จะแก้ปัญหาพนักงาน 1 คนอย่างไร เมื่อบริษัทติดหนี้ประกันสังคมหลายพันคน

เมื่อเธอลาคลอด นางสาวทีไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร เมื่อคุณนายทีถาม หัวหน้าบริษัทก็บอกว่าหน่วยยังไม่ได้จ่ายประกันสังคม ดังนั้นเธอจึงยังไม่ได้รับ เมื่อเธอลาออกจากงาน บริษัทก็ไม่สามารถปิดสมุดประกันสังคมของเธอได้

นางสาวทีถามว่า “เราได้ส่งเรื่องไปยังบริษัทหลายครั้ง แต่ได้รับคำตอบว่าขณะนี้บริษัทกำลังประสบปัญหาไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมต่อไปได้ ดังนั้น มีวิธีใดที่ฉันจะยุติการจ่ายประกันในช่วงที่ทำงานที่บริษัทเดิมได้หรือไม่”

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — สถานประกอบการที่ล่าช้าในการจ่ายเงินประกันสังคมส่งผลกระทบอย่างมากต่อสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานหญิง (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ความรับผิดชอบของบริษัทในการจ่ายประกันสังคมกำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 18 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงมีหน้าที่ชำระเงินประกันสังคมและประกันการว่างงานเต็มจำนวน รวมทั้งดอกเบี้ยชำระล่าช้าตามที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขประกันสังคม หรือยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เพื่อแก้ไขปัญหาระบบประกันสังคมและประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างโดยเร็ว

สำหรับสวัสดิการการคลอดบุตร มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมถึงจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

จากระเบียบข้างต้น หากคุณหญิง ต. มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร บริษัทที่จ่ายเงินประกันสังคมล่าช้า จะต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินล่าช้าเต็มจำนวน รวมทั้งดอกเบี้ยเงินจ่ายล่าช้า เพื่อแก้ไขปัญหาสวัสดิการคลอดบุตรของเธอโดยเร็วที่สุด

กรณีบริษัทฯ ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมล่าช้าครบถ้วน บริษัทฯ สามารถยืนยันเล่มประกันสังคมได้จนถึงเวลาชำระเงินประกันสังคม เพื่อที่นางสาว ท. จะสามารถใช้สิทธิสวัสดิการคลอดบุตรได้ (หากเธอมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขสวัสดิการคลอดบุตรตามระเบียบข้างต้น) และเข้าร่วมประกันสังคมในหน่วยงานใหม่ต่อไปได้

กรณีของนางสาวทีเกิดขึ้นบ่อยมากในหน่วยงานที่ค้างชำระค่าประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน ไม่สามารถแก้ไขระบบประกันสังคมได้ และส่งผลกระทบอย่างมากต่อสิทธิของพนักงาน

เมื่อสำนักงานประกันสังคมเวียดนามได้ส่งคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมได้ออกจดหมายอย่างเป็นทางการฉบับที่ 856/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 19 มีนาคม 2013 เพื่อตอบสนองต่อแนวทางแก้ไขปัญหาข้างต้น

ตามหนังสือราชการที่ 856/LĐTBXH-BHXH สำหรับบริษัทที่ประสบปัญหาจริงและติดค้างเงินสมทบประกันสังคม บริษัทจะได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานที่เข้าเกณฑ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม พนักงานที่ลาออกจากงานเพื่อแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์ประกันสังคม และปิดสมุดประกันสังคมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสิทธิตามกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ นางสาวทีจึงสามารถขอให้บริษัทเดิมชำระเงินประกันสังคมที่เหลืออยู่ ปิดสมุดประกันสังคมของเธอเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร (หากมีสิทธิ์) และเข้าร่วมประกันสังคมที่หน่วยใหม่ได้

แหล่งที่มา