บิ่ญถวน ชี้ทิศทางแผนการจัดองค์กรแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐ เมื่อจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นในระดับตำบล

จนถึงจุดนี้ การจัดเตรียมและการรวมหน่วยงานการบริหารระดับตำบล (AUs) เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ ตั้งแต่การกำหนดแผนการจัดการไปจนถึงการจัดการปัญหาบุคลากร...จังหวัด บิ่ญถ่วน เน้นการดำเนินการอย่างเป็นระบบและมีความมุ่งมั่นสูงสุด

ปัจจุบันจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล 121 แห่ง ในจังหวัดที่จัดให้เข้ารับราชการ มีจำนวน 3,771 คน (เป็นข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว 1,291 คน ข้าราชการ 1,241 คน และลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล 1,239 คน)

ตามรายงานข่าวแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 03 ลงวันที่ 15 เมษายน 2568 ของคณะกรรมการอำนวยการจัดระบบหน่วยงานบริหารทุกระดับ และการจัดสร้างรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ คาดว่าอัตราเจ้าหน้าที่เฉลี่ยของแต่ละระดับตำบลจะอยู่ที่ประมาณ 32 อัตรา (ไม่รวมองค์กรพรรคและมวลชน) โอนบุคลากรระดับอำเภอที่มีอยู่ทั้งหมด 100% ไปจัดบุคลากรระดับตำบล (ปัจจุบันมีบุคลากรระดับอำเภอและข้าราชการ 677 ราย) ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้รักษาจำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับอำเภอและตำบลที่มีอยู่ในปัจจุบัน เพื่อจัดการทำงานในระดับตำบล และดำเนินการทบทวนและปรับปรุงเจ้าหน้าที่ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพทีมงานให้สอดคล้องกับความต้องการในงาน โดยให้มั่นใจว่าภายใน 5 ปี จะเป็นไปตามกฎระเบียบ ของทางราชการ โดยพื้นฐาน

หน่วยงาน ปกครอง ส่วนท้องถิ่นในระดับจังหวัดจะกำกับดูแลและชี้แนะหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นระดับตำบลในการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการและพัฒนาแผนงานในการทบทวนและปรับปรุงระบบเงินเดือนควบคู่กับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้สอดคล้องกับภารกิจ โดยต้องมั่นใจว่าภายใน 5 ปี จะต้องเป็นไปตามระเบียบและคำสั่งของรัฐบาลโดยพื้นฐาน

แรงงานต่างด้าวในระดับตำบล หมู่บ้าน และเขตที่อยู่อาศัย ตามหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการ ฉบับที่ 03 ลงวันที่ 15 เมษายน 2568 ของคณะกรรมการอำนวยการจัดองค์กรบริหารทุกระดับและการสร้างรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ให้ยุติการใช้แรงงานต่างด้าวในระดับตำบลปัจจุบัน ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 เป็นต้นไป มอบหมายให้หน่วยงานท้องถิ่นพิจารณาและอาจจัดให้มีคนงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบลมาปฏิบัติงานในหมู่บ้านและชุมชนใกล้เคียง ดำเนินการตามนโยบายให้ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบลลาออก โดยไม่จัดให้มีการทำงานถูกต้องตามระเบียบ ให้คงตำแหน่งปัจจุบันของคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและละแวกใกล้เคียง ได้แก่ เลขาธิการพรรค หัวหน้าคณะทำงานแนวหน้า และหัวหน้าหมู่บ้านและละแวกใกล้เคียง จนกว่ารัฐบาลกลางจะมีกฎระเบียบใหม่

เรื่อง แผนและแนวทางการแก้ไขแนวนโยบายและระเบียบปฏิบัติของข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร เนื่องจากปัจจุบันข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวระดับอำเภอและตำบลมีจำนวนเท่าเดิมเพื่อจัดการงานในระดับตำบล จึงยังไม่มีข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราวที่จะมาแก้ไขแนวนโยบายและระเบียบปฏิบัติ เมื่อหน่วยงานบริหารใหม่เริ่มดำเนินการ หน่วยงานจะทบทวนและลดระดับเจ้าหน้าที่ ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมเพื่อให้ตรงตามความต้องการของงาน โดยมั่นใจว่าภายใน 5 ปี จะปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐบาลเป็นหลัก ส่วนระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างระดับตำบล ในการดำเนินการจัดระบบการบริหารงานระดับตำบล ให้คงไว้ซึ่งระเบียบและนโยบายเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่ได้รับมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในหน่วยงานการบริหารงานระดับตำบลใหม่ภายหลังการจัดระบบเป็นระยะเวลา 6 เดือน ภายหลังจากระยะเวลานี้ ให้ดำเนินการใช้ระบบ ระเบียบ นโยบาย และเงินประจำตำแหน่งตามที่กฎหมายกำหนด

ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่เป็นหน่วยงานบริหาร หากมีคุณสมบัติ จะได้รับนโยบายตามกฎกระทรวงต่อไปนี้: พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลว่าด้วยการควบคุมการจัดระบบบุคลากร พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาล กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหาร ในการดำเนินการจัดระบบการเมือง (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2025)

กรณีแกนนำและข้าราชการถูกเลิกจ้างและได้รับการผ่อนผันตามระบอบการลดหย่อนของจังหวัดตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29 ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2566 ของรัฐบาล พวกเขายังจะได้รับการอุดหนุนค่าชดเชยเลิกจ้างตามมติฉบับที่ 12/2020/NQ-HDND ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2563 ของสภาประชาชนจังหวัดบิ่ญถ่วน ซึ่งกำหนดระบอบการอุดหนุนค่าชดเชยเลิกจ้างสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และเขตที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากร และระบบเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบลและเขตที่อยู่อาศัยในจังหวัด ลูกจ้างระดับตำบลพาร์ทไทม์ที่ตรงตามเงื่อนไขต้องดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลที่ควบคุมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และได้รับเงินสนับสนุนการเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 12/2020/NQ-HDND ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2020 ของสภาประชาชนจังหวัด

กรณีแกนนำและข้าราชการถูกเลิกจ้างและได้รับการผ่อนผันตามระบอบการลดหย่อนของจังหวัดตามพระราชกฤษฎีกา 56/29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาล พวกเขายังจะได้รับการอุดหนุนค่าชดเชยเลิกจ้างตามมติหมายเลข 12/2020/NQ-HDND ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2020 ของสภาประชาชนจังหวัดบิ่ญถ่วน ซึ่งกำหนดระบอบการอุดหนุนค่าชดเชยเลิกจ้างสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และเขตที่อยู่อาศัยที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและบุคลากร และระบบเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบลและเขตที่อยู่อาศัยในจังหวัด ลูกจ้างระดับตำบลพาร์ทไทม์ที่ตรงตามเงื่อนไขต้องดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2023 ของรัฐบาลที่ควบคุมปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และได้รับเงินสนับสนุนการเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 12/2020/NQ-HDND ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2020 ของสภาประชาชนจังหวัด

ที่มา: https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html