กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารออกประกาศเรื่องงานบุคลากร

รมว.เหงียน มานห์ หุ่ง และ รองรัฐมนตรีถ่ายรูปเป็นที่ระลึกร่วมกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับแต่งตั้ง

ในพิธีดังกล่าว ผู้แทนกรมการจัดองค์กรและบุคลากร ได้ประกาศมติแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ในสังกัด กรมความมั่นคงสารสนเทศ กรมคลื่นความถี่วิทยุ กรมเทคโนโลยีสารสนเทศและอุตสาหกรรมการสื่อสาร กรมการพิมพ์ การพิมพ์และการจัดจำหน่าย กรมการวางแผนและการคลัง กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และสำนักงานกระทรวง โดยเฉพาะ:

ไทย มติที่ 1025/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2024 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนาย Le Van Tuan ผู้อำนวยการกรมความถี่วิทยุ ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกรมความปลอดภัยสารสนเทศ กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งต่อนาย Le Van Tuan

ตามคำสั่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารที่ 1026/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2567 เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนายเล ไทฮัว ปลัดกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ให้ดำรงตำแหน่งรองอธิบดีกรมความถี่วิทยุ กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ส่วนเรื่องกรมความถี่วิทยุ รัฐมนตรีได้ออกคำสั่งเลขที่ 1028/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2567 มอบหมายให้นายเล ไทฮวา รองอธิบดีกรมความถี่วิทยุ รับผิดชอบการปฏิบัติงานกรมความถี่วิทยุ จนกว่าจะมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงต่อไป

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง นำเสนอมติการแต่งตั้งต่อนาย เล ไท ฮัว

ตามคำสั่งที่ 1029/QD-BTTTT ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการมอบหมายให้ นางสาว Hoang Thi Phuong Luu หัวหน้าสำนักงานกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของปลัดกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ควบคู่กันไปจนกว่าจะมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงต่อไป

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งให้กับนางสาว Hoang Thi Phuong Luu

ไทย มติที่ 1076/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนาย Nguyen Khac Lich ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกรมเทคโนโลยีสารสนเทศและอุตสาหกรรมการสื่อสาร กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจแต่งตั้งต่อนาย Nguyen Khac Lich

มติคณะรัฐมนตรีที่ 1077/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการมอบหมายให้นายดิงห์ กวาง จุง รองอธิบดีกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รับผิดชอบการดำเนินงานกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร จนกว่าจะมีมติเปลี่ยนแปลง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง มอบอำนาจการมอบหมายงานให้แก่นาย ดิงห์ กวาง จุง

มติคณะรัฐมนตรีที่ 1078/QD-BTTTT ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่อง การโอนย้ายชั่วคราวและแต่งตั้งนายเหงียน ฮู ฮันห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ ให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการกรมการวางแผนและการคลัง กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เหงียน มานห์ หุ่ง นำเสนอมติการแต่งตั้งต่อนาย เหงียน ฮู หั่ง

ไทยคำสั่งที่ 1068/QD-BTTTT ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2567 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร เรื่องการแต่งตั้งนายเหงียนเหงียนให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีกรมการพิมพ์และการจัดจำหน่าย กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารเป็นการชั่วคราว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Nguyen Manh Hung นำเสนอการตัดสินใจต่อนาย Nguyen Nguyen

การตัดสินใจข้างต้นจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024

ในพิธีดังกล่าว เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการระดมพล แต่งตั้ง และมอบหมายงานได้ขอบคุณคณะกรรมการบริหารพรรคและผู้นำกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารสำหรับความไว้วางใจและความรับผิดชอบ และให้คำมั่นว่าจะทำอย่างดีที่สุด ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และวิธีการทำงานใหม่ๆ เพื่อให้บรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง

การหมุนเวียนคือโอกาสอันมีค่าในการปรับปรุงตัวเอง

ในพิธีดังกล่าว รองรัฐมนตรี Nguyen Huy Dung รองรัฐมนตรี Nguyen Thanh Lam และรองรัฐมนตรี Bui Hoang Phuong ได้แสดงความยินดี ยอมรับ และชื่นชมความสามารถของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ในหน่วยงานต่างๆ

ภาพรวมของพิธี

ตามที่รองปลัดกระทรวงเหงียน ถัน เลิม กล่าว การหมุนเวียนตำแหน่งถือเป็นโอกาสอันมีค่าในการปรับปรุงตัวเอง ในบริบทของโลกและประเทศที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โอกาสในการเปลี่ยนตำแหน่งงานคือการขยายบริบท ขยายมุมมอง ช่วยให้คุณสามารถทำงานได้ดีขึ้นในตำแหน่งในอนาคต รองรัฐมนตรีกล่าวชื่นชมนายเล วัน ตวน เป็นอย่างยิ่งสำหรับการทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายความถี่วิทยุเป็นเวลา 22 เดือน สำหรับผลงานอันยิ่งใหญ่ของเขา เช่น การประมูลความถี่ที่ประสบความสำเร็จ การวางแผนความถี่... การมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาสถานะของอุตสาหกรรมและประเทศ ในตำแหน่งใหม่ สนามใหม่ ซึ่งปัจจุบันเป็นศูนย์กลางของโลก จะเป็นประสบการณ์อันล้ำค่าสำหรับนายเล วัน ตวน

