเกษียณอายุสำหรับบุคลากรที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ หรือมีอายุมากพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่แต่เหลือเวลาเกษียณอายุอีก 30-60 เดือน แต่เนื่องจากการจัดการของบุคลากรในคณะกรรมการพรรค จึงมีความประสงค์จะเกษียณอายุและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ หรือบุคลากรที่อยู่ภายใต้การจัดการของโปลิตบูโรหรือสำนักเลขาธิการได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่มีอำนาจให้เกษียณอายุ โดยจะได้รับเงินบำนาญและระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และจะไม่ถูกหักเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นระยะเวลา 5 ปี (60 เดือน) หรือต่ำกว่า

นอกจากนี้ ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน ณ เวลาเกษียณสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 20 ปีแรกที่ทำงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กรณีที่อายุงานครบ 15 ปีขึ้นไป มีการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ และมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมในขณะที่ออกจากงานหรือเกษียณอายุ ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันเป็นเวลา 15 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

กรณีการจัดระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง หากดำรงตำแหน่งปัจจุบันในระดับเงินเดือน 1 เป็นเวลา 48 เดือนขึ้นไป ตำแหน่งจะถูกจัดระดับขึ้นเป็นระดับเงินเดือน 2 ของตำแหน่งปัจจุบันเพื่อเกษียณอายุ

ในกรณีการแบ่งระดับเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคและเงินเพิ่มตำแหน่งผู้นำ หากระดับเงินเดือนสุดท้ายในระดับปัจจุบันยังไม่ได้รับการกำหนดและยังมีช่องว่าง 1 ถึง 12 เดือนที่จะมีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนปกติตามระเบียบ จะมีการอนุมัติการปรับเงินเดือนก่อนกำหนด

โดยบางกรณียังได้รับการพิจารณาให้เลื่อนยศทหารและปรับเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย

สิ่งที่ใหม่เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้คือ ในกลุ่มบุคคลที่มีอายุยังไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้ง ก็ยังมีกรณีของแกนนำที่มีสิทธิได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้งในคณะกรรมการพรรค แต่ยังไม่อายุพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้งในตำแหน่งหัวหน้ารัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กร ทางสังคม-การเมือง ในช่วงการเลือกตั้ง และมีการประชุมสมัชชาในระดับเดียวกันเพื่อเลือกรับตำแหน่งเหล่านั้น

การเพิ่มระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติอันเนื่องมาจากการจัดประชุมสภาหน่วยงานในเวลาต่างกัน ทำให้เกิดกรณีที่บุคคลมีอายุเพียงพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่ในหน่วยงานหรือองค์กรที่ตนทำงานอยู่ แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่ในคณะกรรมการพรรค

สำหรับกลุ่มที่ยังมีอายุเพียงพอที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่อีกครั้ง 30 - 60 เดือนก่อนอายุเกษียณ แต่เนื่องจากการจัดการของบุคลากรในคณะกรรมการพรรค พวกเขาจึงมีความประสงค์จะเกษียณเอง ตามนโยบายของ โปลิตบูโร พระราชกฤษฎีกาได้กำหนดกลไกเพื่อกระตุ้น ส่งเสริม และแก้ปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับกลุ่มข้าราชการในสังกัดกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการซึ่งได้รับอนุญาตให้เกษียณหรือพ้นจากตำแหน่งโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามประกาศสรุปฉบับที่ 20-TB/KL ของกรมการเมืองนั้น พระราชกฤษฎีกาได้เพิ่มกลุ่มเรื่องเหล่านี้ขึ้นเพื่อสร้างฐานทางกฎหมายในการแก้ไขปัญหากรณีข้าราชการในสังกัดกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการที่กระทำผิดและได้รับอนุญาตให้เกษียณหรือพ้นจากตำแหน่งก่อนกำหนดโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังเพิ่มบทบัญญัติที่ให้นำระบอบดังกล่าวไปใช้กับกรณีที่ไม่มีการดำเนินการทางวินัย แต่บุคคลดังกล่าวต้องการลาออกจากงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย

นายเหงียน ตวน นิง ยังได้แจ้งด้วยว่าการยกเลิกนโยบายการทำงานต่อจนเกษียณ เนื่องจากหากหลายกรณีอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่แต่ยังคงเลือกที่จะทำงานต่อไป การจัดและมอบหมายตำแหน่งงานจะเป็นเรื่องยากมาก จึงจำเป็นต้องส่งเสริมให้ประชาชนใช้สิทธิตามระบอบดังกล่าวจนลาออกจากงานและเกษียณตัวเองทันที

“ระบอบการปกครองและนโยบายที่ใช้กับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่จะได้รับการเลือกตั้งซ้ำและเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณนั้นสูงกว่าระบอบการปกครองและนโยบายที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับปัจจุบันตามหลักการที่สูงกว่าการปรับปรุงระบบเงินเดือน” นายนินห์กล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับกฎระเบียบเดิม กฎระเบียบใหม่จะเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์จาก 3 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 5 เดือนของสิทธิประโยชน์ในปัจจุบันสำหรับผู้ที่มีอายุงาน 20 ปีหรือ 15 ปีแรกที่ได้รับเงินประกันสังคม

ในระหว่างกระบวนการร่างพระราชกฤษฎีกานี้ หน่วยงานภายใน กระทรวงมหาดไทย ได้ประสานงานกันอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและระบอบการปกครองที่ออกโดยรัฐบาลเป็นไปตามบริบทที่เน้นการปรับปรุงองค์กรและกลไกในระบบการเมือง

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาจึงกำหนดให้ผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายในพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งต้องอยู่ภายใต้นโยบายและระบอบในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรด้วย สามารถเลือกที่จะได้รับนโยบายและระบอบที่สูงกว่าได้

ที่มา: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html