По данным GPTW, на основе результатов опроса, проведенного в 2022 году, агентство проанализировало и собрало мнения сотрудников, чтобы выбрать и отметить 25 лучших рабочих мест во Вьетнаме (включая крупные, средние и малые предприятия).
Штаб-квартира кампуса VNG в районе 7, Хошимин
В 2022 году более 4047 сотрудников VNG были приглашены к участию в опросе GPTW, при этом уровень ответов составил 73%. Все показатели опроса получили положительные отзывы более 86%, из которых 97% сотрудников заявили, что VNG — надежное место работы, а 94% с гордостью рассказывают другим о компании, в которой они работают. Что еще важнее, 96% сотрудников отметили, что «всем сотрудникам предоставляются равные возможности и обращение», а 95% подтвердили, что VNG обеспечивает наилучшие условия труда.
«Каждый сотрудник заслуживает наилучшей рабочей среды», — подчеркнул генеральный директор VNG Ле Хонг Минь в электронном письме, отправленном всем сотрудникам VNG в конце 2022 года. Это также обязательство, взятое на себя самой компанией, направленное на достижение цели не только создания продукции, соответствующей международным стандартам и статусу, но и обладания рабочей средой и культурой международного уровня.
В условиях, когда экономика в целом и рынок технологий в частности сталкиваются со множеством колебаний после пандемии COVID-19, помимо усилий по оптимизации бизнес-операций, VNG продолжает инвестировать в деятельность по развитию человеческого потенциала.
Каждый квартал проводится конференция VNG Connect, которая проводится как очно, так и онлайн. В ходе нее руководство VNG представляет обновленную информацию о деловой ситуации в каждом блоке, а также выслушивает и отвечает на вопросы всех сотрудников.
Great Place to Work (GPTW) является мировым авторитетом в области корпоративной культуры с 1992 года, предлагая платформу для опроса сотрудников, основанную на 30-летнем опыте исследований и усовершенствований, под названием Emprising. Платформа использует Индекс доверия для оценки отличных рабочих мест. В опросе сотрудников основное внимание уделялось пяти факторам: авторитетности, уважению, справедливости, гордости и товариществу.
Ссылка на источник
Комментарий (0)