Почему спрос на трудоустройство высок, но многие работники по-прежнему испытывают трудности с поиском работы?

Пожилой возраст, страх перед сменой условий жизни, слишком низкая по сравнению с ожиданиями зарплата или желание работать только на сезонной основе — вот причины, по которым многим работникам трудно найти новую работу.

В связи с ростом заказов некоторые предприятия в Хошимине срочно набирают большое количество сотрудников, однако многие работники, несмотря на потребность в работе, по-прежнему не подают заявления.

Именно так обстоит дело с г-жой Тран Ти Ким Линь (из Анзяна), которая в настоящее время проживает в районе Биньтан. Г-жа Линь внезапно потеряла работу почти год назад после более чем 10 лет работы в крупной компании по производству кожаной обуви. Потеряв работу, она бросилась искать новую, но везде получала лишь покачивания головой, поскольку в то время многие предприятия все еще переживали не лучшие времена, а спрос на кадры был очень низким. После более чем двух месяцев поиска работы ее наняли на производственное предприятие на сезонную работу (наносить клей на подошвы обуви) с зарплатой 5 миллионов донгов в месяц, что составляло всего половину ее предыдущей зарплаты. К счастью, у нее все еще есть страховка по безработице, поэтому она может заботиться о своих двух детях.

Почему, несмотря на высокий спрос на кадры, многие работники по-прежнему испытывают трудности с поиском работы? фото 1

Пожилые работники, потеряв работу, решают заняться фрилансом, чтобы заботиться о своих семьях.

К концу 2023 года многие компании снова начали набирать сотрудников, но она не подала заявку. Она сказала: «В большинстве компаний стартовые зарплаты низкие, чуть выше минимальной заработной платы. Если я начну работать официально, я больше не буду получать пособие по безработице. К тому времени моей зарплаты будет недостаточно, чтобы платить за аренду и заботиться о детях. Поэтому я решила работать сезонно, пока не закончится период страхования по безработице, и сразу же отказаться от социального страхования, прежде чем искать официальную работу».

Одной из причин, по которой многим работникам трудно найти новую работу после потери прежней, является их возраст (старше 40 лет для женщин и старше 45 лет для мужчин). Так обстоит дело с г-ном Тран Тронг Тинем (район Ку Чи). Господин Тинь раньше работал рабочим на фабрике по производству кожаной обуви в районе Кути. В конце 2022 года из-за низкого объема заказов компания была вынуждена сократить штат сотрудников. Я отношу себя к их числу. Потеряв работу в возрасте почти 50 лет, он столкнулся с бесчисленными трудностями, поскольку лишь немногие предприятия принимают на работу пожилых работников. Не найдя официальной работы на фабрике, он занялся продажей лотерейных билетов, чтобы помочь жене заботиться о детях. Прошло уже больше года. Каждый день он зарабатывает 150 000 донгов — немного, но достаточно для оплаты аренды, электричества, воды и некоторых расходов на проживание семьи.

Кроме того, многие работники по состоянию здоровья или из-за страха менять среду обитания соглашаются на фриланс-работу вместо того, чтобы устраиваться на работу в производственные компании. Например, г-жа Дин Тхи Тао (из Лонг Ан) в настоящее время работает сезонно на предприятии по обработке одежды в районе 6. Раньше, поскольку ее дети были еще маленькими и ей приходилось заботиться о них, она соглашалась только на работу по дому.

Ее муж — каменщик. Раньше у него была стабильная работа, он зарабатывал около 500 000 донгов в день, чего было достаточно, чтобы содержать семью, поэтому она не испытывала никакого финансового давления. Однако в последнее время его работа не так хороша, как раньше: иногда она есть, иногда нет, да и доход тоже снизился. Видя, что ее дети выросли и могут ходить в школу самостоятельно, г-жа Тао хочет иметь более стабильную работу, чтобы помогать мужу. «Однако найти подходящую работу непросто. Место, где набирают сотрудников, находится слишком далеко от моего места жительства. У меня есть только сломанная машина, а мои навыки вождения слабые. Путешествовать далеко очень рискованно. Поэтому я решила работать сезонно в компании рядом с моим домом с зарплатой более 6 миллионов донгов в месяц. Если мне повезет и у компании будет официальная потребность в сотрудниках, я немедленно подам заявку», — поделилась она.