Почему многие представители поколения Z предпочитают «зависеть от родителей», чем работать по 8 часов в день?

Работа с 9 до 5 с понедельника по субботу больше не является очевидным или единственным вариантом.

Молодые люди в Гонконге (Китай) отказываются от стабильной, но «монотонной» работы в пользу работы на неполный рабочий день или фриланса, которая соответствует их интересам. Является ли это «прямолинейной» тенденцией или уникальным путем для поколения Z в Гонконге или, в более широком смысле, для молодых людей во многих других местах по всему миру ?

Отказывайтесь выполнять «нормальную» повторяющуюся работу

Когда Алекс Вонг (22 года) рос, его отец проводил большую часть времени на работе, а не дома. Семейный отдых также ограничен летом. Его отец пообещал, что после выхода на пенсию они обязательно наверстают упущенное.

Это обещание было разрушено, когда вскоре после 18-летия Вонга его отец получил травму позвоночника, в результате которой он остался парализованным. Это был переломный момент в жизни Вонга.

Он подумал, что если его отец неустанно трудился ради будущего, которое так и не наступило, что может помешать тому же самому случиться с ним? «Раньше я тратил большую часть времени на учебу. Теперь я хочу в первую очередь наслаждаться жизнью и думать только о будущем, когда мне исполнится 30», — поделился Вонг.

Алекс Вонг со своим прикованным к постели отцом.

Решимость Вонга следовать по этому пути оставалась непоколебимой даже перед лицом финансовых трудностей. Его мать, кормилец семьи, воспитывала не только отца, но и его 6-летнего брата. Им также пришлось нанять домработницу из Индонезии. Вонгу удается справляться со своими обязанностями, работая на складе несколько дней в месяц и зарабатывая всего 310 гонконгских долларов (1 миллион донгов) в день, когда есть работа. Это низкая зарплата для этого дорогого города. Но он не торопится искать более стабильную работу.

Ваше мышление не уникально. Соответствующее исследование, проведенное в прошлом году, показало, что среди молодых людей (в возрасте от 15 до 29 лет), которые не учатся и не работают, 36% не планируют идти на работу. На самом деле, в последние годы в Китае стало популярным явление, известное как «тан пин», или «лежание ничком» — протест против культуры тяжелого труда.

Около 44% учащихся старших классов, опрошенных в прошлом году, заявили, что они «натуралы» или планируют это сделать. Для некоторых это история о свободе. Для других это просто скучно.

26-летний Кен Хуэй работал полный рабочий день около шести месяцев, прежде чем уйти в 2023 году. Его административная работа включала в себя планирование спорта и мероприятий, что поначалу казалось интересным, но быстро стало однообразным. «Я не хочу возвращаться на работу на полный рабочий день, потому что не хочу, чтобы моя работа была такой монотонной — делать одно и то же каждый день (и) уходить в одно и то же время. Жизни нет», — сказал он. Теперь ему удается заниматься фрилансом, например, фотографией.

В настоящее время Кен Хуэй живет со своими родителями.

Между тем, некоторые представители поколения Z работают фрилансерами полный рабочий день или работают на нескольких работах с частичной занятостью одновременно. Они представляют собой растущую группу, известную как «слэшеры» — так их назвали из-за косой черты в описании их работы.

Например, визажист Джойс Фанг (25 лет) также подрабатывает пекарем в кафе. «Мне повезло, потому что в кафе очень гибкий график работы», — делится она. «Они знают, что я слэшер, и я беру фриланс-работу. После того, как я закончу свою работу по гриму или в те дни, когда нет работы по гриму, я могу работать там».

Она не планирует останавливаться, вероятно, когда-либо. «Я очень боюсь скуки», — говорит Фанг. «Если бы мне пришлось работать с 9 до 5 каждый день и делать практически одно и то же, это не тот образ жизни, который мне нужен».

От финансовой помощи до последствий COVID-19

Устает ли поколение Z от работы и что может побуждать их делать столь необычный выбор?

По данным 2022 года, за двухлетний период Гонконг потерял около 116 600 молодых работников (в возрасте от 18 до 39 лет). Многие люди покинули город или просто решили не выходить на работу. Эксперты утверждают, что одной из причин изменений в поколении Z является финансовая безопасность, достигнутая предыдущими поколениями. «Их родители более обеспечены и не ожидают, что новое поколение будет зарабатывать много денег, чтобы заботиться о них. Это поколение на самом деле не сталкивается с финансовым давлением», — сказал Бенсон Чан, директор Гонконгской ассоциации психического здоровья.

В результате многие молодые люди остаются финансово зависимыми от своих семей, большинство из них по-прежнему живут дома. Это привело к появлению нового термина: «дети, работающие полный рабочий день», обозначающего молодых людей, которые живут с родителями и помогают по дому в обмен на карманные расходы. Помимо кошельков своих родителей, многие представители поколения Z также больше сосредоточены на настоящих, чем на долгосрочных финансовых целях.

Вонг рассказал, что большинство его друзей придерживаются принципа «сначала траты, а потом работа». Они предпочли бы зарабатывать достаточно денег, чтобы покупать игры, модернизировать оборудование и наслаждаться жизнью. «Они думают о возвращении на работу только тогда, когда у них заканчиваются деньги».

По словам Чана, взросление в мире социальных сетей и мгновенного удовлетворения привело к тому, что представители поколения Z чувствуют неудовлетворенность, когда их желания не удовлетворяются немедленно. В то же время долгосрочные финансовые цели кажутся недостижимыми. Опрос HSBC, проведенный в 2024 году, показал, что 61% представителей поколения Z в Гонконге считают, что владение жильем для них «недоступно». В конце концов, Гонконг — один из самых дорогих рынков недвижимости в мире: средняя стоимость частного дома составляет 1,15 миллиона долларов. Хуэй посчитал, что это того не стоило.

«Я не хочу вкладывать деньги в недвижимость и автомобили. Я работаю, чтобы заработать денег на путешествия », — сказал он.

Режиссер Чан считает, что это разочарование имеет более глубокие корни. «Многие молодые люди думают: «Если я все равно не смогу оправдать ожидания, зачем мне работать?» — сказал он.

Длительность пандемии также повлияла на формирование мировоззрения поколения Z. Это лишило их возможности общаться со обществом и усилило чувство изоляции.

Вонг испытал это на себе. Во время учебы в материковом Китае в качестве приграничного студента он оказался в ловушке строгих карантинных мер. «В небольших кварталах вы все изолированы, есть только одна точка входа и выхода. Вы можете использовать только службы доставки, чтобы купить продукты», — вспоминает Вонг, который стал «еще более замкнутым». Изоляция в сочетании с экзаменационным давлением сказалась на его психическом здоровье. В худшем случае он даже думал о том, чтобы покончить с собой.

Вонг рассказал, что он также набрал вес, потому что стал меньше выходить на улицу.

Директор Чан, работающий с молодыми людьми с проблемами психического здоровья, сказал, что многие из них испытывают трудности, потому что «сталкиваются с внешним давлением или не имеют четких целей на будущее». «Поэтому им все равно, (успеют ли они) или нет... Они думают, что можно просто лежать дома», — добавил он.

Поколение Z больше не может это терпеть или есть что-то еще?

Даже если представители поколения Z решат работать полный рабочий день, они, возможно, не смогут найти постоянную работу, поскольку возможности сокращаются. Возьмем Аду Сиу (24 года). Недавно окончив факультет коммуникаций, она и несколько ее однокурсников в течение шести месяцев пытались найти постоянную работу. Каждому из них пришлось подать более 100 заявлений о приеме на работу, чтобы попасть на несколько собеседований.

«Раньше, если вы отправляли, скажем, 10 резюме, вы могли получить одно или два собеседования», — говорит Сиу.

Восстановление Гонконга после пандемии идет медленно. Рост валового внутреннего продукта в прошлом году — 2,5% — оказался на нижней границе ожидаемого диапазона. В этом году ожидается рост в диапазоне 2–3%.

Больше всего пострадал малый и средний бизнес. Высокие процентные ставки, спад на рынке недвижимости и отток инвесторов привели к тому, что этим предприятиям стало трудно удержаться на плаву. На их долю приходится более 98% всех предприятий Гонконга, в них занято более 44% рабочей силы частного сектора, но им сложно привлекать молодые таланты.

Несколько месяцев назад Сиу устроилась на постоянную работу в небольшую компанию, где она занимается организацией мероприятий и связями с общественностью. Однако ее пребывание там продлилось недолго. «К четвертому дню… я почувствовала, что (компания) мне не подходит», — вспоминает она. «Я вернулся к поискам работы… Я ушёл через месяц».

Сиу не видит «большого роста» в компании.

По данным опроса, проведенного в прошлом году, двое из пяти представителей поколений Z и Y в Гонконге регулярно задумываются об увольнении с работы. Многие из них, возможно, ищут большей приверженности. Сиу сказал о работе в компании в течение длительного времени: «Я бы чувствовал себя как лягушка в кипящей воде. Если я чувствую, что достаточно узнал на этой должности или набрался достаточно опыта, то, я думаю, вполне естественно захотеть что-то изменить».

Однако в традиционной рабочей культуре Гонконга смена работы не приветствуется.

«(Сменщики рабочих мест)… считаются для компаний дорогостоящими, поскольку вы обучаете их, а затем они уходят», — отмечает Венди Суэн, руководитель отдела кадровых решений в консалтинговой компании по подбору персонала ConnectedConsult.

Чтобы привлечь больше представителей поколения Z в Гонконге, которые все больше обеспокоены выгоранием, тревожностью и проблемами психического здоровья, г-жа Суэн предлагает компаниям сосредоточиться на реализации инициатив в области оздоровления.

Опрос, опубликованный в прошлом году стартапом в сфере психического здоровья Intellect и платформой цифровых активов Endowus, показал, что 31% сотрудников поколений Y и Z в Гонконге хотят, чтобы на их рабочем месте предлагались семинары по психическому здоровью. В другом недавнем исследовании, проведенном глобальной коммуникационной компанией Edelman, было обнаружено, что поколение Z в Гонконге предъявляет высокие требования к своим лидерам. Им нужен трудолюбивый менеджер, который будет для них как друг, с которым они смогут легко найти общий язык.

Молодые жители Гонконга говорят о растущем несоответствии между их потребностями и требованиями рынка труда.

Известно также, что молодые работники стремятся к более плоской иерархии и более совместной рабочей среде. Однако многие из этих предпочтений могут оказаться сложными для гонконгских компаний, которые по-прежнему в значительной степени придерживаются иерархической структуры, делая упор на правила и профессионализм.

Культура продолжительного рабочего дня также является фактором, заслуживающим обсуждения. По данным опроса, проведенного Конфедерацией профсоюзов Гонконга в 2023 году, более половины работников работают более 45 часов в неделю; 7,3% респондентов работали более 70 часов. Между тем, поколению Z нужна гибкость. По данным международного поставщика рабочих пространств International Working Group, почти восемь из десяти сотрудников поколения Z в Гонконге предпочитают гибридную работу, и ее отсутствие является основной причиной, по которой трое из десяти сотрудников уходят с предыдущей работы.

По словам Суэна, среднестатистический сотрудник поколения Z хочет «работать с умом, а не усердно», но при этом преуспевает в сложных ситуациях и жаждет стимулов и возможностей для обучения. «(Поколение Z) ценит время», — говорит она. «Они знают, чего хотят, и просят об этом, и не хотят тратить чье-либо время».

Источник: CNA

Источник: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/dat-lai-cau-hoi-vi-sao-nhieu-gen-z-tha-an-bam-bo-me-cung-khong-muon-lam-viec-8-tieng-1-ngay-172250328072921528.htm