ค่าจ้างสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับเงิน
มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุถึงความรับผิดชอบในการยุติสัญญาจ้างงาน ทั้งนี้ ภายใน 14 วันทำการ นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งสองฝ่ายต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิต่างๆ ของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน
วรรค 2 มาตรา 48 กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่นให้แก่ลูกจ้างตามข้อตกลงจ้างงานร่วมและสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่บริษัทหรือสหกรณ์เลิกกิจการ ยุบกิจการ หรือล้มละลาย จำนวนเงินดังกล่าวจะได้รับความสำคัญในการชำระเงิน
วันลาพักร้อน
ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน จะมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 12-16 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของลูกจ้างและสภาพการทำงาน
ตามมาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ดังต่อไปนี้ กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้
ดังนั้น นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวนหากลาออกหรือถูกเลิกจ้างอีกด้วย
เงินชดเชยการเลิกจ้าง
ภายใต้มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการต่อไปนี้:
- การลาออกเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามมาตรา 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 และ 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 34
- ทำงานให้กับนายจ้างเป็นประจำ 12 เดือนขึ้นไป
หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือนครึ่งเดือนตามระยะเวลาการทำงาน เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาทำงานติดต่อกันตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป
วิธีการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างเฉพาะกรณี:
ค่าชดเชยเลิกจ้าง = 1/2 x เงินเดือนในการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง x เวลาทำงานในการคำนวณค่าจ้าง
ในนั้น:
- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะออกจากงาน
- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง : คือ เวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้างลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงาน
สวัสดิการการว่างงาน
ตามมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างที่ลาออกจากงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงานเมื่อเข้าเงื่อนไข 2 ประการ ดังนี้
- ลาออกจากงานเพราะสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 34 วรรค 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
- ได้ทำงานประจำให้กับนายจ้างมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป
ดังนั้น หากตรงตามเงื่อนไขทั้ง 2 ข้อข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานจากนายจ้างเป็นเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน
โดยเฉพาะ:
ระดับเงินช่วยเหลือการว่างงาน = เวลาทำงานเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ x เงินเดือนรายเดือนเพื่อการคำนวณเงินช่วยเหลือ
ในนั้น:
- เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินทดแทน คือ เวลารวมที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามกฎหมายประกันการว่างงาน และเวลาทำงานที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง
- เงินเดือนที่ใช้ในการคำนวณเงินทดแทนการว่างงาน คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่พนักงานจะตกงาน
ค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินช่วยเหลือการว่างงานมีความคล้ายคลึงกันตรงที่เป็นเงินช่วยเหลือที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับตนเป็นประจำเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
อย่างไรก็ตาม สวัสดิการการว่างงานจะจ่ายโดยนายจ้างเฉพาะเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือเทคโนโลยี หรือด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ เมื่อจะแบ่ง แยก รวม รวมเข้าด้วยกัน; การขาย การให้เช่า การดัดแปลงประเภทธุรกิจ; การโอนกรรมสิทธิ์และสิทธิใช้ทรัพย์สินของบริษัทและสหกรณ์
สวัสดิการการว่างงาน
เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม ไม่ใช่จากนายจ้าง อย่างไรก็ตามเพื่อจะได้รับเงินนี้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หรือ สัญญาจ้างงาน;
- ได้ชำระเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป ภายใน 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน;
- ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและยื่นคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์ ณ ศูนย์บริการจัดหางาน;
- ไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอประกันการว่างงาน
ดังนั้น ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 ดังนี้
เงินช่วยเหลือรายเดือน = เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนติดต่อกันก่อนว่างงาน x 60%
ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์ทดแทนการว่างงานคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน สำหรับการสมทบทุกๆ 12 ถึง 36 เดือนคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการส่งเงินสมทบเพิ่มเติม คุณจะได้รับประโยชน์การว่างงานเพิ่มเติมอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
นอกจากยอดเงิน 5 อย่างที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของสัญญาที่พนักงานได้ลงนามหรือข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับยอดเงินหลังจากออกจากงานแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นอีกด้วย
มินห์ ฮวา (ท/เอช)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)