Куангнам, изначально являвшийся одной из самых бедных и неблагополучных провинций страны на момент восстановления (январь 1997 г.), значительно вырос, добившись многих важных достижений и показателей. Работа по партийному строительству и построению политической системы постоянно находится в центре внимания и приносит многочисленные результаты.
Масштабы экономики и доходы бюджета постоянно растут; С 2017 года Куангнам начал вносить вклад в центральный бюджет. Инвестиции в экономическую и социальную инфраструктуру осуществляются достаточно синхронно. Облик городских, сельских и горных районов меняется с каждым днем. Материальная и духовная жизнь людей постоянно улучшается.
За последние 550 лет освоения земель Куангнама было еще раз доказано, что даже на самых сложных этапах жители Куангнама всегда стремятся найти способы преодоления трудностей и превращения стремлений в реальность.
Взгляните фактам в лицо
История и культурные традиции земли и народа Куанга дают нам веру и устремления. Возможности, которые открывает для страны в целом и для Куангнама в частности провинциальное планирование, одобренное премьер-министром, дают нам мотивацию к усилиям. Однако нам необходимо смело взглянуть правде в глаза относительно трудностей и проблем, с которыми сталкивается наша провинция.
От неблагоприятного воздействия мировой и региональной политической ситуации; Последствия тяжелой и продолжительной пандемии COVID-19 замедлили восстановление социально-экономической ситуации, существенно повлияв на инвестиционную привлекательность, импорт-экспорт, потребление и экономический рост в провинции.
Кроме того, вызывает беспокойство тот факт, что ряду кадров и членов партии не хватает самосовершенствования и подготовки, они деградировали морально-нравственные качества и образ жизни, нарушали закон и подвергались уголовному преследованию, что существенно повлияло на качество команды и эффективность провинциальной политической системы, создав негативное общественное мнение в обществе.
В последнее время наблюдаются признаки уклонения, уклонения от работы, нерешительности, страха ответственности и нежелания что-либо делать со стороны ряда кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих. Конкретными проявлениями являются:
(1) Руководители и менеджеры не направляют, не побуждают и не контролируют выполнение работы, а также не обладают решительностью и целеустремленностью при выполнении работы в порученных областях.
(2) «Перекладывание работы» на вышестоящее руководство или «перекладывание» на другие учреждения, подразделения и отдельных лиц; не отдавайте приоритет срочным делам; большие, сложные, запутанные вопросы и возникающие проблемы; избегайте новых, трудных, сложных, деликатных задач.
(3) Отсутствие инициативы, нежелание активно предлагать решения для устранения трудностей, препятствий и недостатков в порученных областях, а ожидание и просьба о указаниях от начальства.
(4) «Замачивание» файлов, увеличение времени обработки для сложных, запутанных задач, в которых задействовано много учреждений и подразделений.
(5) Избегание приема или недостаточный прием и разрешение петиций и проблем людей.
(6) Не отвечает или отвечает неопределенно, не имея четкой точки зрения на содержание сферы ответственности, когда его просят высказать свое мнение.
(7) Отсутствие ответственности в координации, работа небрежная, грубая, невнимательная, неэффективная.
(8) Отсутствие инспекции и надзора или формальные, поверхностные инспекции и надзор.
(9) Отсутствие откровенности и ответственности в самокритике и критике из-за почтительности и страха конфликта.
Вышеуказанные проявления являются серьезными препятствиями в руководстве и управлении партийными комитетами и организациями, а также в управлении и функционировании государственных аппаратов на всех уровнях, что приводит к низкой эффективности работы, пустой трате времени, ресурсов и возможностей развития; снизить эффективность и результативность государственного управления; Работа была приостановлена, люди и предприятия столкнулись со множеством трудностей.
Это также подрывает доверие людей и предприятий к государственным органам, влияет на реализацию политических задач парткома и общее развитие провинции.
Вышеупомянутые проявления ряда лидеров и управленцев ослабили волю к борьбе кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих, обладающих способностями, квалификацией и этикой, в результате чего новые факторы не продвигаются, а таланты не ценятся.
Чем сложнее, тем больше усилий нужно приложить.
Столкнувшись с новыми возможностями и вызовами, сегодня главным приоритетом компании Quang Nam является сосредоточение внимания на формировании команды. Мы не должны быть самодовольными, удовлетворенными или опьяненными достигнутыми нами достижениями и результатами; не будьте пессимистичны, растерянны или нерешительны перед лицом трудностей и вызовов.
Необходимо глубоко осознать, что «чем больше давления и трудностей, тем больше усилий и решимости необходимо приложить»; Пробуждать и всячески поощрять чувство ответственности, инновационное мышление и креативность жителей Куангнама для воплощения целей и стремлений в реальность.