รองปลัดกระทรวง เหงียน ถันห์ ลัม ยังได้แสดงความประทับใจต่อโครงการปฏิบัติการของนาย เหงียน เหงียน ผู้อำนวยการกรมการพิมพ์และการจัดจำหน่าย ส่วนนายเล ไท ฮัว รองอธิบดีกรมคลื่นความถี่วิทยุคนใหม่นั้น รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ แสดงความเชื่อมั่นว่าประสบการณ์และทักษะที่ได้รับขณะทำงานเป็นเลขานุการรัฐมนตรี จะถูกนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิผลในตำแหน่งใหม่ของเขา

ในพิธีดังกล่าว รองรัฐมนตรี Nguyen Huy Dung ได้แสดงความเชื่อว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ใหม่ได้อย่างยอดเยี่ยม และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาของอุตสาหกรรมและภาคส่วนนั้นๆ

รองรัฐมนตรี Bui Hoang Phuong ชื่นชมประสบการณ์และจิตวิญญาณการทำงานของนาย Nguyen Khac Lich หนึ่งในผู้นำไม่กี่คนที่ดำรงตำแหน่งมาหลายตำแหน่ง รองปลัดกระทรวงสั่งการว่า ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี กรมอุตสาหกรรมไอซีที จะต้องจัดทำยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (เสนอรัฐบาล) และกฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลให้เสร็จ นี่คือสองภารกิจพื้นฐานและสำคัญของกรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทบทวนและสรุปเนื้อหานี้ให้ครบถ้วนโดยเร็วเพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพและความก้าวหน้า

สำหรับกรมการวางแผนและการเงิน การแต่งตั้งนายเหงียน ฮู ฮันห์ ถือเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก เพื่อเสริมกำลังบุคคลากรของกรมเนื่องจากมีปริมาณงานมากและเกี่ยวข้องกับหน่วยงานต่างๆ ของกระทรวงหลายหน่วยงาน รวมทั้งภาคอุตสาหกรรมด้วย พร้อมกันนี้ นายฮันห์จะดำเนินภารกิจส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลสำหรับกิจกรรมการวางแผนทางการเงิน

การสร้าง ระบบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการเปลี่ยนแปลงผู้นำ

ในพิธีดังกล่าว รัฐมนตรีเหงียน มันห์ หุ่ง กล่าวว่าในบรรดาเจ้าหน้าที่ด้านเภสัชกรรม 7 รายที่ระดม แต่งตั้ง และมอบหมายงานในวันนี้ มี 5 รายที่มีอายุต้น 70 ปี และทั้งหมดอยู่ในอุตสาหกรรมนี้มานานกว่า 20 ปี โดยบางรายอุทิศตนให้กับงานมานานกว่า 30 ปีด้วยซ้ำ

ในบริบททั่วไปของโลกและประเทศ อุตสาหกรรมไอทีกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการเป็นผู้นำในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นเวลา 5-10 ปีจึงถือว่าหายากมาก ภาคไอทีและโทรคมนาคมประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรอย่างกว้างขวาง ดังนั้นบุคลากรจึงต้องรับผิดชอบงานทั่วไปในประเทศ และเมื่อต้องระดมกำลังก็พร้อมจะเคลื่อนที่

เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามว่า ผู้นำจะดำเนินการอย่างรวดเร็วได้อย่างไร ในขณะที่องค์กรยังคงมีเสถียรภาพ? ตามที่รัฐมนตรีกล่าว คำตอบของคำถามนี้คือการสร้างระบบ การสร้างระบบเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการเปลี่ยนแปลงผู้นำ

กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรม จากนั้นจึงย้ายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ดังนั้น การสร้างระบบจึงมีความจำเป็น เจ้าหน้าที่ที่ถูกโอนไปทำงานจะต้องสร้างระบบให้เมื่อมีคนอื่นมาแทนที่ องค์กรก็ยังคงมีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน

การสร้างระบบประกอบไปด้วยการนำกิจกรรมทั้งหมดของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนมาไว้ในสภาพแวดล้อมดิจิทัล การสร้างเครื่องมือดิจิทัลเพื่อลดงานของพวกเขา และการสร้างระบบความรู้ทางดิจิทัลของภาคสนามและหน่วยงานเพื่อช่วยเหลือบุคลากร

เพื่อให้มีบุคลากรที่ดีจำนวนมาก ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายใหญ่ๆ มากมาย และงานใหญ่ๆ จำนวนมาก

ในส่วนของข้าราชการที่มารับหน้าที่ใหม่ในวันนี้ รัฐมนตรีกล่าวว่าข้าราชการทุกคนต่างเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ

ตามที่รัฐมนตรีกล่าวว่านี่เป็นงานพิเศษมาก แกนนำทั้ง 5 คนนี้ได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการบริหารพรรคและผู้นำกระทรวงว่ามีศักยภาพมาก อย่างไรก็ตาม หากถามว่ามั่นใจ 100% ไหม คำตอบคือไม่ ว่าพนักงานจะมั่นใจในตำแหน่งใหม่ของตนหรือไม่ก็ไม่สำคัญเช่นกัน

การแต่งตั้งบุคลากรโดยพิจารณาจากศักยภาพถือเป็นการยอมรับความเสี่ยง แต่เป็นวิธีเดียวที่จะทำให้มีบุคลากรจำนวนมาก โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมของเราซึ่งเป็นอุตสาหกรรมที่จัดหาทรัพยากรบุคคลให้กับทั้งประเทศในด้านข้อมูลข่าวสารและการสื่อสาร

อย่างไรก็ตามเงื่อนไขของวิธีการนี้คือมีทั้งขึ้นและลง และเมื่อได้รับการแต่งตั้ง เจ้าหน้าที่ของกระทรวงทุกคนจะต้องมีข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหากพวกเขาไม่สามารถทำภารกิจให้เสร็จภายใน 1 ปี พวกเขาจะมอบภารกิจนี้ให้ผู้อื่นทำแทน ด้วยวัฒนธรรมดังกล่าว กระทรวงสามารถแต่งตั้งและมอบหมายงานตามศักยภาพเพื่อฝึกอบรมบุคลากรเพิ่มเติมได้

รัฐมนตรีกล่าวว่า เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งในวันนี้โดยพื้นฐานแล้วขึ้นอยู่กับศักยภาพของพวกเขา และคณะกรรมการบริหารพรรคได้มอบหมายความท้าทายให้กับพวกเขา อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรแน่นอน 100% และเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายงานก็ไม่มีความมั่นใจ 100% ดังนั้นผู้ที่ได้รับมอบหมายงานใหม่จึงต้องใช้ศักยภาพที่มีทั้งหมดในการทำงาน เฉพาะตอนทำงานเท่านั้นที่พวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาเป็นใครและสามารถรับงานใหม่ได้หรือไม่ ผู้นำกระทรวงต้องคอยติดตามและกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งและเปลี่ยนตัวเมื่อจำเป็น นี่ถือเป็นความท้าทายสำหรับทั้งผู้ที่ได้รับมอบหมายและคณะกรรมการบริหารพรรค

รัฐมนตรียังสังเกตด้วยว่า การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่จะขึ้นอยู่กับศักยภาพ ซึ่งในที่นี้หมายถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่มีศักยภาพ ไม่ใช่คุณธรรมที่มีศักยภาพ คุณธรรมเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและจะต้องกำหนดตั้งแต่เริ่มต้น ไม่มีคุณธรรม ไม่มีการแต่งตั้ง

หากต้องการมีบุคลากรมากขึ้น ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายและงานใหม่ๆ เพื่อให้มีบุคลากรที่ดีจำนวนมาก ผู้นำจะต้องสร้างความท้าทายใหญ่ๆ มากมาย และงานใหญ่ๆ จำนวนมาก

คนเราเติบโตได้ด้วยการทำงาน และการทำงานก็ทดสอบคนเหมือนไฟทดสอบทอง มันไม่ใช่แค่การทดสอบแต่ยังเป็นการฝึกฝนด้วย จะกลายเป็นเหล็กหรือไม่ไม่ทราบแน่ชัด แต่เมื่อความท้าทายนั้นใหญ่พอ ผู้คนก็จะเปิดเผยตัวเองได้เร็วขึ้นและแม่นยำมากขึ้น

รัฐมนตรีว่าการฯ เน้นย้ำว่า การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ตามศักยภาพ จะต้องยึดหลัก 2 ประการ คือ มีขึ้นมีลง ความท้าทายครั้งใหญ่ที่มนุษย์ต้องเปิดเผยอย่างรวดเร็ว การทำวิธีการใหม่ วิธีการใหม่ โดยปราศจากเงื่อนไข ถือเป็นเรื่องอันตราย

รัฐมนตรีว่าการฯ ยังสั่งการให้กรมการจัดองค์กรและบุคลากรดำเนินการให้เสร็จสิ้นในแผนกความปลอดภัยข้อมูล แผนกอุตสาหกรรมไอซีที แผนกความถี่วิทยุ และแผนกแผนงานและการเงิน โดยเร็ว เพื่อให้มีรองหัวหน้าเพียงพอภายในสิ้นเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567

สุดท้ายนี้ ในนามของผู้นำกระทรวง รัฐมนตรีขออวยพรให้เจ้าหน้าที่ที่รับหน้าที่ใหม่มีสุขภาพแข็งแรง มีความมั่นใจ และพยายามอย่างต่อเนื่อง โดยถือเป็นโอกาสที่จะท้าทายตนเอง รัฐมนตรีเชื่อมั่นว่าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งทุกคนจะปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างดีในตำแหน่งและบทบาทใหม่ของตน

ที่มา: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm