กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ฝึกอบรมและส่งเสริมกำลังคนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพื่อตอบสนองยุทธศาสตร์การพัฒนาของภาคอุตสาหกรรมและการค้า

เพื่อระบุความสำคัญของงานด้านบุคลากรอย่างชัดเจน ในช่วงที่ผ่านมา กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ดำเนินการโครงการและโปรแกรมการฝึกอบรมต่างๆ ให้กับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมากมาย การสร้างทีมงานที่มีคุณภาพ ความสามารถ เป็นที่ยอมรับ มีปริมาณและคุณภาพเพียงพอ ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาภาคอุตสาหกรรมและการค้า

หนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์นาย Nguyen Quang Hong รองผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า เกี่ยวกับประเด็นนี้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า

เรียนท่านครับ เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ได้ดำเนินการโครงการ โปรแกรม และแผนการฝึกอบรมให้กับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างไรบ้างครับ? แล้วผลลัพธ์จากโปรแกรมเหล่านี้จะเป็นอย่างไรบ้าง?

เพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรบุคคล กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงได้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับการฝึกอบรมข้าราชการและพนักงานของรัฐ

ในแต่ละปี กระทรวงมีแผนที่จะฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการ และมอบหมายให้โรงเรียนกลางฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการค้าดำเนินการตามแผนปฏิบัติ กระทรวงยังได้ส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐไปศึกษาดูงานเพื่อพัฒนาคุณวุฒิผ่านโครงการทุนการศึกษาทั้งระยะสั้นและระยะยาวในต่างประเทศที่จัดโดยกระทรวงและหน่วยงานอื่นอีกด้วย นอกจากนี้เรายังส่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเข้ารับการอบรมและศึกษาดูงานหลักสูตรที่มีเนื้อหาเกี่ยวข้องกับกระทรวง/ภาคต่างๆ

ส่วนผลงานปี 2568 กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้ฝึกอบรมข้าราชการเข้าร่วมอบรมหลักสูตรของกระทรวงและหน่วยงานบริหารตลาดแล้วประมาณ 9,000 ราย มุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีการเมืองขั้นสูง ทฤษฎีการเมืองระดับกลาง การป้องกันประเทศและความมั่นคง ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และผู้ควบคุม ในส่วนของการฝึกอบรมต่างประเทศก็มีข้าราชการไปศึกษาต่อปริญญาโทในต่างประเทศอีก 5-7 ราย เช่น ออสเตรเลีย อังกฤษ ญี่ปุ่น และเกาหลี

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรม กรมการจัดองค์กรและบุคลากรเน้นเนื้อหาหลักในการดำเนินการฝึกอบรมส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของกระทรวงอย่างไร ?

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าเป็นกระทรวงบริหารจัดการหลายสาขาและหลายภาคส่วน ในบริบทของการบูรณาการเศรษฐกิจระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงในระเบียบข้อบังคับของพรรค รัฐ และรัฐบาลที่มีแนวคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ กรมการจัดองค์กรและบุคลากรยังให้คำแนะนำแก่ผู้นำของกระทรวงเป็นประจำให้เน้นที่เนื้อหาพื้นฐานและสำคัญบางประการ

ประการแรก การฝึกอบรมตามมาตรฐานชื่อตำแหน่งและตำแหน่งตามกรอบความสามารถ

ประการที่สอง ให้ส่งข้าราชการและลูกจ้างไปเรียนรู้และทำความเข้าใจอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 เทคโนโลยี AI และเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์

ประการที่สาม มุ่งเน้นการฝึกอบรมและฝึกอบรมข้าราชการใหม่ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและกลไกและแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงใหม่ๆ

จากการติดตามและสังเคราะห์โปรแกรมการฝึกอบรมและโครงการต่าง ๆ ของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า คุณมองเห็นความยากลำบากใดบ้างที่ต้องเอาชนะ?

จากการติดตามงานฝึกอบรมและพัฒนา รวมไปถึงการดำเนินการตามโครงการและโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา เราพบปัญหาบางประการ โดยเฉพาะ:

ประการแรก ในการดำเนินโครงการ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามีโครงการด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาอยู่มากมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องจัดและดำเนินการโครงการเหล่านี้ ก็ยังมีงานต่างๆ มากมายที่ต้องประสานงานเช่นกัน

ประการที่สอง ข้าราชการและพนักงานรัฐในปัจจุบันเน้นการเรียนหลักสูตรภาคบังคับเป็นหลัก และไม่ได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรใหม่ๆ เพื่อเรียนรู้ประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี...

สาม ขาดเงินทุนในการจัดอบรมอบรม

ประการที่สี่ กฎระเบียบเกี่ยวกับต้นทุนการฝึกอบรมยังคงมีข้อบกพร่องมากมาย ตัวอย่างระบบการจ่ายเงินนักข่าว ระบบสำหรับผู้เรียน เงินเดือนน้อยก็ไม่สามารถเชิญนักข่าวดีๆ ที่มีคุณสมบัติและมีชื่อเสียงได้

นายเหงียน กวาง ฮ่อง รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กล่าวเปิดหลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนระดับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงและเทียบเท่า ประจำปี ๒๕๖๗

เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าอย่างต่อเนื่อง ตอบสนองความต้องการใหม่ๆ โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในช่วงการบูรณาการ กระทรวงจะดำเนินการตามแผนงานและโปรแกรมต่างๆ อย่างไรในอนาคต? คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับสถาบันการฝึกอบรมโดยตรงรวมถึงผู้รับผลประโยชน์?

ในปี 2568 และปีต่อๆ ไป กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจะดำเนินการจัดแผนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ตามระเบียบของพรรคและรัฐบาลสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะต่อไปเป็นอันดับแรก

ประการที่สอง เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ เพื่อรับการสนับสนุนจากทุนการศึกษาจากประเทศต่างๆ และองค์กรระหว่างประเทศ รวมถึงวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ

ประการที่สาม ส่งเสริมและกระตุ้นให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะเข้าร่วมหลักสูตรและเรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสีเขียว การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยี AI เป็นต้น

ประการที่สี่ เสนอ แนะผู้นำกระทรวงให้พัฒนากฎเกณฑ์ในการส่งข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมภาคบังคับเพื่อเรียนรู้ประเด็นใหม่ๆ และอัปเดตความรู้ใหม่เพื่อรองรับการทำงานในวิชาชีพ

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า โดยเฉพาะโรงเรียนกลางสำหรับการฝึกอบรมและส่งเสริมเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมและการค้า ฉันมีคำแนะนำบางประการ

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนากำลังคนประจำปีเพื่อรายงานต่อกระทรวงโดยมุ่งเน้นประเด็นใหม่ๆ และประเด็นที่ต้องอบรมซ้ำ ปฏิบัติตามแผนดังกล่าวให้ทันเวลา ทันเวลา และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

ควบคู่ไปกับการวิจัยและสำรวจเพื่อประเมินผู้เรียนเป็นประจำ จากนั้นเสนอปรับปรุงแก้ไขโปรแกรมการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับแนวโน้มและสถานการณ์ใหม่ๆ ตามตำแหน่งงานและกรอบความสามารถ สร้างทีมนักข่าวและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงเพื่อสร้างความสนใจและแรงบันดาลใจให้กับผู้เรียนในการเรียนรู้

ขอบคุณ!

ที่มา: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html