โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ

นพ. เล ฮวง กี อันห์ แผนกศัลยกรรม โรงพยาบาล กวางนิ ญลุง (ที่ 2 จากซ้าย) กำลังให้คำแนะนำในการรักษาผู้ป่วย

ตามมติ 28/2023/NQ-HDND (8 ธันวาคม 2023) ของสภาประชาชนจังหวัด "การควบคุมนโยบายเพื่อดึงดูดแพทย์ให้มาทำงานในหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดจนถึงปี 2025" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 จนถึงสิ้นปี 2025 จังหวัดกวางนิญมีเป้าหมายที่จะดึงดูดแพทย์อย่างน้อย 298 รายให้มาทำงานในสถาน พยาบาลต่างๆ ทั่วทั้งจังหวัด โดยรพ.กวางนิญลุงมีเป้าหมายรับสมัครแพทย์จำนวน 56 ราย นี่เป็นเป้าหมายที่ท้าทายแต่เร่งด่วน โดยเฉพาะเมื่อโรงพยาบาลเพิ่งจะปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและขยายขนาดเป็น 330 เตียงเสร็จสิ้น แต่บุคลากรทางการแพทย์ยังคงขาดแคลนอย่างมาก

เมื่อต้นเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 โรงพยาบาลได้จัดพิธีมอบเงินเพื่อดึงดูดแพทย์ 8 คนแรกเข้าทำงานภายใต้นโยบายใหม่ โดยมียอดรวมสูงถึง 3 พันล้านดอง โดยแพทย์เก่ง 2 ราย ได้รับเงิน 480 ล้านดอง/คน, แพทย์ 4 ราย ได้รับเงิน 360 ล้านดอง/คน และแพทย์ 2 ราย ได้รับเงิน 300 ล้านดอง/คน นี่ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการช่วยให้หน่วยงานสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป

ในฐานะแพทย์หนุ่ม 1 ใน 8 คนแรกที่ทำงานที่โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ภายใต้นโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคลจากมติ 28/2023/NQ-HDND ดร. Le Hoang Ky Anh เลือกที่จะทำงานในโรงพยาบาลทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมปกติ 6 ปีที่มหาวิทยาลัยการแพทย์ Hai Phong ในระหว่างที่ฝึกงานเกือบหนึ่งปีเพื่อให้ได้ใบรับรองการปฏิบัติงาน ดร. กี อันห์ ได้รับการฝึกฝนอย่างละเอียดถี่ถ้วนในสาขาเฉพาะต่างๆ มากมาย ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว และกำหนดทิศทางการพัฒนาอาชีพของเธอไว้อย่างชัดเจน

นพ. เล ฮวง กี อันห์ (แผนกศัลยกรรม โรงพยาบาลกวางนิงห์ลุง) กล่าวว่า “ผู้บริหารของโรงพยาบาลมีความสนใจมาก พวกเขาสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยและให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่ฉัน หลังจากสำเร็จการศึกษาหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ฉันจะถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงในสาขาศัลยกรรม หลังจากผ่านกระบวนการฝึกอบรมแล้ว ฉันจะกลับไปทำงานที่โรงพยาบาลและมีส่วนร่วมโดยตรงในการสร้างและพัฒนาแผนกศัลยกรรม ซึ่งเป็นหนึ่งในสาขาความเชี่ยวชาญหลักที่โรงพยาบาลมุ่งเน้นในการลงทุน”

แพทย์ Truong Thi Trang หลังจากทำงานในสถานพยาบาลมาเป็นเวลา 4 ปี ตัดสินใจที่จะทำงานที่โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ต่อไป ด้วยใบรับรองการประกอบวิชาชีพ ดร. Trang ได้บูรณาการงานอย่างรวดเร็วและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการรักษาผู้ป่วยที่แผนกอายุรศาสตร์ 3 โรงพยาบาล Quang Ninh Lung “ผมเห็นได้อย่างชัดเจนถึงความเอาใจใส่และการสนับสนุนอย่างทุ่มเทจากคณะกรรมการบริหาร รวมถึงเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ด้วย ขอบคุณสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ผมจึงได้เรียนรู้ความรู้ทางวิชาชีพมากมายและสะสมประสบการณ์จริงจนสามารถทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างดี” ดร. ตรังเปิดเผย

แพทย์ Truong Thi Trang (แผนกอายุรศาสตร์ 3 โรงพยาบาล Quang Ninh Lung) กำลังตรวจคนไข้

นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนจากมติ 28/2023/NQ-HDND แล้ว โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ยังได้นำนโยบายจูงใจอื่นๆ มาใช้ เช่น เงินเดือนเพิ่มเติม โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยงวิชาชีพรายเดือนอีกด้วย สนับสนุนค่าเล่าเรียน 100% สำหรับแพทย์ในการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรขั้นสูง โรงพยาบาลยังจัดให้มีบ้านพักสาธารณะที่สะอาดอีกด้วย อาหารกลางวันฟรี เงื่อนไขเหล่านี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้แพทย์รู้สึกปลอดภัยในการทำงานและอยู่กับหน่วยเป็นเวลานาน

ในปี 2568 โรงพยาบาลมีเป้าหมายที่จะรับสมัครแพทย์ใหม่ตั้งแต่ 20 ถึงเกือบ 50 รายตามมติ 28/2023/NQ-HDND โดยมีส่วนร่วมในการพัฒนาทีมงานให้สมบูรณ์แบบและดำเนินการตามแผนงานพัฒนาเชิงลึกของหน่วยงาน

ตามที่ ดร. Hoang Van Hy ผู้อำนวยการโรงพยาบาล Quang Ninh Lung กล่าว การพัฒนาทรัพยากรบุคคลไม่ได้หยุดอยู่แค่การสรรหาบุคลากร แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวในการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติอีกด้วย หลังจากได้รับใบรับรองการปฏิบัติงานแล้ว โรงพยาบาลจะสร้างเงื่อนไขให้แพทย์รุ่นใหม่ได้เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมกับทีมแพทย์ที่มีประสบการณ์ของหน่วยงาน ณ สถานพยาบาลส่วนกลาง เช่น โรงพยาบาลปอดกลาง โรงพยาบาลมิตรภาพเวียดดึ๊ก... นี่เป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญใหม่ๆ มากมาย เช่น ศัลยกรรม กุมารเวชศาสตร์ โรคจากการประกอบอาชีพ และการล้างปอด... ซึ่งเป็นสาขาความเชี่ยวชาญที่เราคาดหวังไว้สูง

โรงพยาบาล Quang Ninh Lung กำลังขยายความร่วมมือระหว่างประเทศอย่างแข็งขันในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล ด้วยความเอาใจใส่และการสนับสนุนจากจังหวัดและกรมอนามัย ในเดือนเมษายน 2568 แพทย์ 3 คนแรกจึงได้ถูกส่งไปศึกษาที่ประเทศจีน ซึ่งเปิดโอกาสให้เข้าถึงเทคนิคและเทคโนโลยีทางการแพทย์ขั้นสูง นี่ถือเป็นก้าวสำคัญในแผนงานพัฒนาวิชาชีพ ซึ่งมุ่งหวังที่จะเชี่ยวชาญในด้านบริการทางเทคนิคทั้งหมดของโรงพยาบาลระดับ 2 ภายในปี 2573 และภายในปี 2578 จะมีคุณสมบัติเป็นโรงพยาบาลระดับ 1 ที่เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ทางเดินหายใจ และมีบทบาทสำคัญในภูมิภาค

เหงียนฮัว

ที่มา: https://baoquangninh.vn/benh-vien-phoi-quang-ninh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-3353105.html