Выплата социального страхования кофе: как объясняют директора двух компаний?

Руководители кофейных компаний проведут встречу, чтобы узнать мнение сотрудников об оплате социального страхования кофе, сообщает газета Tuoi Tre.

Многие контрактные работники кофейных компаний в Джиа Лай недовольны получением социального страхования от продукции - Фото: TAN LUC

Что касается выражения недовольства работников при оплате страховки кофе на Tuoi Tre Online , 17 февраля руководители Ia Sao 1 Coffee Company и 706 Coffee Company (члены Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) в Джиа Лай предоставили информацию.

Соответственно, предприятия будут регистрировать мысли и стремления работников, а затем представлять отчеты и предложения руководящему органу — Вьетнамской кофейной корпорации.

Контракт на продукцию должен собираться по каждому продукту?

Г-н Тринь Суан Бэй, директор компании Ia Sao 1 Coffee Company, сообщил, что компания управляет 500 гектарами кофейных плантаций, а около 300 ее работников охвачены социальным страхованием.

В договоре между двумя сторонами есть часть сбора для реализации политики в отношении работников, собираемых продукцией в размере более 1,7 тонны/год.

По словам г-на Бэя, компания выступает в качестве посредника для сотрудников, оплачивающих страховку через компанию.

Компания разрабатывает контрактный план по сбору взносов социального страхования и других платежей, рассчитываемых по продукту. Но при работе со страховым агентством мне пришлось платить наличными в соответствии со шкалой заработной платы работника.

Г-н Трин Суан Бэй (слева) — директор кофейной компании Ia Sao 1 — Фото: TAN LUC

Поскольку договор основан на продуктах, доход для реализации режима страхования сотрудников также собирается на основе продуктов. Но при выплате страховки она рассчитывается на основе шкалы заработной платы и выплачивается наличными, компания не платит за кофе по социальному страхованию.

Оставшаяся после уплаты страховки сумма будет включена в стоимость бизнеса, и мы обещаем не взимать больше, когда цена снизится.

«На момент разработки плана контракта цена за единицу продукции в размере 10 000 донгов/кг была разумной, но нынешняя цена не считается рабочими разумной. В целях получения обратной связи, если что-то покажется неразумным или не будет гарантировано, мы встретимся с рабочими, чтобы узнать их мысли и пожелания, чтобы предложить корпорации.

В процессе внедрения могут возникнуть конфликты. Обе стороны должны рассмотреть и обсудить вопрос, чтобы понять и поделиться им. «После работы с соответствующими сторонами мы составим конкретный отчет по корпорации», — сказал г-н Бэй.

Предложение о поощрении сотрудников за хорошую прибыль компании

Между тем, показатель сбора продукции в целях социального страхования на кофейной компании 706 составляет почти 1,5 тонны в год. Директор компании г-н Тран Минь Туан сообщил, что он внедрил сбор продукции в два цикла. В предыдущем цикле люди были очень единодушны, поэтому в этом цикле 100% продолжали получать контракты.

По словам г-на Туана, рабочие видят рост цен, поэтому они сравнивают себестоимость и рыночную цену. Разница выгодна для бизнеса, поэтому они считают ее необоснованной. Но в предыдущем цикле себестоимость составляла 8500 донгов/кг, цена продажи — 7000 донгов/кг, предприятию пришлось компенсировать убытки, на тот момент у рабочих не было своего мнения.

Руководство компании заявило, что в соответствии с правилами обе стороны будут пересматривать условия контракта только в случае изменения политики и не будут вести переговоры на основе рыночных цен.

В трудовом договоре с Ia Sao 1 Coffee Company указано, что страховые и профсоюзные взносы ежегодно составляют 1726 кг кофе и 10,5% выплачиваются наличными. Фото: TAN LUC

Представитель профсоюза компании заявил, что обязанность выплачивать страховку своим сотрудникам лежит на работодателе.

Эта стоимость включена в производственные затраты предприятия. Это составляющая себестоимости продукции, и ее необходимо четко объяснить, чтобы не вводить работников в заблуждение, что компания собирает страховку кофе.

Представитель профсоюза компании сообщил, что они предложили профсоюзу Vietnam Coffee Corporation ввести механизм поощрений в знак благодарности работникам, поскольку в этом году цены на кофе выросли, а компания получила хорошую прибыль.

Читать далее Вернуться к темам

Источник: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm