Формирование предпринимательской культуры для устойчивого развития страны

Форум «Предпринимательская культура 2025», организованный Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI) - Фото: VGP/HT

Форум «Предпринимательская культура 2025», организованный Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI) во второй половине дня 15 апреля, привлек около 200 делегатов, представляющих управленческие агентства, экспертов и предприятия.

Ответственность идет рука об руку с деловой этикой

В своей вступительной речи председатель VCCI Фам Тан Конг подчеркнул: 2024 год завершился многими экономическими достижениями, создав прочную основу для достижения цели более высокого роста в 2025 году. Соответственно, частный экономический сектор, особенно бизнес-сообщество, играет центральную роль в содействии росту, подпитывая национальные устремления в новую эпоху развития.

Предприятия по всему миру в целом и вьетнамские предприятия в частности все чаще применяют критерии ESG, представляющие собой аббревиатуру трех слов: Environmental, Social и Governance. Это набор критериев, используемых для оценки уровня устойчивого развития и нефинансового воздействия бизнеса. Практики ESG также являются для предприятий реальным способом продемонстрировать свою философию ответственного ведения бизнеса.

В частности, г-н Фам Тан Конг подтвердил, что деловую этику и культуру должны формировать сами предприятия и бизнесмены. Поэтому VCCI выпустила 6 кодексов деловой этики, включила их в общие учебники и реализовала долгосрочный проект по формированию деловой этики к 2030 году.

Председатель VCCI Фам Тан Конг выступает на семинаре - Фото: VGP/HT

Шесть этических правил предпринимательства включают в себя: (1) создание экономической ценности для общества; (2) соблюдать закон; (3) прозрачность, справедливость, честность; (4) творчество, сотрудничество и взаимное развитие; (5) уважать природу, защищать окружающую среду; (6) Патриотизм, ответственность перед обществом и семьей. Эти 6 правил теперь включены в учебники по экономике и праву Министерством образования и профессиональной подготовки для обучения студентов.

«VCCI продолжит сопровождать предприятия в целях продвижения этических стандартов, социальной ответственности, улучшения управления и сохранения национальных ценностей. В то же время VCCI будет тесно сотрудничать с министерствами и ведомствами для тиражирования ответственных бизнес-моделей», — подтвердил г-н Фам Тан Конг.

Заместитель главы Центральной комиссии пропаганды и массовой мобилизации Фан Суан Туй выступает на форуме - Фото: VGP/HT

Заместитель главы Центральной комиссии по пропаганде и мобилизации масс Фан Суан Туй также дал оценку: VCCI активно продвигает корпоративную культуру на благо гармонии и устойчивого развития. Исходя из этого, деловая культура и деловая этика являются основой ответственного бизнеса. В условиях глобализации и промышленной революции 4.0 экономическая конкуренция основана не только на прибыли, но и на человеческих ценностях, репутации и социальной ответственности. Деловая этика, как однажды сказал президент Хо Ши Мин: «Обогащаться нужно не только ради себя, но и ради народа и страны», — это компас, направляющий всю производственную и деловую деятельность.

Г-н Фан Суан Туй предположил: «Бизнесменам необходимо рассматривать этику как основной «бренд»; VCCI и ассоциации продолжают распространять ценности деловой этики; Государственные органы должны совершенствовать институты для создания прозрачной среды.

«Организация Конференции по распространению Резолюции 41/NQ-TW, в которой приняли участие более 206 000 делегатов, является свидетельством вовлеченности всей политической системы в развитие команды предпринимателей в новый период. До настоящего времени правительство, министерства, отделения и местные органы власти выпустили программы действий по реализации Резолюции партии, демонстрируя решимость и целеустремленность всей политической системы в содействии развитию команды предпринимателей и предприятий в новый период», - подчеркнул г-н Фан Суан Туй.

Корпоративная культура – ​​основа устойчивого развития

Представитель Министерства культуры, спорта и туризма подтвердил: Корпоративная культура — это корень, создающий внутреннюю силу, фундамент, помогающий бизнесу развиваться в долгосрочной перспективе. В то же время все резолюции партии направлены на формирование корпоративной культуры как части национальной стратегии развития.

Министерство культуры, спорта и туризма сотрудничало со многими ведомствами с целью выпуска критериев вьетнамской деловой культуры и организации ежегодного Национального форума. Кроме того, широко разворачивается серия семинаров, пропаганда, отбор предприятий, соответствующих культурным стандартам.

В частности, представители Министерства культуры, спорта и туризма высоко оценили активное участие многих предприятий, в том числе тех, которые активно строят культуру на основе национальных ценностей. Это не только демонстрирует дух предпринимательства, но и способствует повышению ответственности общества.

С академической точки зрения доктор Лыонг Минь Хуан, директор Института развития предпринимательства (VCCI), проанализировал: вьетнамская деловая культура во многом похожа на азиатские страны, но по-прежнему существует разрыв во власти и менталитет избегания риска. Поэтому он рекомендовал регулирующим органам продвигать такие ценности, как гуманность, командный дух и гендерное равенство.

Кроме того, предприятиям также необходимо скорректировать свои бизнес-модели, улучшить свой инновационный потенциал и решить проблему неравенства возможностей и продвижения по службе. В частности, он подчеркнул необходимость повышения культуры поведения местных властей по отношению к бизнесу.

С точки зрения бизнеса г-жа Буй Тхи Ле Фыонг, председатель Ассоциации внутреннего контроля и управления Вьетнама и генеральный директор компании Centax Finance and Accounting Tax Company, предлагает конкретные шаги по развитию корпоративной культуры: определение основных ценностей, сбор отзывов сотрудников, эффективная внутренняя коммуникация, соответствующие вознаграждения и поддержание последовательности в поведении руководства. Таким образом, организационная культура будет строиться на основе внутренней силы и повседневного практического поведения.

Делегаты сошлись во мнении, что предприниматели играют центральную роль в создании и поддержании корпоративной культуры. Вдохновляя, устанавливая ценности и руководя поведением, руководитель предприятия является решающим фактором в формировании внутренней культурной идентичности.

Г-н Минь

Источник: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm