Спокойствие на работе, привязанность к объекту

Суть документа заключается в том, что нынешние руководители районного уровня будут включены в состав основных членов новых коммун. Соответственно, местные органы власти переведут 100% сотрудников районного уровня для размещения персонала на уровне коммун, при этом руководители и менеджеры районного уровня будут размещены в качестве основного персонала в новых подразделениях на уровне коммун. Кроме того, возможно также увеличение численности кадров провинциального уровня, государственных служащих и государственных служащих, работающих на уровне коммун.

Цель двухуровневого местного самоуправления — укрепить низовой уровень, иметь более квалифицированных должностных лиц, быть ближе к народу, оперативно решать проблемы на низовом уровне и соответствовать требованиям современного социального управления. Формирование кадров на уровне уездов и увеличение числа кадров на уровне провинций, работающих на уровне коммун, должно отвечать потребностям революции в текущий период.

В нынешнем составе районного звена имеется большое количество кадров, переведенных из области или из одной местности в другую. Получив известие об отсутствии районного правительства, многие люди надеялись, что их переведут в провинцию и назначат на эквивалентные должности в соответствующих департаментах, агентствах, отделениях и организациях. Таким образом, семья будет легализована и ей будет присвоено звание провинциального чиновника. Между тем, некоторые руководители провинциальных департаментов и секторов обеспокоены тем, что в случае роспуска районного правительства ключевые должностные лица района, скорее всего, будут переведены в провинцию. Число руководителей провинциальных агентств увеличится, работу придется разделить...

Изменения всегда предшествуют размышлениям и расчетам, особенно изменениям в аппарате. Это понятно, но, возможно, эти чиновники были настолько обеспокоены, что придумали необоснованные вещи, чтобы обмануть себя. Это в той или иной степени негативно влияет на организацию и снижает качество текущей работы, за которую они отвечают.

Теперь, спустя два года, все ясно. На базе будут сосредоточены основные человеческие ресурсы. На основе ответственности и чести лучше понимать людей и быть ближе к реальной жизни. Чиновники округа должны хорошо это осознавать, чтобы чувствовать себя уверенно в своей работе и иметь долгосрочные обязательства перед низовыми органами.

Мудрость

Источник: https://baothanhhoa.vn/yen-tam-cong-tac-gan-bo-voi-co-so-246233.htm