Tạo sức bật mới trong triển khai các nhiệm vụ

Tháo gỡ “điểm nghẽn” về ý thức trách nhiệm

Hiện TP Hà Nội đang tập trung hoàn thành chỉ tiêu tăng trưởng cả năm 2024 ở mức 6,5 – 7% như kế hoạch đã đề ra; giải ngân vốn đầu tư công đạt trên 95% kế hoạch; huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực, tiếp tục tập trung thực hiện quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả các nhiệm vụ còn chậm tiến độ. Đây là những mục tiêu đòi hỏi quyết tâm chính trị cao của cả TP.

Như lãnh đạo TP Hà Nội đã khẳng định, TP tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp, biện pháp để duy trì sự tăng trưởng kinh tế, quyết liệt đẩy nhanh tiến độ thi công các dự án và giải ngân vốn đầu tư công; thực hiện tốt các khâu đột phá về phát triển hạ tầng kinh tế – xã hội, xây dựng và hoàn thiện thể chế phát triển Thủ đô…

Sau một năm thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy “về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị TP”, gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh, vai trò, trách nhiệm và sự gương mẫu của người đứng đầu ở tất cả các cấp, các ngành đã có những chuyển biến rõ nét.

Qua đó, đã tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần quyết liệt, sâu sát từ TP tới cơ sở, tạo động lực trong toàn hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ đặt ra.

Nhìn từ thực tiễn, tại các phường, xã hoặc những ngành thường xuyên trực tiếp “va chạm” với người dân, việc học tập, làm theo Bác luôn song hành với công việc hằng ngày. Chính việc lấy “xây” để “chống”, đi liền với đo lường mức độ hài lòng của người dân, đã tạo nhiều mô hình sáng tạo để xóa bỏ sự trì trệ, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Việc đề cao trách nhiệm nêu gương, quyết liệt đổi mới tư duy hành động vẫn là một trong những điểm nhấn trong học và làm theo Bác tại các cơ quan, đơn vị tại Hà Nội.

Từ đó, tạo nên những bước đột phá mới trong kỷ luật, kỷ cương hành chính và thúc đẩy tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung cho sự phát triển của Thủ đô ở mỗi cán bộ, mỗi đơn vị trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.

Nâng cao hiệu quả công việc

Tại các đơn vị, một nội dung quan trọng đang được tiếp tục tập trung là đổi mới lề lối, phong cách làm việc, nhiều mô hình, cách làm sáng tạo đã được triển khai. Tại huyện Ứng Hòa, Ban Thường vụ đã chỉ đạo xây dựng 1 bảng biểu chi tiết 12 nội dung kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trên tất cả các lĩnh vực: Quản lý nhà nước về đất đai, cải cách hành chính, phát triển kinh tế, xây dựng Đảng… để làm tiêu chí đánh giá đối với người đứng đầu, lãnh đạo quản lý các cơ quan, đơn vị.

Theo lãnh đạo huyện Đông Anh, huyện đã đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng lấy kết quả, tiến độ thực hiện các nhiệm vụ làm căn cứ để đánh giá tập thể, cán bộ. Công tác cán bộ tại Đông Anh được thực hiện theo hướng tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, tránh sức ỳ, phát huy sự đổi mới, tích cực, tạo động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ.

Tại quận Hoàng Mai, qua một năm thực hiện Chỉ thị số 24-CT/TU, Quận ủy đã tiến hành giám sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện Chỉ thị đối với 7 tổ chức Đảng và 18 cá nhân. UBND quận kiểm tra 20 cuộc theo kế hoạch, 29 cuộc kiểm tra đột xuất, không báo trước tại các đơn vị; tổ chức thanh tra công vụ về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ cán bộ, công chức đối với 2 phường.

UBND quận đã phê duyệt quy trình giải quyết công việc nội bộ; cấp phường ban hành 214 quy trình, quy trình liên thông giải quyết công việc nội bộ của các đơn vị. Qua đó, đã nâng cao tinh thần, ý thức trách nhiệm cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ, tạo môi trường làm việc nghiêm túc, hiệu quả hơn và cải thiện rõ nét chất lượng dịch vụ công. Một số việc lớn, việc khó, quan trọng tồn tại từ nhiều năm của quận được chọn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo giải quyết, bước đầu đạt kết quả, tạo chuyển biến tích cực. Nhiều vụ việc phức tạp đã được xử lý dứt điểm như trong lĩnh vực: Giải phóng mặt bằng, quản lý đô thị, quản lý trật tự xây dựng…

Thống kê cho thấy, trong năm qua, cấp ủy, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp huyện, cấp xã và tương đương đã thực hiện tổng số 1.520 cuộc kiểm tra, giám sát đối với 3.313 tổ chức, cá nhân… Sau kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ, đã phát hiện 873 tổ chức, cá nhân có vi phạm và đã xử lý 368 tổ chức, cá nhân.

Có thể thấy, chính việc thực hiện tốt phương châm “nói đi đôi với làm”; lấy đổi mới là phương pháp tư duy, lấy hiệu quả nêu gương và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ được giao chính là cơ sở để đẩy mạnh việc làm theo tư tưởng của Bác trong đội ngũ cán bộ các cấp của TP, lấy đó là cốt lõi để lan tỏa, nhân rộng ra xã hội. Đây là những nền tảng quan trọng để thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, sự nêu gương, góp phần thực hiện cao nhất các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội đã đề ra.