Luân chuyển giúp cán bộ trưởng thành từ thực tiễn

Trưởng thành từ một cán bộ khuyến nông xã, anh Điêu Chính Hải có nhiều năm gắn bó với lĩnh vực phát triển nông nghiệp, thủy sản. Năm 2015, anh Hải được điều động, bổ nhiệm làm Phó trưởng Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Quỳnh Nhai. Anh đã phát huy năng lực, kinh nghiệm, tham mưu những giải pháp hiệu quả để phát triển nghề nuôi thủy sản trên lòng hồ thủy điện Sơn La. Đầu tháng 11/2024, anh Hải tiếp tục được điều động, luân chuyển về nhận công tác tại xã Cà Nàng, giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Trên cương vị công tác mới, anh tiếp tục phát huy khả năng, nỗ lực cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy xã lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng xã Cà Nàng đạt chuẩn nông thôn mới vào cuối năm 2024.

Anh Điêu Chính Hải chia sẻ: Từ kinh nghiệm công tác nhiều năm trong lĩnh vực nông nghiệp, ngay từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ tại xã Cà Nàng, tôi tìm hiểu, cùng Đảng ủy xây dựng kế hoạch, lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế, xã hội. Đặc biệt là chỉ đạo khai thác tiềm năng, xây dựng các mô hình kinh tế, nâng cao đời sống nhân dân.

Thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ về cơ sở, tháng 5/2024, chị Lò Thị Thảo được điều động từ vị trí Chủ tịch Hội LHPN huyện về nhận công tác tại xã Chiềng Bằng, giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Chị Thảo đã nhanh chóng nắm bắt cơ sở, cùng cấp ủy, chính quyền xã triển khai nhiệm vụ. Chị Thảo nói: Ngay khi nhận nhiệm vụ mới, tôi đã nỗ lực cùng với Ban Thường vụ Đảng ủy xã thực hiện tốt nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo giữ vững các tiêu chí xây dựng nông thôn mới; tăng cường công tác xây dựng Đảng, củng cố hệ thống chính trị. Đồng thời, phát huy thế mạnh là vùng nuôi thủy sản trên lòng hồ lớn nhất của huyện, tuyên truyền, vận động nhân dân phát triển nghề nuôi cá lồng bền vững.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ từ huyện về cơ sở, từ xã này sang xã khác và thực hiện cán bộ lãnh đạo xã không phải là người địa phương đã được Huyện ủy Quỳnh Nhai triển khai thực hiện từ nhiều năm qua. Từ năm 2020 đến nay, huyện đã điều động, luân chuyển 76 lượt cán bộ; trong đó 59 lượt cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị; 14 lượt cán bộ từ huyện về xã; 14 lượt cán bộ từ xã lên huyện; 9 lượt cán bộ từ xã này sang xã khác. Năm 2024, huyện đã thực hiện luân chuyển 22 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý. Bên cạnh đó, huyện luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nguồn. Hằng năm, cử hàng trăm lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Hiện nay, 100% số cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức cấp huyện có trình độ đại học trở lên; 100% số cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đạt chuẩn theo quy định.

Đồng chí Bùi Thái Sơn, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Luân chuyển, điều động cán bộ được Huyện ủy chỉ đạo thực hiện gắn với công tác quy hoạch, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ chủ chốt. Đây cũng là giải pháp thực hiện hiệu quả chủ trương của Đảng về công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và chuẩn bị nguồn nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 và các nhiệm kỳ tiếp theo. 

Điều động, luân chuyển là giải pháp, tạo cơ hội để cán bộ được rèn luyện, trưởng thành từ cơ sở, bổ sung cán bộ có năng lực về vùng khó khăn. Đồng thời, tạo nguồn cán bộ có đầy đủ phẩm chất, bản lĩnh, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm thực tế cùng sự uy tín, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần quan dựng bộ máy tổ chức trong hệ thống chính trị ngày càng chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.