เคล็ดลับที่จะช่วยให้นักศึกษา “เอาชนะ” นายจ้างได้ตั้งแต่แรกเห็น

(แดน ทรี) – นักศึกษาจำนวนมากที่สำเร็จการศึกษามาหลายปียังคงดิ้นรนเพื่อค้นหาว่าพวกเขาต้องการอะไร จุดแข็งของพวกเขาคืออะไร และจะทำอย่างไรจึงจะสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้

นั่นคือความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในการสัมมนาเรื่อง "การวางตำแหน่งตัวเองและการพิชิตนายจ้าง" ในกรอบเทศกาล "การเดินทางทางอาชีพและการเชื่อมโยงงาน" ในปี 2567 ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย

นักศึกษาค้นหางานในงานนิทรรศการของมหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย (ภาพ: ม. ฮา)

ผิดหวังเพราะผู้เข้าสัมภาษณ์แต่งตัวมาสัมภาษณ์แบบโทรมๆ

คุณเหงียน เตี๊ยน ทันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ซันกรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น กล่าวว่า ด้วยประสบการณ์ในด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 20 ปี เขาตระหนักดีว่านักศึกษาจำนวนมากยังขาดทักษะในการสัมภาษณ์งาน

“เมื่อไม่นานมานี้ ผมได้รับใบสมัครจากผู้สมัครคนหนึ่งเพื่อเข้าสัมภาษณ์ โดยจากประวัติส่วนตัวระบุว่าผู้สมัครคนนี้เคยศึกษาต่อต่างประเทศและกำลังสัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่ต้องมีความเรียบร้อยและพิถีพิถัน อย่างไรก็ตาม ผมค่อนข้างผิดหวังเมื่อนักศึกษาชายคนนั้นมาพร้อมกับชุดที่ยุ่งเหยิงและผมยุ่งเหยิง” นายถันห์กล่าว

นายทานห์ เปิดเผยว่า เหตุผลที่เล่าเรื่องดังกล่าวเป็นเพราะบัณฑิตใหม่จำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงความสำคัญของรูปลักษณ์ในการคัดเลือกบุคลากร จึงเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานได้ไม่ดีนัก

ในความเป็นจริง นายจ้างจะสังเกตผู้สมัครอย่างละเอียดในรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ทุกอย่าง และให้คะแนนพวกเขาตั้งแต่การประชุมครั้งแรก

เมื่อตอบคำถามของนักข่าว Dan Tri เกี่ยวกับจุดอ่อนของบัณฑิตจบใหม่ในการสัมภาษณ์งาน คุณ Thanh กล่าวว่าจุดอ่อนทั่วไปของผู้สมัครรุ่นเยาว์เมื่อพวกเขาเพิ่งสำเร็จการศึกษาคือพวกเขาไม่รู้ว่าพวกเขาต้องการทำอะไร

ในความเป็นจริง เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา พวกเขาทั้งหมดมีจุดอ่อนที่เหมือนกัน นั่นคือ หลายคนไม่รู้ว่าตัวเองอยากทำอะไร ไม่ทราบแนวทางอาชีพที่ชัดเจนเพื่อกำหนดทิศทางการพัฒนา และไม่เสริมทักษะของตัวเอง

นอกจากนี้ ผู้สมัครบางรายมีความมั่นใจมากเกินไปเมื่อเทียบกับความสามารถที่แท้จริงของตนเอง “จุดร่วมที่คนรุ่น Gen Z มักมีในปัจจุบัน คือ เป็นคนหุนหันพลันแล่น บ้าบิ่น ทนแรงกดดันไม่ได้ และยอมแพ้ง่ายเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก” คุณ Thanh กล่าวแสดงความคิดเห็น

นางสาว Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร SHB (ภาพ: Bao Ha)

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าวว่า เป็นเรื่องยากมากที่จะดึงดูดนายจ้างสำหรับคนประเภทนี้ แทนที่จะคุยโว คุณควรเน้นที่การแสดงจุดแข็งของคุณ เช่น ความสามารถในการทำงาน ความพากเพียร และการทำงานตามเป้าหมาย...

แน่นอนว่าทุกคนในชีวิตย่อมมีจุดพลิกผัน แต่อย่างน้อยคุณก็ต้องมีทิศทางเริ่มต้นในการทำงานอย่างแน่นอน

นางสาว Pham Thi Thu Hien ผู้อำนวยการศูนย์สรรหาและดึงดูดบุคลากร ธนาคาร SHB กล่าวว่า ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาในฐานะผู้สรรหาบุคลากร เธอได้ทำงานร่วมกับบัณฑิตจบใหม่จำนวนมาก และพบว่าหลายคนสับสนว่าพวกเขาต้องการอะไรและจุดแข็งของตัวเองคืออะไร

หลายๆคนดิ้นรนมาเป็นเวลานานแต่ก็ยังไม่ประสบความสำเร็จ บางคนอาจเปลี่ยนตัวเลือกในเวลาเพียงไม่กี่ปี ตามที่เธอได้กล่าวไว้ ในความเป็นจริงเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดไป แต่ต้องมีทิศทางในการยืนยันตัวตนของเราในชีวิต

เคล็ดลับสร้างความประทับใจให้ผู้รับสมัครงาน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวไว้ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครใหม่หรือไม่รู้ว่าจะสร้างความประทับใจอย่างไร คุณก็ไม่ควรต้องกังวลมากเกินไป เพียงแค่เตรียมตัวด้วยความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี และ "เคล็ดลับ" บางประการ บัณฑิตใหม่ก็สามารถสร้างแบรนด์ของตัวเองได้ ซึ่งจะนำไปสู่โอกาสในการสรรหาบุคลากรมากมาย

คุณเหยิน กล่าวว่า มีเคล็ดลับ 5 ประการที่จะช่วยให้นักศึกษาเอาชนะใจนายจ้างได้ ประการแรก ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรก คุณควรสวมใส่เสื้อผ้าที่เรียบร้อยและเป็นมืออาชีพ รู้จักการฟังและจดจำข้อมูลจากนายจ้าง พูดแต่เมื่อจำเป็นและพูดเพียงพอ; นิสัยสงบ มั่นใจ มองโลกในแง่ดี ควบคุมทัศนคติของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่า "แสดง" ตัวเองมากเกินไป

คุณเหงียน เตี๊ยน ทันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากร บริษัท ซันกรุ๊ป คอร์ปอเรชั่น (ภาพ: เป่าฮา)

นายเหงียน เตี๊ยน ถัน กล่าวว่า หากต้องการ "เอาชนะ" นายจ้างได้ ผู้สมัครจะต้องพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของการสัมภาษณ์ เพื่อให้ได้วิธีการที่เหมาะสม และเตรียมตัวอย่างรอบคอบก่อน ระหว่าง และหลังการสัมภาษณ์

ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทและบุคคลที่จะมาสัมภาษณ์พวกเขา ผู้สมัครสามารถค้นหาข้อมูลนี้ได้ผ่านทาง Facebook ส่วนตัวหรือบนเว็บไซต์ของบริษัท

เมื่อคุณไปสัมภาษณ์งาน คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรม เครื่องแบบ (ถ้ามี) และรูปแบบการแต่งกายที่เหมาะสมกับลักษณะของงาน สิ่งนี้ช่วยให้คุณเลือกเสื้อผ้า เครื่องประดับ ทรงผม... ที่เหมาะสม และทำให้คุณดูดีที่สุด

สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือความนิ่งและความมั่นใจ องค์ประกอบทั้งหมดเหล่านี้ช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

เมื่อมาสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครควรนำ CV และเอกสารที่จำเป็นมาด้วย พร้อมทั้งสมุดบันทึกพร้อมกับจิตใจที่สบายๆ และมั่นใจในตนเอง ผู้สมัครควรมาถึงตรงเวลา โดยควรมาถึงก่อนเวลา 10-15 นาที และควรปรับเครื่องแต่งกายให้เหมาะสม

“ผู้สมัครบางรายมาสัมภาษณ์งานแต่ไม่สามารถแสดงความกระตือรือร้นต่องานได้ ซึ่งนั่นก็ทำให้เราทำให้พวกเขาผิดหวัง” นายถันห์กล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประสบการณ์หนึ่งที่คุณ Thanh เล่าให้ฟังคือ หลังการสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรส่งข้อความหรืออีเมลเพื่อขอบคุณนายจ้าง หากได้รับมอบหมายการบ้านจากบริษัท ควรส่งให้เสร็จก่อนกำหนดเพื่อสร้างความประทับใจ

“Career Journey and Job Connection” ในปี 2567 ดึงดูดนักศึกษาเกือบ 8,000 คนทั้งภายในและภายนอก VNU ด้วยบูธที่ปรึกษาและรับสมัครงานประมาณ 60 บูธจากบริษัทและวิสาหกิจในประเทศและต่างประเทศ 44 แห่ง นำเสนอโอกาสการจ้างงานและฝึกงานมากกว่า 7,000 ตำแหน่ง

ในคำกล่าวเปิดงาน รองประธาน VNU Dao Thanh Truong กล่าวว่า งานดังกล่าวจัดขึ้นด้วยจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้นักศึกษาได้ปรับตัว เตรียมทักษะอาชีพที่จำเป็น และเพิ่มพูนความได้เปรียบทางการแข่งขันเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน ติดตามแนวโน้มงานและความต้องการในการสรรหาบุคลากรขององค์กรและธุรกิจต่างๆ

ถือเป็นโอกาสสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ นักศึกษาที่กำลังเตรียมตัวสำเร็จการศึกษา นักศึกษาที่กำลังมองหางาน ในการค้นหาและแลกเปลี่ยนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับโอกาสในการประกอบอาชีพ กระบวนการรับสมัครและเงื่อนไขขององค์กรและธุรกิจ

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm