Одним из критериев, который необходимо учитывать предприятиям при экспорте товаров в Европу, является выполнение социальной ответственности, в том числе содействие гендерному равенству.
В недавнем интервью газете Industry and Trade г-н Нгуен Куанг Винь, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), председатель Вьетнамского совета предпринимателей по устойчивому развитию (VBCSD-VCCI), сказал, что одним из критериев, на который необходимо обращать внимание предприятиям при экспорте товаров в страны Европейского союза (ЕС), является необходимость не забывать о социальной ответственности, включая содействие гендерному равенству и равноправию полов.
 |
| Г-н Нгуен Куанг Винь — вице-президент VCCI. Фото: NH |
Как вы оцениваете текущее положение дел с продвижением гендерного равенства на вьетнамских предприятиях в последнее время?
Можно сказать, что по сравнению с прошлым, работа по обеспечению гендерного равенства и гендерной справедливости на предприятиях во Вьетнаме проводилась гораздо лучше. У нас было много политических рамок для продвижения гендерного равенства в целом и на предприятиях в частности. Недавно VCCI реализовала мероприятия по продвижению гендерного равенства на предприятиях на основе сотрудничества с предприятиями и Структурой Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины), а также министерствами и ведомствами. Таким образом, деятельность по обеспечению гендерного равенства на вьетнамских предприятиях вышла на новый уровень.
Однако для более эффективной реализации гендерного равенства на предприятиях Вьетнаму по-прежнему необходимы более конкретные планы и программы по поддержке предприятий, принадлежащих женщинам, в частности, и вьетнамских предприятий в целом, чтобы эффективнее реализовать этот план в ближайшем будущем.
 |
| Если компании хотят экспортировать товары в Европу, им необходимо уделять внимание социальной ответственности. Фото: СТ |
По Вашему мнению, насколько важны критерии внедрения социальной ответственности и гендерного равенства для вьетнамского бизнеса сегодня?
Реализация социальной ответственности, гендерного равенства и равноправия полов являются одними из важнейших критериев для вьетнамских предприятий. Это также один из критериев, который при правильном выполнении, соблюдении и применении откроет большие возможности для бизнеса в нынешних сложных условиях.
Это также один из важных критериев, который необходимо соблюдать предприятиям, желающим экспортировать товары в Европейский Союз (ЕС) и некоторые другие страны. Поскольку в ЕС действуют критерии социальной ответственности и устойчивого развития (CSRD), а также углубленные критерии гендерного равенства, предприятиям, желающим экспортировать товары в Европу, необходимо соблюдать эти критерии.
Например, ЕС требует, чтобы при импорте товаров из-за рубежа эти товары были произведены на предприятии, которое несет социальную ответственность и внедряет передовую практику в области гендерного равенства и равноправия полов. Соответственно, если вьетнамские предприятия не соответствуют этим критериям при экспорте товаров на рынок ЕС, они иногда будут сталкиваться с трудностями. Не только рынок ЕС, но и рынок США, а также такие требовательные рынки, как Япония и Корея, в настоящее время вводят критерии социальной ответственности, включая критерии гендерного равенства в бизнесе.
Соответственно, если вьетнамские предприятия будут эффективно реализовывать социальную ответственность и продвигать гендерное равенство и равноправие, это также станет источником мотивации для предприятий повышать производительность труда и конкурентоспособность на международном рынке.
Очевидно, что реализация социальной ответственности и содействие гендерному равенству откроют огромные возможности для бизнеса. Однако внедрение этих критериев в бизнесе по-прежнему ограничено. Каковы, по Вашему мнению, «барьеры» для бизнеса?
На мой взгляд, политика государственных органов по поддержке бизнеса в реализации социальной ответственности и гендерного равенства в настоящее время достаточно хороша, однако на пути внедрения этих критериев бизнес по-прежнему сталкивается с двумя основными барьерами.
Во-первых , предприятия еще не осознали важную роль социальной ответственности и деятельности по продвижению гендерного равенства. Это важный вопрос, однако в настоящее время большинство вьетнамских предприятий являются малыми и средними, даже микропредприятиями, поэтому иногда они не в полной мере осознают важность реализации социальной ответственности, а также гендерного равенства, практики гендерного равенства, поэтому это также является препятствием для бизнеса сегодня.
Во-вторых , помимо трудностей с информированием, вьетнамские предприятия, большинство из которых являются малыми и средними предприятиями, также сталкиваются с нехваткой финансовых и человеческих ресурсов, поэтому им трудно реализовывать социальную ответственность и содействовать гендерному равенству. Чтобы поддержать предприятия в выполнении ими своих социальных обязательств и повышении своей конкурентоспособности, VCCI также разработала специальные программы и планы, призванные помочь предприятиям преодолеть эти барьеры.
В ближайшее время Совет женщин-предпринимателей Вьетнама (подразделение VCCI) и VCCI, а также партнеры VCCI планируют продолжить реализацию мероприятий и планов, таких как коммуникация, обучение, коучинг и даже вручение наград предприятиям, принадлежащим женщинам, за передовой опыт в продвижении гендерного равенства. В то же время оказывать поддержку предприятиям, принадлежащим женщинам, в частности, и бизнес-сообществу в целом с целью повышения конкурентоспособности, увеличения производительности и более эффективной реализации устойчивого развития.
Спасибо!
Источник: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html
Комментарий (0)