5 จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อลาออกจากงาน รู้หรือไม่ มิฉะนั้นคุณจะสูญเสีย

ค่าจ้างสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับเงิน

มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุถึงความรับผิดชอบในการยุติสัญญาจ้างงาน ทั้งนี้ ภายใน 14 วันทำการ นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิต่างๆ ของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน

วรรค 2 มาตรา 48 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่นให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงจ้างงานร่วมและสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่บริษัทหรือสหกรณ์เลิกกิจการ ยุบกิจการ หรือล้มละลาย จำนวนเงินดังกล่าวจะได้รับความสำคัญในการชำระเงิน

วันลาพักร้อน

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน จะมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 12-16 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของลูกจ้างและสภาพการทำงาน

ตามมาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้ กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

ดังนั้น นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนหากลาออกหรือถูกเลิกจ้างอีกด้วย

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ภายใต้มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการต่อไปนี้:

- การลาออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามมาตรา 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 34

- ทำงานให้กับนายจ้างเป็นประจำ 12 เดือนขึ้นไป

หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนครึ่งเดือนตามระยะเวลาการทำงาน เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป

วิธีการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างเฉพาะกรณี:

ค่าชดเชยเลิกจ้าง = 1/2 x เงินเดือนในการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง x เวลาทำงานในการคำนวณค่าจ้าง

ในนั้น:

- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน

- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง : คือ เวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้างลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงาน

สวัสดิการการว่างงาน

ตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการ ดังนี้

- ลาออกจากงานเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 34 วรรค 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

- ได้ทำงานประจำให้กับนายจ้างมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ดังนั้น หากตรงตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานจากนายจ้างเป็นเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน

โดยเฉพาะ:

ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงาน = เวลาทำงานเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ x เงินเดือนรายเดือนเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ

ในนั้น:

- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินทดแทน คือ เวลารวมที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง

- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินทดแทนการว่างงาน คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะตกงาน

ค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือการว่างงานมีความคล้ายคลึงกันตรงที่เป็นเงินช่วยเหลือที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับตนเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

อย่างไรก็ตาม สวัสดิการการว่างงานจะจ่ายโดยนายจ้างเฉพาะเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือเทคโนโลยี หรือด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ เมื่อจะแบ่ง แยก รวม รวมเข้าด้วยกัน; การขาย การให้เช่า การดัดแปลงประเภทธุรกิจ; การโอนกรรมสิทธิ์และสิทธิใช้ทรัพย์สินของบริษัทและสหกรณ์

สวัสดิการการว่างงาน

เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่จากนายจ้าง อย่างไรก็ตามเพื่อจะได้รับเงินนี้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือ สัญญาจ้างงาน;

- ได้ชำระเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ภายใน 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน;

- ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์ ณ ศูนย์บริการจัดหางาน;

- ไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน

ดังนั้น ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ดังนี้

เงินช่วยเหลือรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนติดต่อกันก่อนว่างงาน x 60%

ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์ทดแทนการว่างงานคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม คุณจะได้รับประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

นอกจากยอดเงิน 5 อย่างที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสัญญาที่พนักงานได้ลงนามหรือข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับยอดเงินหลังจากออกจากงานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นอีกด้วย

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา