(แดน ตรี) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สปป.ลาว มากมายเกี่ยวกับการดำเนินงานตลาดแรงงานขนาดใหญ่ นโยบายประกันสังคมที่ครอบคลุม และแนวทางปฏิรูปเงินเดือน...
เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม การประชุมรัฐมนตรีแรงงานและสวัสดิการสังคมเวียดนาม - ลาว ครั้งที่ 8 จัดขึ้นที่หลวงพระบาง เมืองหลวงเก่าของประเทศลาว เดา หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของลาว เป็นประธานร่วมในการประชุม
ชุดปฏิบัติการสร้างศักดิ์ศรีสังคม
หลังจากพิธีเปิดและต้อนรับ รัฐมนตรีแรงงานทั้งสองประเทศของเวียดนามและลาวได้เข้าร่วมการประชุมทวิภาคี Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเวียดนาม แจ้งเกี่ยวกับสถานการณ์แรงงาน การจ้างงาน และความมั่นคงทางสังคมในประเทศ ตามที่เขากล่าวไว้ ในสถานการณ์ทั่วไปที่ยากลำบาก เวียดนามมุ่งมั่นที่จะดำเนินการตลาด 5 ประเภท รวมถึงตลาดแรงงานด้วย ด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามดังกล่าว ถือเป็นเรื่องน่าชื่นชมที่อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของเวียดนามยังคงรักษาไว้ในระดับที่ดีได้ในระดับหนึ่ง อัตราเงินเฟ้อยังได้รับการควบคุม ค่าเงินยังคงมีมูลค่า และความมั่นคงด้านอาหารก็ยังคงมีอยู่แม้ว่าจะมีความผันผวนและความตึงเครียดต่างๆ ในภูมิภาคและโลกก็ตามภาพรวมการประชุมรัฐมนตรีแรงงานและสวัสดิการสังคม (ภาพ: ไทย อันห์)
ตัวเลขอื่นๆ ที่น่ายินดี ได้แก่ อัตราการว่างงานที่ถูกควบคุมไว้ที่ 2.3% ในความเป็นจริงเวียดนามเป็นประเทศที่มีอัตราการว่างงานต่ำ ชีวิตคนก็ย่อมได้รับการประกันไว้เป็นพื้นฐานเช่นกัน ในไตรมาส 3 ของปีนี้ รายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 7.5 ล้านดองต่อเดือน ในส่วนของภาคสังคม รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าคณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติใหม่เกี่ยวกับนโยบายสังคมเมื่อไม่นานนี้ ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญจากแนวคิดในการช่วยเหลือทางสังคมไปสู่การปรับปรุงระบบประกันสังคมและสวัสดิการให้สมบูรณ์แบบ เพื่อให้ประชาชนทุกคนได้รับผลตอบแทนจากกระบวนการพัฒนา นโยบายนี้มุ่งเน้นที่การสร้างงานและคุณภาพชีวิตที่ยั่งยืนให้กับประชาชน โดยให้ทุกคนได้รับสวัสดิการสังคมโดยสามารถเข้าถึงบริการทางสังคมขั้นพื้นฐาน เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ น้ำสะอาด สิ่งแวดล้อม เป็นต้น นอกจากนี้ นโยบายทั่วไปยังมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาครั้งสำคัญในด้านที่อยู่อาศัยอีกด้วย เวียดนามมีโครงการสร้างบ้านราคาประหยัดจำนวน 1 ล้านหลังสำหรับผู้มีรายได้น้อยและคนงาน เป้าหมายอีกประการหนึ่งคือการกำจัดบ้านชั่วคราวทรุดโทรมสำหรับคนจนให้หมดสิ้นภายในปี 2573 ซึ่งมุ่งไปสู่การขจัดความยากจนในเขตยากจน ในด้านกลยุทธ์การฝึกอบรม เวียดนามได้จัดระบบสถาบันการศึกษาด้านอาชีวศึกษาขึ้นใหม่ทั้งหมด โครงสร้างแรงงานแสดงสัญญาณเชิงบวก เวียดนามจ้างแรงงานต่างชาติประมาณ 100,000 คน แต่แบ่งได้เป็นเพียง 3 กลุ่มเท่านั้น คือ ผู้จัดการ คนงานด้านเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เนื่องจากมีประชากรมากถึง 100 ล้านคน ประเทศเวียดนามจึงมีข้อได้เปรียบด้านทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมอีกอย่างหนึ่งที่ได้รับการส่งเสริม คือ การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ในปีที่แล้ว อุตสาหกรรมแรงงานสร้างสถิติส่งคนไปทำงานต่างประเทศ 120,000 คน และในปีนี้ผลงานยังดีกว่าเดิม จนถึงขณะนี้ในปีนี้ อุตสาหกรรมได้ส่งคนงานไปต่างประเทศแล้ว 130,000 คน โดยมุ่งเน้นที่ตลาดที่มีคุณภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวัน (จีน) แนวโน้มที่เสนอ คือ การฝึกอบรมคนงานที่มีคุณภาพสูงเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ เพื่อเปิดตลาดที่มีศักยภาพและมูลค่าสูงมากขึ้น เช่น เยอรมนี ออสเตรเลีย ฮังการี เป็นต้นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ดาว หง็อก ดุง เป็นประธานการประชุม (ภาพ: Thai Anh)
ในประเทศ อุตสาหกรรมยังได้สร้างกลยุทธ์ในการฝึกอบรมวิศวกรด้านเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ ชิป และไฮโดรเจน จำนวน 50,000 ราย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการทำให้เวียดนามเป็นศูนย์กลางการผลิตชิปของโลก เมื่อวานนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเวียดนามยังได้หารือกับนายกรัฐมนตรีลาวเกี่ยวกับแนวทางการสร้างตลาดแรงงานที่ทันสมัย ยั่งยืน และมีความยืดหยุ่น นี่คือหลักการพื้นฐานและปัจจัยสำคัญในการดูแลเรื่องประกันสังคม รัฐมนตรีกล่าวว่าการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อแรงงานและประชาชนหลายสิบล้านคน และเวียดนามได้ใช้เงินสด 120,000 พันล้านดองเพื่อช่วยเหลือประชาชน 68 ล้านคน ด้วยแพลตฟอร์มระบบการจัดการและการจัดการที่ทันสมัย ทำให้การจ่ายเงินจำนวนมากเป็นไปอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และแทบจะไม่มีเหตุการณ์เชิงลบเกิดขึ้นเลย นอกจากนี้ จากความพยายามในการทำให้ตลาดแรงงานเป็นทางการ เวียดนามจึงบรรลุอัตราความครอบคลุมประกันสังคมที่ 38% กองทุนประกันสังคมมีเงินส่วนเกินที่ยั่งยืนที่สามารถนำไปใช้ลงทุนในโครงการระดับชาติและส่งเสริมการเติบโตได้ เวียดนามมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความครอบคลุมประกันสังคมเป็นร้อยละ 65 ภายในปี 2578 และจะมุ่งสู่การประกันสังคมถ้วนหน้าในเร็วๆ นี้ โดยกำหนดเป้าหมายให้สามารถปฏิบัติได้จริง เทียบเท่าความก้าวหน้าการประกันสุขภาพให้ครอบคลุมร้อยละ 99 ของประชากรที่ผ่านมา รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung สรุปว่า “กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเวียดนามยังเร่งรัดให้มีการแก้ไขและปรับปรุงระบบกฎหมายในด้านแรงงานและกิจการสังคมอีกด้วย ถือได้ว่าจนถึงขณะนี้ เราได้รับการประเมินและยอมรับว่าเป็นกระทรวงที่มีผลงานโดดเด่นและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม”การปฏิรูประบบเงินเดือนอย่างครอบคลุม
เมื่อหารือถึงสถานการณ์ในฝั่งลาว รัฐมนตรีหญิงได้แสดงความยินดีกับความสำเร็จของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นผู้นำของรัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ได้ช่วยยกระดับตำแหน่งของอุตสาหกรรม นางบายคำ ขัตติย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของลาว กล่าวว่า ขณะนี้ประเทศของเธอกำลังประสบปัญหาทางเศรษฐกิจและการเงิน อย่างไรก็ตาม ลาวอาจปิดปี 2023 ด้วยการเติบโตของ GDP เชิงบวกประมาณ 4.8% รายได้ต่อหัวจนถึงขณะนี้สูงกว่า 1,400 เหรียญสหรัฐรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของเวียดนาม แบ่งปันประสบการณ์มากมายในการดำเนินงานตลาดแรงงานและนโยบายประกันสังคมที่ครอบคลุมกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน สปป.ลาว (ภาพ: Thai Anh)
