Во Вьетнаме не хватает главных инженеров, способных полностью спроектировать чип.

Сегодня утром, 17 апреля, в Ханойском университете науки и технологий состоялся семинар по ориентации научных и технологических исследований и развитию человеческих ресурсов для полупроводниковой промышленности Вьетнама.

Одной из тем, на обсуждении которых сосредоточились делегаты, стало текущее состояние кадровых ресурсов, обслуживающих отрасль по производству полупроводниковых микросхем. Многие делегаты отметили нынешнюю ситуацию во Вьетнаме, связанную с нехваткой главных инженеров, инженеров, способных полностью спроектировать чип.

Профессор Чан Хонг Тай, заместитель министра науки и технологий (второй слева), председательствовал на дискуссионной сессии семинара.

По словам доцента Фам Чан Ву, проректора Технологического университета Хошимина, в настоящее время в стране насчитывается более 40 компаний, работающих в сфере производства микросхем, в которых работают около 5600 инженеров.

Из числа компаний с прямыми иностранными инвестициями только две компании являются вьетнамскими: Viettel и FPT, и большинство из них занимаются тестированием и проектированием ИС для frontend (концептуальное проектирование) и backend (физическое проектирование).

Вьетнамские инженеры хороши только на одном этапе проектирования, у них нет главных инженеров, способных полностью спроектировать чип.

Доцент Фам Тран Ву, проректор Технологического университета Хошимина

ПСЖ Ву рассказал, что процесс проектирования микрочипа состоит из множества этапов. На этом этапе есть этап принципиального проектирования, который является сложным и требует от инженеров прохождения программ обучения высокого уровня (послевузовской подготовки ), но очень немногие вьетнамские инженеры способны справиться с этим этапом.

Вьетнамские инженеры в основном работают на этапе физического проектирования, то есть выполняют требования главных инженеров-проектировщиков. «Этот шаг требует больших человеческих ресурсов, но создает небольшую добавленную стоимость», — сказал доцент Ву.

Компании, производящие полупроводниковые микросхемы, испытывают трудности с подбором персонала.

Г-н Нгуен Хоанг Куонг, руководитель отдела полупроводниковых технологий Viettel Group, также отметил, что помимо технологических вопросов, кадровые ресурсы являются постоянной главной заботой руководителей Viettel.

С 2010 года компания Viettel активно содействует научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности (НИОКР) и к настоящему времени сформировала команду из более чем 3000 инженеров. Что касается инженеров-разработчиков микрочипов, в настоящее время в Viettel работает около 50 высококвалифицированных инженеров. Компания Viettel ежегодно набирает 20–30 человек на должность инженера-разработчика микрочипов, однако на самом деле она набирает не более 10 человек в год.

Г-н Нгуен Хоанг Куонг, руководитель отдела полупроводниковых технологий Viettel Group

«Чтобы иметь текущее количество инженеров в 50 человек, мы потратили много лет на подбор персонала. Многие приходят, многие уходят. Но в целом подбор персонала — это довольно сложная задача. Из 10 заявок мы можем нанять только 1. Это также может быть связано с характером нашей деятельности, поскольку мы выполняем все этапы, поэтому требуемые человеческие ресурсы относительно высоки и относительно широки», — пояснил г-н Куонг.

«Набор персонала в целом затруднен (не только для инженеров по микрочипам - PV). Поскольку около 50 высококвалифицированных инженеров, упомянутых выше, будут работать по меньшей мере 50 человек. Проектирование и производство чипов - это только часть. Как только чип станет доступен, его необходимо протестировать, чтобы продукт можно было использовать на практике, поэтому в настоящее время у нас есть команда из более чем 100 инженеров, работающих над полупроводниковыми чипами», - сказал г-н Куонг.

Г-н Куонг также сказал: «Из 50 высококлассных инженеров 10 приехали из-за рубежа (многие из них работали в крупных компаниях). Они работают на этапах, требующих очень высокой квалификации. Что касается инженеров, нанятых внутри страны, они работают на должностях, требующих более низкой квалификации. Некоторые из них начали с уровня освоения модуля. Для инженеров, прошедших обучение во Вьетнаме, чтобы иметь возможность сделать это, требуется длительный процесс. Надеюсь, в ближайшем будущем мы сможем обучать людей, которые смогут более глубоко и полно участвовать в этапах проектирования цифровых микросхем и высокочастотных микросхем».

По словам г-на Куонга, стремясь войти в двадцатку крупнейших компаний по разработке микросхем в Азии к 2035 году, Viettel нуждается в человеческих ресурсах в количестве более 500 инженеров к 2030 году и более 1000 инженеров к 2035 году. Из них более 20% сотрудников имеют степень магистра или выше.

С точки зрения профессиональной структуры, около 10% инженеров участвуют в проектировании архитектуры микросхем, 30% инженеров участвуют в проектировании интерфейсной части, 40% инженеров участвуют в проверке проектов и 20% инженеров участвуют в проектировании внутренней части. «Это очень сложная цель», — сказал г-н Куонг.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/viet-nam-thieu-nhung-ky-su-truong-co-kha-nang-thiet-ke-hoan-chinh-mot-con-chip-185240417152930507.htm