โปรดแจ้งให้ทราบด้วยว่า สวัสดิการประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้างอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปค่าจ้าง - ผู้อ่านชื่อ ลอง โฮ
 |
1. การปฏิรูปเงินเดือน: สวัสดิการประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร?
* ตามข้อ ค. วรรค 3.1 หมวด 3 ส่วนที่ II ของมติ 27/NQ-TW năm 2018 ปัจจัยเฉพาะสำหรับการออกแบบระดับเงินเดือนใหม่ประกอบด้วย:
- ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน และกำหนดเงินเดือนพื้นฐานเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่
- นำระบบสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นมาตรฐานเดียวกันมาใช้ให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (หรือสัญญาบริการ) สำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานด้านธุรการและบริการ (ซึ่งต้องมีการฝึกอบรมต่ำกว่าระดับกลาง) และห้ามใช้มาตราฐานเงินเดือนข้าราชการ/พนักงานของรัฐกับบุคคลเหล่านี้
- ระดับเงินเดือนต่ำสุดสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐในภาคส่วนสาธารณะกำหนดให้เป็นเงินเดือนของบุคคลที่ทำงานที่ต้องใช้การศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ระดับ 1) ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนต่ำสุดของแรงงานที่มีการฝึกอบรมในภาคเอกชน
- ขยายความสัมพันธ์ด้านค่าจ้างให้เป็นพื้นฐานในการกำหนดระดับค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงในระบบโครงสร้างค่าจ้าง โดยค่อยๆ ปรับให้เข้าใกล้ความสัมพันธ์ด้านค่าจ้างของภาคธุรกิจตามทรัพยากรของรัฐ
- ปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือนปกติและการขึ้นเงินเดือนเร่งด่วนสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และสมาชิกกองทัพให้สอดคล้องกับระเบียบในตาราง
* นอกจากนี้ ในข้อ 6 หมวด III ของมติที่ 27/NQ-TW ปี 2018 ซึ่งกำหนดให้มีการเสริมสร้างประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการบริหารจัดการภาครัฐ ยังมีภารกิจหนึ่งดังนี้:
แก้ไขและปรับปรุงกฎหมายเกี่ยวกับ บุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ แรงงาน วิสาหกิจ ประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเงินเดือนในภาครัฐและเอกชน ส่งเสริมการกระจายอำนาจและมอบอำนาจปกครองตนเองให้แก่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยในการสรรหา การจ้างงาน การประเมินผล การแต่งตั้ง การลงโทษทางวินัย การจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานในวิสาหกิจ เพื่อปรับปรุงผลิตภาพ คุณภาพ และประสิทธิภาพของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย และวิสาหกิจ พัฒนาฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับหัวข้อและเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ โดยให้มั่นใจถึงความสามารถในการทำงานร่วมกันและการบูรณาการกับฐานข้อมูลระดับชาติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ดังนั้น เมื่อมีการปฏิรูปค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก เนื่องจากปัจจุบันสวัสดิการประกันสังคมหลายอย่างคำนวณจากค่าจ้างขั้นพื้นฐานนี้ ด้วยเหตุนี้ กฎหมายประกันสังคมจะได้รับการแก้ไขและปรับปรุงเพื่อให้สวัสดิการประกันสังคมไม่คำนวณจากค่าจ้างขั้นพื้นฐานอีกต่อไป แต่จะกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่แทน
2. การคำนวณเงินสวัสดิการประกันสังคมจะอิงจากเงินเดือนพื้นฐาน
ดังนั้น การคำนวณเงินสวัสดิการประกันสังคมจึงอิงตามเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งประกอบด้วย:
(1) ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังเจ็บป่วยคือร้อยละ 30 ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 29 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557)
(2) เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม (มาตรา 38 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557):
- พนักงานหญิงที่คลอดบุตรหรือพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวต่อบุตรแต่ละคน เท่ากับสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่พนักงานรับบุตรบุญธรรม
- ในกรณีที่เด็กเกิดมาแต่มีเพียงบิดาเท่านั้นที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคม บิดามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเดือนที่เด็กเกิดสำหรับเด็กแต่ละคน
(3) ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังคลอดบุตรเท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 41 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557)
(4) เงินช่วยเหลือผู้พิการ (มาตรา 46, 47, 50 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557):
- เงินช่วยเหลือครั้งเดียว: สำหรับการลดกำลังการทำงานลง 5% จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับ 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับการลดลงเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก 0.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน
- เงินช่วยเหลือรายเดือน: หากความสามารถในการทำงานลดลง 31% บุคคลนั้นจะได้รับเงินช่วยเหลือ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับการลดลงเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก 2% ของเงินเดือนพื้นฐาน
- เบี้ยเลี้ยงบริการ: ลูกจ้างที่มีความพิการ 81% ขึ้นไป ซึ่งเป็นอัมพาตครึ่งซีก ตาบอดทั้งสองข้าง ถูกตัดแขนขา เป็นอัมพาตสองแขนขา หรือป่วยทางจิต นอกจากสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 47 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 แล้ว ยังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงบริการรายเดือนเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานอีกด้วย
(5) เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียวเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ (มาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)
หากคนงานเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือระหว่างการรักษาเบื้องต้นสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ ผู้ที่อยู่ในอุปการะของคนงานเหล่านั้นมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน
(6) ระดับการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพหลังการรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (มาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)
อัตราสวัสดิการรายวันอยู่ที่ 25% ของเงินเดือนพื้นฐาน หากพนักงานพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายที่บ้าน และ 40% ของเงินเดือนพื้นฐาน หากพนักงานพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายที่สถานพยาบาลส่วนกลาง
(7) ค่าจัดงานศพคือ 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 66, 80 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557)
(8) เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิตแต่ละคนจะเท่ากับร้อยละ 50 ของเงินเดือนพื้นฐาน ในกรณีที่ผู้รอดชีวิตไม่มีใครดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือรายเดือนจะเท่ากับร้อยละ 70 ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 68 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557)
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)