บุคลากรทางการแพทย์ 1,424 รายได้รับนโยบายในการดึงดูด รักษา และสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจังหวัดได้ดำเนินการตามนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ 39 ราย ดึงดูดแพทย์ได้ 64 ราย สนับสนุนนักเรียน 89 ราย และมีบุคลากรทางการแพทย์ 1,232 รายได้รับนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษ

นโยบายในการดึงดูดและสนับสนุนมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง

นโยบายการดึงดูดและการรักษาของจังหวัดได้กระตุ้นและสนับสนุนให้บุคลากรทางการแพทย์ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของตนอย่างจริงจัง เพิ่มรายได้ต่อเดือนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ส่งผลให้จำนวนผู้ลาออกจากงานหรือโอนย้ายจากระบบสาธารณสุขไปสู่ระบบนอกภาครัฐลดลง ดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพจากจังหวัดสู่ระดับรากหญ้า...

แพทย์ประจำเขตเชี่ยวชาญเทคนิคใหม่ๆ มากมาย

สภาประชาชนจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 11/2020/NQ-HDDN ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2563 และมติเลขที่ 18/2024/HDND เพิ่มเติมมติเลขที่ 11/2020/NQ-HDND เกี่ยวกับการกำหนดนโยบายในการดึงดูด ปฏิบัติ และสนับสนุนการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดลาวไก สำหรับช่วงระยะเวลา พ.ศ. 2563 - 2568 โดยมีรายละเอียดดังนี้:

โหมดการดึงดูด

- แพทย์ทั่วไปที่ผ่านการอบรมระบบปกติทำงานในสถานพยาบาลของจังหวัด สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม 120 ล้านดอง สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม: 70 ล้านดอง

- ระดับอำเภอ : สำเร็จการศึกษาดีเยี่ยม : 140 ล้านดอง สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม: 90 ล้านดอง รายได้เฉลี่ยสะสมหรือดีเฉลี่ย : 60 ล้านดอง

- ระดับตำบล : สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม : 160 ล้านดอง สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม: 120 ล้านดอง รายได้เฉลี่ยสะสมหรือดีเฉลี่ย : 90 ล้านดอง

การดึงดูดแพทย์เข้าทำงานทั้งในระดับอำเภอและตำบล

การสนับสนุนด้านการฝึกอบรม

การฝึกอบรมระดับปริญญาเอก: 100 ล้านดอง

หลักสูตรปริญญาโท 40 ล้านดอง

การฝึกอบรมแพทย์เฉพาะทางระดับ 2 และแพทย์ประจำบ้าน: 90 ล้านดอง

อบรมแพทย์เฉพาะทาง ระดับ 1 30 ล้านดอง

การรักษา

เบี้ยขยันรายเดือนตามคุณสมบัติและตำแหน่งงานสำหรับแพทย์ระดับบัณฑิตศึกษาที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีในแต่ละปี จะได้รับเงินเพิ่ม 0.5 ถึง 1.2 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานรายเดือน

ที่มา: https://baolaocai.vn/1424-luot-can-bo-y-te-duoc-huong-chinh-sach-thu-hut-dai-ngo-ho-tro-dao-tao-nguon-nhan-luc-post399297.html