Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

5 จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อลาออกจากงาน รู้หรือไม่ มิฉะนั้นคุณจะสูญเสีย

Người Đưa TinNgười Đưa Tin16/04/2024


ค่าจ้างสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับเงิน

มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุถึงความรับผิดชอบในการยุติสัญญาจ้างงาน ทั้งนี้ ภายใน 14 วันทำการ นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิต่างๆ ของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน

วรรค 2 มาตรา 48 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่นให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงจ้างงานร่วมและสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่บริษัทหรือสหกรณ์เลิกกิจการ ยุบกิจการ หรือล้มละลาย จำนวนเงินดังกล่าวจะได้รับความสำคัญในการชำระเงิน

วันลาพักร้อน

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน จะมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 12-16 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของลูกจ้างและสภาพการทำงาน

ตามมาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้ กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

ดังนั้น นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนหากลาออกหรือถูกเลิกจ้างอีกด้วย

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ภายใต้มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการต่อไปนี้:

- การลาออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามมาตรา 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 34

- ทำงานให้กับนายจ้างเป็นประจำ 12 เดือนขึ้นไป

หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนครึ่งเดือนตามระยะเวลาการทำงาน เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป

วิธีการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างเฉพาะกรณี:

ค่าชดเชยเลิกจ้าง = 1/2 x เงินเดือนในการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง x เวลาทำงานในการคำนวณค่าจ้าง

ในนั้น:

- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน

- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง : คือ เวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้างลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงาน

สวัสดิการการว่างงาน

ตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการ ดังนี้

- ลาออกจากงานเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 34 วรรค 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

- ได้ทำงานประจำให้กับนายจ้างมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ดังนั้น หากตรงตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานจากนายจ้างเป็นเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน

โดยเฉพาะ:

ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงาน = เวลาทำงานเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ x เงินเดือนรายเดือนเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ

ในนั้น:

- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินทดแทน คือ เวลารวมที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง

- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินทดแทนการว่างงาน คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะตกงาน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือการว่างงานมีความคล้ายคลึงกันตรงที่เป็นเงินช่วยเหลือที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับตนเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

อย่างไรก็ตาม สวัสดิการการว่างงานจะจ่ายโดยนายจ้างเฉพาะเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือเทคโนโลยี หรือด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ เมื่อจะแบ่ง แยก รวม รวมเข้าด้วยกัน; การขาย การให้เช่า การดัดแปลงประเภทธุรกิจ; การโอนกรรมสิทธิ์และสิทธิใช้ทรัพย์สินของบริษัทและสหกรณ์

สวัสดิการการว่างงาน

เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่จากนายจ้าง อย่างไรก็ตามเพื่อจะได้รับเงินนี้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือ สัญญาจ้างงาน;

- ได้ชำระเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ภายใน 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน;

- ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์ ณ ศูนย์บริการจัดหางาน;

- ไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน

ดังนั้น ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ดังนี้

เงินช่วยเหลือรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนติดต่อกันก่อนว่างงาน x 60%

ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์ทดแทนการว่างงานคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม คุณจะได้รับประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

นอกจากยอดเงิน 5 อย่างที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสัญญาที่พนักงานได้ลงนามหรือข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับยอดเงินหลังจากออกจากงานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นอีกด้วย

มินห์ ฮวา (ท/เอช)



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

สถานที่ที่ลุงโฮอ่านคำประกาศอิสรภาพ
ที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์อ่านคำประกาศอิสรภาพ
สำรวจทุ่งหญ้าสะวันนาในอุทยานแห่งชาตินุยชัว
ค้นพบเมือง Vung Chua หรือ “หลังคา” ที่ปกคลุมไปด้วยเมฆของเมืองชายหาด Quy Nhon

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์