กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าจะให้คำแนะนำรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีในการเสริมสร้างวินัยและวินัยการบริหาร บังคับใช้กฎข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยกับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐอย่างเคร่งครัด รวมถึงผู้ที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุแล้ว ส่งเสริมแนวทางแก้ไขการนำระเบียบพรรคไปปฏิบัติเกี่ยวกับการทดแทนและระงับการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่จงใจถ่วงเวลา หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ หรือไม่ปฏิบัติงานภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย
สถิติจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่าใน 6 เดือนแรกของปี 2567 มีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐถูกลงโทษทางวินัย 1,338 ราย แบ่งเป็น เจ้าหน้าที่ 139 ราย ข้าราชการ 432 ราย และพนักงานรัฐ 767 ราย
งานตรวจสอบและงานกฎหมายประสบผลสำเร็จในทางบวก ดำเนินการทบทวน ปรับปรุง แนะนำ และเสนอหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการแก้ไขและเสริมเอกสารกฎหมายในด้านกิจการภายในเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ ความเป็นไปได้ ความเป็นเอกภาพ และการประสานงานของระบบกฎหมาย พร้อมกันนี้ ให้เสริมสร้างวินัยและระเบียบวินัยของราชการให้เข้มแข็ง ป้องกัน ขับไล่ และจัดการอย่างเคร่งครัดกับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เสื่อมเสียทั้งอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต อันจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของภาคส่วนกิจการภายใน
ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ กระทรวงมหาดไทยได้รับและดำเนินการคำร้อง 767 เรื่อง รวมถึงการร้องเรียน 264 เรื่อง คำร้องเรียน 117 เรื่อง และคำร้อง 386 เรื่อง คำร้องทั้งหมดได้รับ พิจารณา และแก้ไขตามขั้นตอน อำนาจ และระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
โดยปฏิบัติตามแนวทางของผู้นำรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตรวจสอบสถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ลาออกจากงาน รวมไปถึงการปฏิบัติตามวินัยสาธารณะและวินัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและธุรกิจในฮานอย กานเทอ และบิ่ญเซือง
การตรวจสอบและดำเนินการในระดับกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ได้ส่งเสริมหน้าที่และภารกิจของตนได้ดี ส่งผลให้มีประสิทธิภาพ วินัย และการบริการสาธารณะดีขึ้น ตรวจสอบข้อบกพร่องและข้อจำกัดในกลไก นโยบาย และการบังคับใช้กฎหมาย เพื่อรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสม ตรวจจับและแนะนำหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการกับความรับผิดชอบและเพิกถอนการตัดสินใจที่ละเมิดกฎหมาย
เพื่อปรับปรุงวินัยและความเรียบร้อย ป้องกันการละเมิดในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างจริงจัง กรมกิจการภายในของจังหวัดและเมืองได้พัฒนาระบบการตรวจสอบและสอบสวนเชิงรุกสำหรับปี 2567 และในช่วง 6 เดือนแรกของปี ได้จัดการตรวจสอบและสอบสวนในด้านกิจการภายในจำนวน 543 ครั้ง (รวมการตรวจสอบ 101 ครั้งและการสอบ 442 ครั้ง)
นอกจากนี้ ในช่วง 6 เดือนแรกของปี กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นได้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 13,965 อัตรา (กระทรวงและหน่วยงาน คัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 169 อัตรา 391 อัตรา ส่วนท้องถิ่นคัดเลือกข้าราชการและพนักงานราชการ จำนวน 1,519 อัตรา 11,886 อัตรา)
กระทรวง สำนัก ท้องที่ และท้องถิ่น สรรหาตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2560/กน-ฉป (ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่) จำนวน 30 คน บัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ (กระทรวง สำนัก สำนัก สรรหา 4 คน ท้องที่ สรรหา 26 คน) เพื่อเสริมกำลังบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศ
กระทรวง สาขา และท้องถิ่นระบุว่าการฝึกอบรมและส่งเสริมการทำงานเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการปฏิรูปการบริหาร การปฏิรูปบริการสาธารณะ และการปฏิรูปข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ นับตั้งแต่ต้นปี กระทรวง สำนัก ท้องที่ และส่วนท้องถิ่น ได้ส่งข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาตามมาตรฐานยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งงาน รวม 94,437 ราย (โดยกระทรวง สำนัก ท้องที่ มีจำนวน 11,553 ราย และ 82,884 ราย ตามลำดับ)
หน่วยงานในพื้นที่ได้ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่หน่วยงานที่มีอำนาจในการสร้างและพัฒนาสถาบันสำหรับบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามภาคและสาขา การคัดเลือก การใช้ การต้อนรับ การฝึกอบรมและการพัฒนากำลังพล ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ดำเนินการตามระเบียบ ตามความต้องการ และตามตำแหน่งงาน โดยทั่วไปอยู่ที่: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City
กระทรวงมหาดไทยเน้นการทบทวนและเสนอต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การใช้ และการจัดการบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ
กระทรวงได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อพัฒนาและปรับปรุงนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างฐานทางกฎหมาย ประกาศกรอบนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดอำนาจและความรับผิดชอบของผู้นำ หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ระดับ และภาคส่วนต่างๆ ในการค้นหา ดึงดูด ใช้ และส่งเสริมผู้มีความสามารถให้ชัดเจน
กระทรวงได้กระตุ้นและชี้แนะให้กระทรวง สาขา และหน่วยงานในพื้นที่นำพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2023/ND-CP ไปปฏิบัติ (แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2020/ND-CP ว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ) และนำระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างระดับข้าราชการมาใช้ ซึ่งจะช่วยแก้ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติอย่างจริงจัง และมีส่วนทำให้การบริหารจัดการของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีประสิทธิผลมากขึ้น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)