ข้อบังคับฉบับที่ 114 ของกรมการเมืองว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันการทุจริตและความคิดด้านลบในการปฏิบัติงานของบุคลากร ระบุถึงความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำส่วนรวมไว้อย่างชัดเจน หัวหน้าคณะกรรมการพรรค, องค์กรพรรค, ผู้นำพรรคร่วม; หัวหน้าคณะที่ปรึกษา; ที่ปรึกษาฝ่ายงานในการควบคุมอำนาจและป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นและความคิดลบๆในการปฏิบัติงานของบุคลากร
ต้องเป็นแบบอย่างในการพิจารณาและจัดการสมาชิกในครอบครัว
โดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหาร จะทำการโอนย้ายตำแหน่ง พื้นที่ และสนามการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ที่กระทำผิดวินัย มีความคิดเห็นต่อสาธารณชนในทางลบ หรือเมื่อจำเป็น
สมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Truong Thi Mai เพิ่งลงนามในข้อบังคับฉบับที่ 114 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันการทุจริตและความคิดด้านลบในการทำงานของบุคลากร
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อย่าจัดให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวดำรงตำแหน่งต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน: สมาชิกในคณะกรรมการถาวรเดียวกันของคณะกรรมการพรรค คณะกรรมการบริหารพรรค หรือคณะผู้แทนพรรค ความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หัวหน้าและรองหัวหน้าท้องถิ่น หน่วยงาน หน่วยงานเดียวกัน
นอกจากนี้ คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และกลุ่มผู้นำ ต้องไม่จัดให้บุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวดำรงตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงานบริหาร และหัวหน้าหน่วยงานด้านกิจการภายใน การตรวจสอบ การเงิน การธนาคาร ภาษี ศุลกากร อุตสาหกรรมและการค้า การวางแผนการลงทุน ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม ทหาร ตำรวจ ศาล อัยการในระดับส่วนกลางหรือระดับเดียวกันในท้องถิ่นในเวลาเดียวกัน
ในกรณีที่ไม่มีแผนบุคลากรที่ตรงตามความต้องการและบุคลากรนั้นเป็นสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับความไว้วางใจสูง จะต้องมีการรายงานและได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการพรรคที่บังคับบัญชาโดยตรงก่อนที่จะจัดเตรียม
สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคและองค์กรที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการกลางโดยตรงจะต้องรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานกลาง ตำแหน่งในสังกัดฝ่ายบริหารกลางต้องรายงานให้คณะกรรมการจัดงานกลางรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้นำ จะต้องเป็นแบบอย่างในการพิจารณาและจัดการบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวหรือคนรู้จักให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานในสังกัด ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารอื่น ๆ
นอกจากนี้ระเบียบดังกล่าวยังระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของหัวหน้าเมื่อมีการแจ้งเกษียณอายุ แจ้งลาเพื่อเกษียณอายุ แจ้งย้ายงาน หรืออยู่ระหว่างพิจารณาลงโทษ การตรวจสอบ สอบสวนเมื่อมีสัญญาณของการละเมิด การจัดการการกล่าวโทษ จะต้องรายงานและได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการฝ่ายที่บังคับบัญชาโดยตรงก่อนดำเนินการตามขั้นตอนการทำงานของบุคลากร
หัวหน้าหน่วยงานบริหารงานส่วนกลางต้องรายงานต่อคณะกรรมการจัดงานส่วนกลาง
ไม่ลงสมัครเลือกตั้งโดยสมัครใจ ไม่รับการวางแผนหรือการแต่งตั้งหากไม่มีคุณสมบัติหรือสุขภาพแข็งแรงเพียงพอ
ข้อบังคับ 114 ยังได้ระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของบุคลากรที่จะต้องรายงานประวัติส่วนตัวของสมาชิกพรรค เจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐให้ทันท่วงที ครบถ้วน ถูกต้อง และชัดเจน และต้องแสดงทรัพย์สินและรายได้ตามข้อบังคับอย่างซื่อสัตย์อีกด้วย ไม่ลงสมัครรับเลือกตั้งโดยสมัครใจ ไม่ยอมรับการเสนอชื่อ การวางแผน การแต่งตั้ง การมอบอำนาจ การเลื่อนยศ รางวัล ระบอบ หรือแนวนโยบาย หากรู้สึกว่าตนไม่ตรงตามมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติ เกียรติยศ ความสามารถ หรือสุขภาพ
โปลิตบูโรห้ามอย่างเคร่งครัดต่อการเผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จ การกล่าวหาอันเป็นเท็จ ไม่ว่าโดยตรงหรือผ่านบุคคลอื่น ผ่านสื่อมวลชน หรือเครือข่ายสังคมออนไลน์ เพื่อส่งเสริมตนเองหรือลดเกียรติของผู้อื่นในการทำงานของบุคลากร
ในส่วนของความรับผิดชอบในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการกระทำเชิงลบในงานด้านบุคลากร โปลิตบูโรยังได้ออกกฎข้อบังคับหลายฉบับ รวมทั้งการคุ้มครองและให้รางวัลแก่บุคคลที่ค้นพบ ไตร่ตรอง ให้ข้อมูล และประณามการกระทำที่เป็นการทุจริตและการกระทำเชิงลบในงานด้านบุคลากรอย่างถูกต้องโดยทันที พร้อมกันนี้ ให้จัดการอย่างเคร่งครัดกับผู้ที่กล่าวหาเท็จซึ่งกระทบต่อชื่อเสียงของผู้อื่น
กรณีแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ พนักงานราชการ ฝ่าฝืนข้อบังคับ 114 หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่พิจารณาและดำเนินการให้เป็นไปตามข้อบังคับ ในเวลาเดียวกันหน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและใช้มาตรการการจัดการ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากมีการตักเตือนบุคคลใดบุคคลหนึ่ง จะมีการพิจารณาวางแผนบุคลากรอย่างน้อย 12 เดือนนับจากวันที่เริ่มใช้คำสั่งตักเตือน ไม่ถูกมอบหมายให้ทำหน้าที่ที่ปรึกษา งานวิชาชีพด้านการจัดองค์กร งานบุคคล งานตรวจสอบและสอบบัญชี
หากได้รับคำเตือน ให้พิจารณาไล่ออก หลังจากระยะเวลาอย่างน้อย 30 เดือนนับจากวันที่มีผลบังคับใช้การตัดสินใจเลิกจ้าง จะมีการพิจารณาแผนพนักงาน ไม่ถูกมอบหมายให้ทำหน้าที่ที่ปรึกษา งานวิชาชีพด้านการจัดองค์กร งานบุคคล งานตรวจสอบและสอบบัญชี
กรณีเลิกจ้าง จะต้องผ่านไปอย่างน้อย 60 เดือนนับจากวันที่มีผลบังคับใช้คำสั่งเลิกจ้าง จึงจะพิจารณาวางแผนบุคลากรได้ ไม่ถูกมอบหมายให้ทำหน้าที่ที่ปรึกษา งานวิชาชีพด้านการจัดองค์กร งานบุคคล งานตรวจสอบและสอบบัญชี
หากถูกไล่ออกจากงาน ควรเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาบังคับให้พนักงานลาออกจากงานหรือยกเลิกสัญญาจ้างงาน
สำหรับการกระทำอันเป็นการทุจริตและพฤติกรรมเชิงลบในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่สรุปว่าเป็นการละเมิด บันทึกดังกล่าวจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับ
ข้อบังคับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม แทนที่ข้อบังคับหมายเลข 205-QD/TW ลงวันที่ 23 กันยายน 2562 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจในงานบุคลากรและการปราบปรามการใช้อำนาจและตำแหน่งในทางที่ผิด
(ที่มา: Vietnamnet)
มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์
ความโกรธ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)