4 ขั้นตอน ชี้นำการประเมินคุณภาพข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างของรัฐ ในจังหวัด

เอกสารดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่าการประเมินจะดำเนินการในลักษณะที่เป็นหนึ่งเดียวและสอดคล้องกัน โดยคำนึงถึงประชาธิปไตย วิทยาศาสตร์ ความยุติธรรม ความเป็นกลาง ความมีเหตุผล ความเป็นมนุษย์ การไม่เป็นทางการ ภายในขอบเขตอำนาจที่ถูกต้อง เปิดเผยต่อสาธารณะ โปร่งใส และสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมาย

เจ้าหน้าที่กรมกิจการชนกลุ่มน้อยและศาสนาประเมินความสามารถตนเองตามเกณฑ์ที่กำหนด

ผู้ถูกยื่นคำร้อง คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ถูกยื่นคำร้องตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP ในขอบข่ายการบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยพิจารณาจากผลงานการปฏิบัติงานในรอบ 3 ปีที่ผ่านมา (กรณีย้ายข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ และปฏิบัติงานมาไม่เกิน 3 ปี หน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่จะต้องขอความเห็นชอบการประเมินจากหน่วยงานหรือหน่วยงานเดิม ตามเกณฑ์ที่หน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่กำหนด กรณีข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ หรือทำสัญญาจ้างกับหน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่ไม่ถึง 3 ปี การประเมินจะพิจารณาจากระยะเวลาจริงที่ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือลูกจ้างเข้าทำงานที่หน่วยงานหรือหน่วยงานใหม่)

คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จะถูกเรียงลำดับจากสูงไปต่ำ เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการคัดเลือกและกำหนดว่าใครจะลาออก

โดยเฉพาะ กลุ่มเกณฑ์ประเมินคุณธรรมจริยธรรม ความรับผิดชอบ วินัย และความมีระเบียบวินัยในการปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง (20 คะแนน) กลุ่มเกณฑ์การประเมินความสามารถด้านวิชาชีพและเทคนิค; ความสามารถในการตอบสนองความต้องการในด้านความคืบหน้า เวลา คุณภาพของการปฏิบัติงาน การบริการสาธารณะที่สม่ำเสมอและไม่คาดคิด (40 คะแนน)

กลุ่มเกณฑ์การประเมินผลงานและผลิตผลที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่และงานของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ที่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ได้รับ (25 คะแนน) สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ถือว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม และมีผลงานโดดเด่นเป็นเอกลักษณ์ สร้างประโยชน์ให้กับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน (15 คะแนน) วิชาที่มีคะแนนการประเมิน 90 คะแนนขึ้นไป

การแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเลิกจ้างพนักงานกรณีสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ตามระเบียบ รักษาตำแหน่งไว้ในกรณีเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดหรือลาออกโดยสมัครใจ แต่ให้ประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ สร้างประโยชน์ต่อหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน

จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาปรับปรุงเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์การลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างอย่างน้อยร้อยละ 20 ตามระเบียบกลาง โดยยึดหลักการปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

กำหนดจำนวนพนักงานที่จะต้องลดตามระเบียบ : ให้ยึดตามจำนวนพนักงานที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมอบหมายหรืออนุมัติ จำนวนพนักงานที่มีอยู่ หน่วยงานและหน่วยงานกำหนดจำนวนพนักงานที่จะต้องลดภายในปี 2573 ให้ได้อัตราขั้นต่ำร้อยละ 20 ของจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมายในปี 2568

เกี่ยวกับกระบวนการประเมิน 4 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ประเมินตนเองและให้คะแนนตามเกณฑ์ที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนด แล้วรายงานต่อหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีหน้าที่บริหารและจ้างงานข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างโดยตรง

ขั้นตอนที่ 2 หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ควบคุมและบริหารคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จัดทำรวบรวมความเห็นของผู้นำส่วนรวมเพื่อประเมินและให้คะแนนคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างแต่ละคนตามเกณฑ์ที่ออก แจ้งต่อหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ประเมินผลงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ (ตามลำดับชั้นการบริหารผลงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ) เพื่อพิจารณาตัดสินใจประเมินผลงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 3 หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน มีอำนาจประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ตามลำดับชั้น และหารือกับคณะผู้บริหารส่วนรวมและคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน ก่อนตัดสินใจประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานตามเกณฑ์ที่ออก

ขั้นตอนที่ 4: จัดทำรายชื่อและบันทึกของผู้ที่ลาออกหรือถูกลดเงินเดือนตามระเบียบปฏิบัติในปัจจุบัน และรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและตัดสินใจ (สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้กลุ่มพรรค คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามระดับจังหวัด และองค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับจังหวัดและระดับอำเภอ ให้ส่งไปยังคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดเพื่อสรุปข้อมูล สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้หรือภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดโดยตรง ให้ส่งไปยังกรมกิจการภายในเพื่อสรุปข้อมูล)

บนพื้นฐานของคำแนะนำนี้ คณะกรรมการพรรค รัฐบาล และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะต้องทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมเกณฑ์และคะแนนในเกณฑ์ให้เหมาะสมกับสถานการณ์และเงื่อนไขจริงของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานในระหว่างการประเมิน

พร้อมกันนี้ ให้ประเมินกำลังพล ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เพื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน ปรับปรุงเงินเดือน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพกำลังพล ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามระเบียบให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 18 เมษายน พ.ศ. 2568

คณะกรรมการพรรคร่วม ผู้นำ และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน มีหน้าที่ประเมินและคัดเลือกเรื่องลาออกที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารของตน เพื่อให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล ให้มุ่งมั่นรักษาและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถโดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม ดำเนินการประเมินบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐเพื่อให้เกิดความเป็นกลาง โปร่งใส และเท่าเทียมกัน

แนบข้อความ

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/4-buoc-huong-dan-danh-gia-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tren-dia-ban-tinh-209916.html