เพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่จะย้ายโรงงานจากจังหวัดบิ่ญเซืองไปยังเขตกู๋จี (โฮจิมินห์) ในเดือนกรกฎาคม บริษัท T. ได้ลงโฆษณาและขอให้หน่วยงานนายหน้าจัดหาคนงานไร้ทักษะมาตั้งแต่ต้นปี อย่างไรก็ตามจนถึงปัจจุบันโรงงานได้ติดตั้งเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่จำนวนแรงงานไร้ฝีมือที่บริษัทต้องการรับสมัครยังไม่เพียงพอ
ความยากลำบากในการสรรหาคนงานไร้ทักษะเป็นสถานการณ์ทั่วไปสำหรับบริษัทที่ใช้แรงงานเข้มข้นในนครโฮจิมินห์ สาเหตุส่วนใหญ่มักเป็นเพราะธุรกิจและพนักงานไม่สามารถหาจุดร่วมกันในเรื่องเงินเดือนได้
ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ โดยปกติแล้วเป็นเพราะธุรกิจและแรงงานไม่สามารถหาจุดร่วมกันในเรื่องเงินเดือนได้ (ภาพประกอบ: หูคัว)
สถิติ 6 เดือนแรกของปี 2566 ของศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (ฟัลมี สังกัดกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมนครโฮจิมินห์) แสดงให้เห็นว่าวิสาหกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 15.01% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด) ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ (ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน) ซึ่งส่วนใหญ่เป็นงานที่ต้องการแรงงานไร้ทักษะ
อย่างไรก็ตาม มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกเงินเดือนนี้ แรงงานไร้ทักษะส่วนใหญ่กำลังมองหางานที่มีเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน ถ้าหากพวกเขาไม่สามารถหางานที่มั่นคงในระดับเงินเดือนนี้ พวกเขาก็จะหันไปหางานอิสระที่มีรายได้รายวัน เนื่องจากมีคนเพียงไม่กี่คนที่เข้าร่วมหางานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ
เมื่อจำแนกตามอุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรมสองกลุ่มที่มีความต้องการรับสมัครงานมากที่สุดคือ ธุรกิจเชิงพาณิชย์ (38,000 อัตรา) และธุรกิจบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย (ต้องการงานมากกว่า 14,000 อัตรา)
ตำแหน่งงานรับสมัครงานในสองอุตสาหกรรมนี้ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะ เช่น พนักงานขายและที่ปรึกษาฝ่ายขาย พนักงานขาย; ผู้ขายออนไลน์ ปกป้อง; พนักงานบรรจุหีบห่อ; พนักงานทำความสะอาด…
อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการจัดหางาน "ขนาดใหญ่" ทั้งสองแห่งนี้ประสบปัญหาในการจัดหาคนงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมบริการส่วนบุคคลและความปลอดภัย ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 14,000 ตำแหน่ง แต่มีคนสมัครงานเพียง 251 คนเท่านั้น
มีช่องว่างระหว่างความต้องการสรรหาบุคลากรของธุรกิจและอุปทานในตลาดในแง่ของเงินเดือนและคุณสมบัติทางวิชาชีพ (ที่มา: ฟาลมี)
นอกจากกลุ่มแรงงานไร้ทักษะแล้ว ธุรกิจในนครโฮจิมินห์ยังต้องรับสมัครแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากตั้งแต่ระดับประถมศึกษาไปจนถึงระดับอุดมศึกษาอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน 6 เดือนแรกของปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานระดับวิทยาลัยเกือบ 36,000 ราย พนักงานระดับกลางเกือบ 38,000 ราย และพนักงานระดับประถมศึกษาเกือบ 29,000 ราย
อย่างไรก็ตาม ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มีคนงานระดับวิทยาลัยเพียงเกือบ 7,000 ราย คนงานระดับกลางเกือบ 1,400 ราย และคนงานระดับประถมศึกษา 258 รายเท่านั้นที่ลงทะเบียนหางาน อุปทานมีน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการของตลาด
ขณะที่กลุ่มแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาขั้นอุดมศึกษาขึ้นไปที่เข้าร่วมหางานมีจำนวนมากกว่า 64,000 ราย (คิดเป็นกว่า 84% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดที่ลงทะเบียนหางาน) ในขณะที่จำนวนงานระดับอุดมศึกษาที่ธุรกิจต้องการรับสมัครมีเพียงกว่า 30,000 รายเท่านั้น
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)