(Секретарь провинциальной партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)
В ближайшее время вся политическая система провинции должна сосредоточиться на следующих ключевых моментах:
Одна из них — продолжать эффективно реализовывать Центральную резолюцию 4 11-го и 12-го сроков; Заключение № 21-КЛ/ТВ ЦК 13-го созыва; Директива № 05-CT/TW и Заключение № 01-KL/TW Политбюро 12-го и 13-го созывов; Постановление № 1224-QD/TU от 6 мая 2019 года Постоянного комитета провинциальной партии об ответственности подавать пример кадрам и членам партии, в первую очередь Постоянному комитету провинциального комитета партии, членам Постоянного комитета провинциальной партии, членам провинциального комитета партии, руководителям всех уровней в провинции... Тем самым пробуждая и распространяя дух позитива, ответственности, создавая новую мотивацию, особенно стремление к развитию и преданность делу каждого кадра, члена партии, государственного служащего и государственного служащего.
Второе - усилить пропаганду, создать фундаментальные и четкие изменения в сознании, чувстве ответственности и действиях всех уровней, секторов, кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих, особенно руководителей, по продвижению административной реформы, укреплению дисциплины, порядка, преодолению ситуаций избегания, уклонения от ответственности, страха перед ответственностью, ненадлежащего и не в полном объеме выполнения возложенных обязанностей, задач и полномочий. Организовать всестороннее распространение и широкую пропаганду темы 2024 года «Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в создании и продвижении культурных ценностей и человеческой силы, способствуя превращению Куангнама в достаточно развитую провинцию страны к 2030 году».
В-третьих , каждое агентство, подразделение и населенный пункт фокусируются на эффективной реализации следующих положений:
(1) Своевременно пересматривать, корректировать и дополнять рабочие правила в соответствии с требованиями и практикой выполнения задач.
(2) Рассмотреть и определить полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц на каждом этапе процесса обработки работы.
(3) Организовать организационную структуру таким образом, чтобы обеспечить рационализацию, эффективность и результативность операций без дублирования функций и задач, связанных с рационализацией фонда заработной платы в соответствии с нормативными актами; Дополнить рамки компетенций и должностей кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с требованиями поставленных задач.
(4) Сосредоточиться на формировании кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов, которые являются «ответственными, профессиональными, честными, дисциплинированными, образцовыми» и обладают культурой честности.
(5) Усилить контроль, надзор и проверку выполнения образцовых обязанностей, трудового отношения и служения народу. Развивать функции надзора, допроса, повторного допроса, ответственности за диалог с людьми и предприятиями, а также подотчетности компетентных органов и лиц, имеющих должности и полномочия. Разработать строгие санкции и оперативно заменять или переводить на другие должности тех, кто проявляет признаки уклонения или уклонения от ответственности, невыполнения активно возложенных обязанностей и задач или в целях личной выгоды создает требования, которые создают трудности для людей, организаций и предприятий. Публикуйте результаты рассмотрения нарушений, чтобы коллектив, люди и общество могли контролировать исправление.
В-четвертых , глава партийного комитета, руководитель агентства, подразделения и населенного пункта должны действительно показывать пример и быть тем, кто внушает доверие и стремление вносить свой вклад; иметь знания, практический опыт, чувство ответственности, смелость, сметь думать, сметь говорить, сметь делать, сметь брать на себя ответственность за общее благо. Продолжать исследовать, дополнять и разрабатывать правила и санкции в отношении должностных лиц, которые проявляют признаки уклонения от работы, уклонения от выполнения обязанностей, работы вполсилы, страха ответственности и не осмеливаются выполнять свои обязанности, в сочетании со строгой и эффективной реализацией политики по улучшению качества приема в партию, а также проверки, отбора и исключения из партии неквалифицированных членов партии; Поощрять и защищать динамичные, творческие, смелые кадры, которые осмеливаются думать и действовать ради общего блага. Укрепление дисциплины и административного порядка.
В-пятых , кадры, члены партии, государственные служащие и работники государственных органов провинции продолжают совершенствовать свое мышление и стиль работы, чтобы гарантировать науку, качество и эффективность. Каждый человек должен разработать план, к которому будет стремиться и который будет практиковаться; Осознанно выявляйте, анализируйте и оценивайте в духе критики и самокритики, «самоанализа, самокоррекции», чтобы быстро преодолевать признаки колебаний, «сдерживаний», «защиты», «щитания», «соблюдения безопасности», избегания и уклонения от ответственности. Партийные комитеты и организации на всех уровнях усиливают управление, инспекцию и надзор, создавая основу для ежегодного обзора, оценки и классификации коллективов и отдельных лиц.
Каждый кадровый сотрудник, член партии, государственный служащий и публичный служащий должен глубоко понимать традиции, культурную самобытность и особенности народа Куангнама, который является «лояльным, стойким, оптимистичным, честным, прямым, самостоятельным, амбициозным и преданным», и продвигать дух «смеха думать, смелее действовать, смелее брать на себя ответственность, смелее вводить новшества ради общего блага», чтобы вносить свой вклад, посвящать себя и помогать провинции преодолевать трудности, обеспечивая развитие Куангнама в соответствии с заданной ориентацией и целями.
Источник
Комментарий (0)