Создание и распространение корпоративных культурных ценностей

Обзор семинара.

Выступая на семинаре, д-р Тхинь Ван Хоа, заместитель директора Провинциальной политической школы, заявил: «Корпоративная культура является одним из важных факторов, определяющих долгосрочное существование и развитие каждого предприятия, помогая предприятиям иметь долгосрочное видение и создавать собственную ценность бренда, а также конкурентные преимущества и коммерческие преимущества в процессе развития».

В мире многие крупные корпорации способны выживать и развиваться десятилетиями и даже в условиях кризиса, поскольку они выстроили сильные ценности корпоративной культуры. Есть бренды, которые становятся основой бизнеса и символом нации, имеющими международное влияние.

Доктор Тхинь Ван Хоа, заместитель директора Провинциальной политической школы.

В Тханьхоа многие предприятия уделяют внимание формированию корпоративной культуры, деловой этики, а также разработке бизнес-стратегий и целей. Принципы и положения предприятия сформированы и строго соблюдаются для создания его собственной идентичности и адаптации к мировой деловой среде и глобальной конкурентной среде. В то же время предприятия активно выполняют социальные обязательства и поддерживают общество.

Однако все еще существуют предприятия, которые не осознают в полной мере, что построение корпоративной культуры является лишь формальностью, когда внимание уделяется только развлекательным и коммуникационным мероприятиям, продвижению, не уделяя внимания построению архитектуры и внешнего вида предприятия; отсутствие правильного понимания конкуренции и сотрудничества в бизнесе; непрофессиональный стиль работы...

Таким образом, от осознания к действию, от теории к практике в вопросах корпоративной культуры по-прежнему остается сложный путь, который необходимо исследовать, обсуждать и делиться.

На семинаре выступил генеральный директор акционерной компании сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг» Нгуен Хонг Фонг.

От имени акционерного общества сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг» генеральный директор Нгуен Хонг Фонг заявил: «Корпоративная культура — это не только духовная основа каждой организации, но и основная ценность, которая способствует формированию бренда, помогая укреплять внутреннюю силу и создавать устойчивое доверие с партнерами, сотрудниками и обществом».

Формирование корпоративной культуры — это не просто формирование внутренних ценностей, убеждений и стандартов поведения, но и процесс создания духовной и этической бизнес-экосистемы, способствующей повышению конкурентоспособности и устойчивости корпоративного управления; В то же время уважайте и распространяйте человеческие ценности, доброту и прогресс на предприятиях.

На семинаре делегаты сосредоточились на обсуждении многих аспектов, связанных с теоретическими и практическими вопросами развития корпоративной культуры, такими как: общее понимание необходимости формирования корпоративной культуры; Текущее состояние деловой культуры в провинции в последнее время; Некоторые опыты и решения по формированию корпоративной культуры в будущем.

На семинаре выступил доктор Ле Ван Фонг из Провинциальной политической школы.

Руководители и сотрудники сельскохозяйственной акционерной компании «Тьен Нонг» также обсудили и поделились многими основными ценностями, которые являются «руководящими принципами» при формировании корпоративной культуры в подразделении, выступив со следующими презентациями: Корпоративная культура в деятельности «семьи Тьен Нонг»; Корпоративная культура и ответственность перед обществом; Корпоративная культура в обслуживании клиентов; Корпоративная культура в работе социального обеспечения.

На семинаре выступил г-н Нгуен Трунг Тру, директор Центра по уходу и обслуживанию вьетнамских фермеров акционерной компании сельскохозяйственной промышленности «Тьен Нонг».

Соответственно, стремясь стать ведущим инновационным предприятием в области питания растений во Вьетнаме, компания разработала стратегию профессионального обслуживания ключевых сельскохозяйственных секторов страны с целью повышения качества вьетнамской сельскохозяйственной продукции и донесения ценности вьетнамской сельскохозяйственной продукции до всего мира.

Компания планирует обслуживать 200 дистрибьюторов; 10 000 торговых точек и забота об 1 миллионе крупных фермерских хозяйств с верой в развитие, основанное на расширении прав и возможностей и преемственности традиций между поколениями. Каждому члену компании предоставляется возможность раскрыть весь свой потенциал и внести свой вклад в развитие компании и общества.

На семинаре выступил г-н Дой Си Нам, заместитель председателя и генеральный секретарь Провинциальной ассоциации бизнеса.

Выступая на семинаре, представитель областной Ассоциации предпринимателей предложил: Для того чтобы движение по формированию деловой культуры продолжало широко и существенно развиваться, рекомендуется, чтобы государственные органы управления и ассоциации имели механизм признания и поощрения предприятий с типичными культурными моделями; Организовывать больше программ диалога, форумов и семинаров для предприятий, чтобы они могли учиться друг у друга формированию внутренней культуры, особенно в контексте цифровой трансформации, зеленой экономики и экономики замкнутого цикла; Поощрять предприятия разрабатывать внутренний культурный кодекс поведения, соответствующий особенностям отрасли и местной специфике....

Минь Ханг

Источник: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-lan-toa-gia-tri-van-hoa-doanh-nghiep-246035.htm