เสนอศึกษาการปรับขึ้นเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์
ในการประชุมแรงงานประจำปี 2023 เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม นายเหงียน วัน ตรุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa ซึ่งเป็นตัวแทนบุคลากรทางการแพทย์และพนักงาน กล่าวว่า เมื่อไม่นานมานี้ รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 เพื่อเสริมค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้านการป้องกันและการแพทย์ในระดับรากหญ้า โดยให้ค่าเบี้ยเลี้ยงอาชีพพิเศษเพิ่มขึ้นจาก 40% - 70% เป็น 100% ในปี 2022 และ 2023
อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านประชากรและการวางแผนครอบครัวไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษนี้ แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของภาคสาธารณสุขก็ตาม
ถือเป็นข้อเสียเปรียบสำหรับบุคลากรด้านประชากรที่ปฏิบัติงานด้านประชากรและการวางแผนครอบครัว โดย: ในช่วงที่มีการระบาดและสถานการณ์ที่ซับซ้อนของการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 บุคลากรทางการแพทย์ทุกคน รวมถึงเจ้าหน้าที่ประชากรและวางแผนครอบครัว ต่างเสี่ยงชีวิตเพื่อเข้าร่วมเก็บตัวอย่าง เพิ่มการสนับสนุนในพื้นที่เกิดการระบาด และเข้าร่วมในสถานพยาบาลรักษาโควิด-19 กฎเกณฑ์นี้ได้รับการประกาศออกไปแล้วแต่จนถึงปัจจุบันยังมีบางสถานที่ที่ไม่มีทรัพยากรในการนำกฎเกณฑ์นี้ไปปฏิบัติ และเจ้าหน้าที่ในอุตสาหกรรมก็เฝ้ารอคอยอย่างใจจดใจจ่อ
นายเหงียน วัน จุง หัวหน้าแผนกภาพวินิจฉัย โรงพยาบาลเด็ก Thanh Hoa แสดงความคิดเห็นในการประชุมครั้งนี้
ประเด็นที่สองที่นายตรังได้หยิบยกขึ้นมา คือ สถานการณ์การแพร่ระบาดในปัจจุบันมีความซับซ้อนเพิ่มมากขึ้น และความต้องการการตรวจรักษาพยาบาลของประชาชนก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ยากที่สุดที่โรงพยาบาลจะทำเมื่ออุปกรณ์ทางการแพทย์ชำรุดคือ การเปลี่ยน ซ่อมแซม หรือซื้ออุปกรณ์ใหม่เนื่องจากกฎระเบียบที่ทับซ้อนกัน
“ผมทราบว่ามีโรงพยาบาลหลายแห่งที่ไม่สามารถจัดซื้อเครื่องมือใหม่ๆ เช่น เครื่อง MRI เครื่องฉายรังสี เครื่อง CT Scan ฯลฯ มานาน 4-5 ปี ทำให้บุคลากรทางการแพทย์เกิดความกดดันมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อความต้องการตรวจรักษาพยาบาลมีมากขึ้น” นายตรัง กล่าวถึงประเด็นนี้ พร้อมแสดงความหวังว่าจะหาแนวทางแก้ไขเพื่อคลายความยุ่งยากให้กับโรงพยาบาลได้ในเร็ววัน
ในโอกาสนี้ เขายังเสนอให้รัฐสภาดำเนินการศึกษาการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานสาธารณะในภาคส่วนเฉพาะ เช่น ภาคสาธารณสุขต่อไป
ข้อควรพิจารณาในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan ร่วมชี้แจงประเด็นต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงของบุคลากรทางการแพทย์ โดยเปิดเผยว่า กลุ่มบุคลากรทางการแพทย์ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ปฏิบัติตามระบบเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่ระบุในพระราชกฤษฎีกา 204
นี่เป็นระบบเงินเดือนทั่วไปสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจซึ่งมีเงินเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ มากมาย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์มีเบี้ยเลี้ยงต่างๆ เช่น เบี้ยเลี้ยงพิเศษ เบี้ยเลี้ยงพิเศษ เบี้ยเลี้ยงวัตถุมีพิษและอันตราย เป็นต้น
โดยให้มีระบบการให้สิทธิพิเศษตามประเภทอาชีพแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งประกอบอาชีพหรือประกอบอาชีพที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ โดยต้องให้สิทธิพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด โดยสอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมในแต่ละช่วงเวลา
ส่วนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 05 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษตามอาชีพนั้น รัฐมนตรี Dao Hong Lan กล่าวว่า ในภาคส่วนการแพทย์นั้น มีเงินช่วยเหลือ 6 ระดับ ตั้งแต่ร้อยละ 20 - 70 ขึ้นอยู่กับงานที่ผู้ใต้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือพนักงานราชการทำอยู่
ระดับสูงสุด 70% คือ ผู้ที่ทำงานหนักเป็นประจำ เช่น การดูแลและรักษาผู้ป่วยติดเชื้อ HIV/AIDS โรคเรื้อน วัณโรค โรคจิต ฯลฯ
ระดับ 30% สำหรับเจ้าหน้าที่ด้านประชากร และระดับ 20% สำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่มืออาชีพ
ล่าสุดเมื่อนำระบบปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 มาใช้ ก็มีข้อกำหนดว่าไม่ควรปรับระบบเบี้ยเลี้ยงตามเงินเดือน แต่จะต้องแก้ไขปัญหาการปฏิรูปเงินเดือนโดยรวม
แต่ด้วยการระบาดของโควิด-19 และโรคระบาดอื่นๆ โปลิตบูโรจึงได้ออกข้อสรุปฉบับที่ 25 กำหนดให้ผู้ที่ได้รับเงินอุดหนุนตั้งแต่ 40% - 70% ได้รับเพิ่มเป็น 100% ตามลำดับ โดยมีระยะเวลา 2 ปี ส่วนที่เหลือให้คงอยู่ในระบบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกามาตรา 56
กระทรวงสาธารณสุขยังได้รับข้อมูลโดยตรงจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและสื่อมวลชนว่า “ทำไมเบี้ยเลี้ยงเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจึงไม่เพิ่มเป็น 100%”
หัวหน้าหน่วยงานสาธารณสุขกล่าวว่า การปฏิบัติตามมติที่ 25 ของโปลิตบูโร จะให้ความสำคัญกับเฉพาะอาชีพที่ได้รับอนุญาตจากโปลิตบูโรเท่านั้น ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงการลาออกหรือเกษียณอายุ โปลิตบูโรจึงได้ตัดสินใจให้เวลา 2 ปีในการรักษาหัวข้อนี้ไว้
รมว.เต้าหงหลาน พูดคุยกับคนงานในฟอรั่ม
“เพื่อแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะของเจ้าหน้าที่ด้านประชากร เราได้รายงานให้เจ้าหน้าที่ทราบแล้ว มติที่ 99 ของรัฐสภาที่ออกเมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เสนอให้กระทรวงและสาขาต่างๆ ศึกษาและเสนอนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และการรักษาที่เหมาะสมแก่บุคลากรทางการแพทย์โดยทั่วไป รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์ด้านป้องกันโรคต่อไป ทั้งนี้จะนำมาพิจารณาในระหว่างดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน” นางสาวลานเน้นย้ำ
รัฐมนตรียังได้ระบุผ่านฟอรั่มนี้ด้วยว่า ปัญหาเรื่องเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์จะเป็นประเด็นที่กระทรวง สาขา และรัฐสภาจะต้องให้ความสำคัญ เพื่อทำการปรับปรุงให้เหมาะสม สิ่งนี้สอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับทิศทางในมติที่ 20 ของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับการปรับปรุงสุขภาพของประชาชน
ส่วนประเด็นเรื่องระยะเวลาฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์นานกว่าภาคส่วนอื่นนั้น กระทรวงสาธารณสุขเสนอว่าเมื่อเข้าวิชาชีพแล้วควรปรับเงินเดือนเป็นระดับ 2 แต่ยังต้องรอการปฏิรูปเงินเดือนก่อน
สุดท้ายในประเด็นเรื่องการจัดให้มีอุปกรณ์ทางการแพทย์ในการตรวจรักษาพยาบาล นางสาวหลาน กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา รัฐสภา รัฐบาล และกระทรวงสาธารณสุขได้มีแนวทางแก้ไขปัญหานี้หลายประการ
จนถึงปัจจุบันมีกฎหมายต่างๆ มากมายที่ออกมาเพื่อแก้ไขปัญหา เช่น กฎหมายการประมูลพื้นฐานเพื่อแก้ไขปัญหาการประมูลและการจัดซื้อที่เกี่ยวข้องกับภาคสาธารณสุข พระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนของรัฐบาลสามารถแก้ไขได้ทั้งหมด จนถึงจุดนี้ ปัญหาในปี 2022 ได้รับการแก้ไขไปเกือบหมด แล้ว
ฮวงบิช - ฮูทัง
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)