Какие ИТ-должности будут наиболее востребованы с настоящего момента и до 2024 года?

ВьетнамРаботает в ТЕХНОЛОГИЯХ (Компания VietnamWorks по подбору и трудоустройству в сфере ИТ) только что опубликовала отчет о текущей ситуации и тенденциях в сфере подбора ИТ-специалистов в 2023 году, в котором приняли участие 1464 человека, включая кандидатов в сфере ИТ и предприятия по всей стране.

Повторный найм сотен сотрудников/проектов

Соответственно, в 2023 году Хошимин и Ханой станут двумя крупными городами с большим количеством рабочих мест, поэтому они больше всего пострадают от экономической рецессии. В частности, самый высокий уровень сокращений ИТ-персонала зафиксирован в Хошимине (22,2%). В Ханое уровень увольнений был ниже, но основное внимание уделялось сокращению зарплат, премий и других льгот для сотрудников (14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Студенты узнают о вакансиях на ярмарке информационных технологий.

Несмотря на волну массовых увольнений с конца 2023 по 2024 год, предприятия в городах по-прежнему испытывают потребность в наборе ИТ-персонала. На каждое предприятие приходится от 10 до 30 сотрудников, из которых самый высокий показатель — 53,3% — приходится на Ханой.

Между тем, компании, занимающиеся аутсорсингом/консалтингом в сфере ИТ (поддерживающие аутсорсинг технологических проектов для клиентов), как правило, постоянно набирают персонал для каждого проекта в большем количестве — от 50 до 100 человек.

Согласно этому опросу, из 15 должностей в сфере ИТ предприятия больше всего интересуются тремя должностями: разработчик программного обеспечения (17,4% предприятий нуждаются в этом), тестировщик/специалист по контролю качества (лицо, проверяющее и обнаруживающее ошибки, лицо, ответственное за качество продукции, менеджер по качеству 9,3%) и бизнес-аналитик (7,4%).

Нужен человек, который умеет делать несколько дел одновременно

Г-н Кай Данг Сон, директор департамента разработки продуктов и технологий Navigos Group, сказал: «В период экономической стабильности потребности ИТ-предприятий в кадрах буквально взрываются, чтобы удовлетворить рост, поэтому ИТ-персонал всегда находится в центре внимания и «востребован» предприятиями. Однако предприятия будут предъявлять более высокие требования. Подбор высококвалифицированного персонала с достаточным опытом, иностранными языками и навыками межличностного общения для соответствия требованиям работы в настоящее время является большой проблемой для предприятий».

В частности, владелец продукта/менеджер по продукту, программист полного цикла и инженер DevOps — это три основные должности, на которые компаниям сложно найти подходящих кандидатов. Кроме того, на вопрос о трудностях с подбором персонала 89,9% предприятий ответили, что им сложно найти кандидатов на руководящие должности и выше.

По словам г-на Сона, в ближайшее время предприятия будут уделять больше внимания качеству подбора персонала, предъявлять более строгие требования, отдавать приоритет кандидатам, способным выполнять несколько задач одновременно, которые могут выполнять несколько задач одновременно и имеют большой опыт работы.

Поэтому ИТ-специалистам, намеревающимся сменить работу, придется более тщательно обдумать свое решение. Кроме того, соискатели также склонны выбирать компании с меньшей волатильностью, снижая свои ожидания относительно зарплаты, льгот и рабочей среды. «Кроме того, работники сферы ИТ также активно стремятся повышать свои навыки и знания, осваивать новые технологии и новые языки программирования для удовлетворения потребностей бизнеса», — признал г-н Сон.

Ссылка на источник