นโยบายใหม่ด้านแรงงานและการจ้างงาน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2568

ยกเลิกพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ เกี่ยวกับการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัส

เนื้อหานี้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP ของรัฐบาลว่าด้วยการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

ดังนั้น ข้อ 1 มาตรา 33 แห่งพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP กำหนดวันที่ใช้บังคับไว้ดังนี้:

พระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2025 ระบบที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025

วรรค 3 ของบทความนี้บัญญัติให้ยกเลิกพระราชกฤษฎีกาต่อไปนี้เมื่อพระราชกฤษฎีกา 44/2025/ND-CP มีผลบังคับใช้:

(1) พระราชกฤษฎีกา 51/2559/นด-ฉป. ว่าด้วยการควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่รัฐบาลถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียน

(2) พระราชกฤษฎีกา 52/2559/นด-ฉป. กำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดบุคคลเดียวที่รัฐบาลถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียน

(3) พระราชกฤษฎีกา 53/2016/ND-CP เพื่อควบคุมแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับบริษัทที่มีหุ้นและเงินทุนที่ควบคุมโดยรัฐ

(4) พระราชกฤษฎีกา 21/2024/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 51/2016/ND-CP ที่ควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100% และพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP ที่ควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100%

(5) พระราชกฤษฎีกา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับกลุ่มเศรษฐกิจหรือรัฐวิสาหกิจ

(6) พระราชกฤษฎีกา 87/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และการแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่อง เงินเดือน และโบนัสสำหรับกลุ่มเศรษฐกิจหรือรัฐวิสาหกิจ

(7) พระราชกฤษฎีกา 64/2023/ND-CP เสริมพระราชกฤษฎีกา 87/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และแก้ไขและเสริมพระราชกฤษฎีกา 20/2020/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่อง เงินเดือน และโบนัสสำหรับกลุ่มเศรษฐกิจหรือรัฐวิสาหกิจ

(8) พระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่องและเงินเดือนสำหรับกลุ่มโทรคมนาคมทางทหาร ในช่วงปี 2016 - 2020

(9) พระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ว่าด้วยการจัดการแรงงานนำร่องและเงินเดือนสำหรับกลุ่มโทรคมนาคมทางทหารในช่วงปี 2559 - 2563

(10) พระราชกฤษฎีกา 82/2021/ND-CP ว่าด้วยการขยายระยะเวลาการบังคับใช้ และแก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการดำเนินการจัดการแรงงานและเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม

(11) พระราชกฤษฎีกา 79/2024/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 121/2016/ND-CP ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 74/2020/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 82/2021/ND-CP ว่าด้วยการนำร่องการดำเนินการจัดการแรงงานและเงินเดือนสำหรับอุตสาหกรรมการทหาร - กลุ่มโทรคมนาคม

หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT เกี่ยวกับระบบการทำงานของครู ระบุถึงกฎระเบียบที่ครูแต่ละคนจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งพร้อมกันเกิน 2 ตำแหน่งในหนึ่งปีการศึกษา

ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT เกี่ยวกับระบบการทำงานของครู ระบุถึงกฎระเบียบที่ระบุว่าครูแต่ละคนจะไม่ได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งพร้อมกันเกิน 2 ตำแหน่งในหนึ่งปีการศึกษา

ดังนั้น ในมาตรา 3 ของหนังสือเวียน 05/2025/TT-BGDDT จึงได้กำหนดชั่วโมงการทำงานของครูขึ้นโดยอิงตามจำนวนช่วงการสอนในหนึ่งปีการศึกษาและจำนวนช่วงการสอนโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์

เวลาทำงานของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงชั่วโมงการสอน ผู้อำนวยการโรงเรียนจำเป็นต้องมอบหมายงานให้แก่ครูอย่างสมเหตุสมผล เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและยุติธรรมระหว่างครูในโรงเรียน

หากมีกรณีที่จะต้องจัดให้ครูทำงานในตำแหน่งพาร์ทไทม์ ผู้อำนวยการต้องให้ความสำคัญกับครูที่ไม่สามารถสอนได้ตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม มีกฎระเบียบสำคัญตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน พ.ศ. 2568 ระบุว่าครูแต่ละคนจะสามารถทำภารกิจพร้อมกันได้สูงสุด 2 งาน ตามบทบัญญัติในมาตรา 9, 10 และ 11 ของหนังสือเวียน 05/2568/TT-BGDDT เพื่อหลีกเลี่ยงการให้ครูมีภาระงานมากเกินไป ในขณะเดียวกันก็ให้เวลาครูเพียงพอในการปฏิบัติงานหลักของตนให้ดี

เงื่อนไขการทำงานมี 6 ประเภท

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) ได้ออกหนังสือเวียน 03/2025/TT-BLDTBXH เพื่อควบคุมมาตรฐานการจำแนกประเภทแรงงานตามเงื่อนไขการทำงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

โดยสภาพการทำงานแบ่งเป็น 6 ประเภท ดังต่อไปนี้

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานจำแนกประเภท ๑, ๒, ๓ เป็นอาชีพและงานที่ไม่หนัก ไม่เป็นพิษ หรือไม่เป็นอันตราย

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภทที่ 4 เป็นงานที่ยากลำบาก มีพิษ และอันตราย

- อาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานประเภท V และ VI เป็นงานที่มีความยากลำบาก เป็นพิษ และอันตรายเป็นพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานและจำแนกประเภทตาม 3 วิธี:

- ดำเนินการวิธีการประเมินและให้คะแนนตามกระบวนการ คือ ระบุชื่ออาชีพและงานที่ต้องการประเมิน กำหนดสภาพการทำงาน และขนาดตัวอย่าง จากนั้นประเมินสภาพการทำงานตามระบบตัวชี้วัดสภาพการทำงาน

- วิธีการทางสถิติและเชิงประจักษ์ : โดยพิจารณาจากลักษณะสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละอาชีพและงานในรายชื่ออาชีพหนัก พิษ อันตราย และโดยเฉพาะงานหนัก พิษ อันตราย เพื่อกำหนดประเภทสภาพการทำงานสำหรับอาชีพและงานที่กำลังประเมิน

- วิธีการผสมผสาน: รวมวิธีการประเมินและให้คะแนนกับวิธีทางสถิติ ประสบการณ์และการปรึกษาหารือกับผู้จัดการอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์ เพื่อสังเคราะห์ผลลัพธ์

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm