เบ็นเทรเน้นพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ

นาย Tran Ngoc Tam รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Ben Tre กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า การประชุมสมัชชาพรรคประจำจังหวัด Ben Tre ครั้งที่ 11 (วาระปี 2020-2025) ได้ระบุถึงภารกิจสำคัญในการมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงที่เหมาะสมกับความต้องการและวิสัยทัศน์เชิงยุทธศาสตร์ของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด Ben Tre

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง จำเป็นต้องมุ่งเน้นและผสมผสาน 3 ขั้นตอน คือ การฝึกอบรม การใช้งาน และการบำบัด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเป็นการลงทุนเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน การเพิ่มขีดความสามารถและโอกาสในการจ้างงานของคนงาน การประกันความมั่นคงทางสังคมและเสถียรภาพ ทางการเมือง และความเป็นระเบียบและความปลอดภัยของสังคม

จากนั้นจะช่วยปรับเปลี่ยนโครงสร้างแรงงานไปในทิศทางบวกเพื่อเกิดการพัฒนาอย่างสอดประสานระหว่างชนบทและเมือง ระหว่าง เกษตรกรรม และภาคส่วนอื่นๆ เพื่อสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม พร้อมกันนี้ส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงานภายในประเทศบูรณาการอย่างจริงจังและกระตือรือร้นสู่ตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและระดับโลก

เบ็นเทรมุ่งเน้นการพัฒนาการเกษตรแบบไฮเทค (ภาพ: หวาง ตรัง)

ในปัจจุบันจังหวัดเบ๊นแตรมีข้าราชการระดับจังหวัดและระดับอำเภอ ข้าราชการพลเรือน และผู้บริหารมีมาตรฐานวิชาชีพครบถ้วน 100% ทีมข้าราชการจังหวัด ข้าราชการพลเรือนและพนักงานรัฐวิสาหกิจ มีนิสิตปริญญาเอก จำนวน 23 คน ปริญญาโท จำนวน 899 คน และนิสิตจบปริญญาตรี จำนวน 3,923 คน ระดับอำเภอมี 2 ปริญญาเอก, 88 ปริญญาโท, 726 มหาวิทยาลัย ระดับตำบล มี 35 ปริญญาโท 2945 มหาวิทยาลัย จึงมีส่วนสนับสนุนสำคัญในการพัฒนาคุณภาพและประสิทธิผลการบริหารภาวะผู้นำ การบริหาร การปฏิรูปการบริหาร และการดำเนินการบริการสาธารณะในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น พร้อมกันนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการระดมทรัพยากรอื่นๆ เพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คณะกรรมการจัดงานสัมมนาได้รับการนำเสนอเกือบ 70 เรื่องจากนักวิทยาศาสตร์ ผู้นำ และผู้บริหารในจังหวัดเบ๊นเทร และการนำเสนอจากนักวิจัยจากมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา และสถาบันวิจัยหลายแห่งในภาคใต้

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในจังหวัดเบ๊นเทร พร้อมกันนี้ให้ระบุโอกาส ข้อได้เปรียบ ความยากลำบาก ความท้าทาย และปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพในท้องถิ่น

บนพื้นฐานนั้น เสนอคำแนะนำและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของจังหวัดเบ๊นเทรภายในปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045

ที่มา: https://nhandan.vn/ben-tre-tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post831878.html