กระทรวงมหาดไทยเป็นผู้ให้คำแนะนำในการพัฒนาแผนการจัดวางและมอบหมายเจ้าหน้าที่เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

การประชุมรัฐบาลเผยแพร่และเผยแพร่สรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2024 ภาพ: chinhphu.vn

ตามเอกสารของกระทรวงมหาดไทย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน

สำหรับตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองส่วนกลาง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวมกันและรวมกันเป็นหนึ่ง ต้องพัฒนาแผนงานเชิงรุกในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าหลักการในการทำงานของคณะทำงาน และวัตถุประสงค์ ความต้องการ และหลักการในการจัดและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานสาธารณะดังกล่าวข้างต้นเป็นไปตามแนวทางต่อไปนี้:

- สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน :

โดยพิจารณาจากเงื่อนไขทางปฏิบัติ มาตรฐาน และความสามารถของเจ้าหน้าที่ ผู้นำระดับรวมของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น ตัดสินใจเลือกผู้นำที่ตอบสนองความต้องการและภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่หลังการจัดองค์กรใหม่ บุคลากรที่เลือกอาจอยู่ในหรืออยู่ภายนอกหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำลังรวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป ให้ดำเนินการจัดระบบและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองลงมา และรับนโยบายตามระเบียบราชการว่าด้วยการจัดระบบ

- สำหรับรองหัวหน้า :

โดยให้พิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมหน่วยงานตามความเป็นจริง ผู้นำส่วนรวมของกระทรวง สำนัก และท้องถิ่น จะพิจารณาจัดให้รองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมหรือรวมหน่วยงานใหม่ตามความจำเป็นของภารกิจและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามกฎหมายทั่วไปให้เหลือเท่ากับจำนวนที่กำหนดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร :กระทรวง สำนัก สำนัก และท้องถิ่น ตามหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ ต้องเสนอแผนการจัดวางและการจัดสรรข้าราชการและพนักงานราชการให้สอดคล้องกับภารกิจที่ตนดำเนินการอยู่ก่อนการควบหรือรวมหน่วยงาน กรณีไม่มีงานให้ทำอีกต่อไป ให้ข้าราชการหรือข้าราชการพลเรือนสามัญผู้นั้นไปปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความชำนาญและวิชาชีพของข้าราชการหรือข้าราชการพลเรือนสามัญผู้นั้น หรืออาจแก้ไขระเบียบนโยบายให้เป็นไปตามระเบียบราชการก็ได้

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมหรือยุบรวม แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องพัฒนาแผนลดพนักงาน โดยปฏิบัติตามระเบียบทั่วไปของโปลิตบูโรภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

หลังจากดำเนินการจัดองค์กรแล้ว กระทรวง สาขา และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม สนับสนุน และปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพของเจ้าหน้าที่ให้ตรงตามข้อกำหนดในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและลดจำนวนเจ้าหน้าที่ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงานและขาดความรับผิดชอบ

หลักการ 5 ประการของการสร้างแผนผัง

1. ดูแลให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงานให้สอดคล้องกับระเบียบและกฎหมายของพรรค เจ้าหน้าที่และข้าราชการต้องปฏิบัติตามการมอบหมายขององค์กรและคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่น ต้องรับผิดชอบในการจัดเตรียมและมอบหมายข้าราชการและพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารของตนให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดตามความต้องการของรัฐบาลกลาง

2. การจัดและจัดสรรบุคลากรต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด ให้เป็นหลักประกันว่าจะมีประชาธิปไตย มีการเผยแพร่ โปร่งใส มีหลักการและหลักเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ และความต้องการของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยจะให้ความสำคัญกับการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ ความทุ่มเทในการทำงาน และสามารถตอบสนองต่อภารกิจในสถานการณ์ใหม่ได้อย่างโดดเด่น

3. การเชื่อมโยงการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากรกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ดำเนินการทบทวนและประเมินคุณภาพบุคลากรตามความต้องการของตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดเตรียมและจัดสรรบุคลากร ปรับปรุงระบบเงินเดือนและปรับโครงสร้างทีม

4. การคัดเลือก การจัดวาง และการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการจะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานผลิตภัณฑ์งานที่เฉพาะเจาะจงให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้า พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องให้มีการกำหนดมาตรฐานชื่อตำแหน่งให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานบุคลากรของการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับให้ดีก่อนการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14

5. ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจให้เป็นไปตามกฎกระทรวง ระเบียบกระทรวง สำนัก และท้องถิ่น อย่างเคร่งครัดและรวดเร็ว ให้ดำเนินการให้มั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี การจัดการข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ซ้ำซ้อนจะต้องเสร็จสิ้น และการจัดการและการใช้พนักงานจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทั่วไปของโปลิตบูโรที่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการ (ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

กรุณาอ่านข้อความเต็มของเอกสารกระทรวงมหาดไทยได้ที่นี่

ที่มา: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html