นอกจากนี้ ประเทศลาวยังดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติจำนวนมาก โดยเวียดนามเป็นผู้ลงทุนรายใหญ่เป็นอันดับ 3 ของประเทศลาว เมื่อพิจารณาจากขนาดตลาดแรงงาน จากประชากรทั้งหมด 7.4 ล้านคน ประเทศลาวมีคนงาน 2.7 ล้านคน อัตราการว่างงานสูงกว่า 2% เทียบเท่ากับตัวเลขของเวียดนาม ภาคแรงงานและสวัสดิการสังคมยังมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศลาวอีกด้วย รัฐมนตรีกล่าวอีกว่า ลาวกำลังมุ่งเน้นไปที่การประเมินระบบกฎหมายในสาขานี้ใหม่เพื่อสร้างนวัตกรรมด้วยเป้าหมายในการสร้างและบริหารจัดการตลาดแรงงาน นอกจากนี้ ยังเรียกร้องให้มีการพัฒนากฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการแนะนำอาชีพด้วย ด้านกลยุทธ์การส่งออกแรงงาน ลาวได้ลงนามข้อตกลงกับไทยและญี่ปุ่นในการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ไปยังประเทศเหล่านี้ นอกจากนี้รัฐบาลยังพยายามสร้างงานภายในประเทศที่มั่นคงให้กับประชาชนด้วย เมื่อเปรียบเทียบระบบประกันสังคม รัฐมนตรีหญิงรายนี้ยอมรับว่าจำนวนผู้ประกันตนของลาวนั้นต่ำกว่าเวียดนามมาก ประกันสุขภาพลาวครอบคลุมเพียงร้อยละ 12 ของประชากรเท่านั้นนายบายคำ คะตตี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมของลาว (ภาพ: ไทย อันห์)
“ด้วยอัตราการเข้าร่วมประกันสุขภาพที่ต่ำเช่นนี้ กองทุนประกันสุขภาพของเรายังคงอ่อนแอมาก กองทุนยังอ่อนแอและการบริหารจัดการไม่โปร่งใสหรือชัดเจน เพื่อพยายามปรับปรุงให้ดีขึ้น ลาวต้องพยายามอย่างหนักและเรียนรู้จากประสบการณ์ของเวียดนาม” รัฐมนตรี Baykham Khattiy กล่าว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน การจ้างงาน และความมั่นคงทางสังคมของทั้งสองประเทศหารือถึงประเด็นอื่นๆ เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมความร่วมมือและการพัฒนาในด้านแรงงาน การจ้างงาน และความมั่นคงทางสังคมของทั้งสองประเทศ โดยกล่าวว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เวียดนามจะปฏิรูประบบเงินเดือนและเพิ่มเงินบำนาญอย่างครอบคลุม รัฐมนตรี กล่าวว่า แนวโน้มการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐวิสาหกิจคือการขจัดการแทรกแซงของรัฐในประเด็นเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจ ดังนั้น ผู้จัดการจึงได้รับเงินเท่ากับพนักงาน ตามหลักการที่ว่าเงินเดือนสะท้อนถึงผลการดำเนินงานของธุรกิจ การปรับเงินบำนาญยังนำไปสู่การปรับปรุงการรักษาและสวัสดิการทางสังคมให้กับผู้รับผลประโยชน์อีกด้วยรัฐมนตรีทั้งสองลงนามในบันทึกการประชุมรัฐมนตรีแรงงานและสวัสดิการสังคมเวียดนาม - ลาว ครั้งที่ 8 (ภาพ: Thai Anh)
รัฐมนตรีเน้นย้ำหลักการที่ว่านโยบายทางสังคมทั้งหมดสามารถดำเนินการและมีประสิทธิผลได้เมื่อมีการสร้างตลาดแรงงานเท่านั้น ในปัจจุบันโลกมีรูปแบบนโยบายสังคมที่ได้รับความนิยมอยู่ 5 รูปแบบ โดยมีเงื่อนไขการดำเนินงานที่ต้องขึ้นอยู่กับตลาดแรงงานที่มีเสถียรภาพ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเวียดนามใช้คำสามคำคือ "an" เป็นเกณฑ์ในการดำเนินการ ซึ่งได้แก่ "การประกันสังคม" "ความปลอดภัย" และ "ความมั่นคงของประชาชน" หากเรามีสามคำนี้ “อัน” เราจะมีหลักประกันทางสังคม มีสิ่งแวดล้อมที่ดี มีผู้คนดี ซึ่งจะเพิ่มความน่าดึงดูดการลงทุนและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ เมื่อสรุปการหารือ ผู้นำกระทรวงแรงงานทั้งสองแห่งได้ตรวจสอบและอนุมัติร่างบันทึกการประชุมรัฐมนตรีแรงงานและสวัสดิการสังคมเวียดนาม - ลาว ครั้งที่ 8 พิธีการลงนามจัดขึ้นทันทีหลังจากนั้นDantri.com.vn
การแสดงความคิดเห็น (0)