Зарплата в 400 миллионов, но пока никто не подал заявку
Соответственно, компании IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (Турция, главный подрядчик пакета 5.10 по строительству терминала аэропорта Лонг Тхань) необходимо нанять 33 специалиста на 31 должность, таких как директор проекта, заместитель директора проекта, директор по проектированию, представитель подрядчика, менеджер проекта, менеджер по строительству, начальник отдела технических систем строительства, менеджер по оборудованию...
Самая низкая заработная плата, предлагаемая этой компанией, составляет 75 миллионов донгов в месяц для должности помощника проекта, а самая высокая — 400 миллионов донгов в месяц для должностей менеджера проекта, представителя подрядчика и директора проекта. Для должностей заместителя директора проекта и менеджера проекта средняя заработная плата составляет 385 миллионов донгов в месяц.
Проект аэропорта Лонг Тхань
Кандидаты должны иметь высшее образование, свободно владеть английским языком и иметь не менее 3 лет опыта работы на аналогичной должности. В случае отбора эксперты будут работать с конца 2023 года по декабрь 2025 года.
Однако спустя много дней после того, как Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Донгнай передал информацию о наборе в Центр занятости Донгная, заявок от вьетнамских специалистов по-прежнему не поступало. В связи с этим Департамент труда, инвалидов и социальных дел провинции Донг-Най выпустил документ, уведомляющий компанию IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi о разрешении нанимать иностранных работников на вышеуказанные должности.
Необходимо иметь стратегию подбора персонала, порядок обучения
Комментируя вопрос об отсутствии вьетнамских специалистов, претендующих на должности среднего и высшего звена, которые необходимо нанять подрядчику проекта аэропорта Лонг Тхань, г-н До Тхань Ван, заместитель директора Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин, сказал: «В настоящее время не так много персонала в области профессий, обслуживающих проекты аэропортов во Вьетнаме, в которых особые должности требуют очень высоких стандартов, нуждаясь в людях, которые не только хорошо разбираются в своей профессии, но и обладают большим опытом и управленческими способностями».
По словам г-на Вана, людей, способных занять руководящие должности, всегда мало, поэтому предприятия и крупные проекты, желающие нанять сотрудников, должны иметь стратегию и проявлять активность с самого начала, а не пассивно размещать вакансии и ждать, пока кандидаты подадут заявки.
Рабочие работают над участком 5.10 проекта аэропорта Лонг Тхань.
«Чтобы иметь человеческие ресурсы, соответствующие требованиям, эти подразделения должны размещать заказы в университетах на обучение с самого начала, затем бизнес должен обеспечить дополнительное обучение навыкам и знаниям, которые необходимы бизнесу. Особенно это касается тех, кто занимает должности директора проекта, директора по дизайну... бизнес должен знать, где они находятся, чтобы «охотиться» за ними, а не просто ждать, когда они сами к ним придут. Как только они их найдут, должна быть политика по их привлечению, не только с точки зрения зарплаты, но и рабочей среды...», - поделился г-н До Тхань Ван.
Г-н Ле Хонг Фук, вице-президент Вьетнамской ассоциации корпоративных директоров (VACD), президент Вьетнамского клуба кадровых ресурсов (VNHR), также сказал, что подрядчики не смогли привлечь хороших специалистов для работы с зарплатами в сотни миллионов, возможно, потому, что у них нет подходящей стратегии подбора персонала.
«Активно ли отдел по подбору персонала компании искал кандидатов? Старался ли он активно обращаться к ним и приглашать их или он все еще просто размещает вакансии и ждет, когда кандидаты подадут свои заявки? Талантливые люди, которые могут занять должности, необходимые подрядчикам, часто нанимаются и менее активны в поиске работы. Часто это сотрудники, работающие на средних и высоких должностях в компании. Поэтому, чтобы их заполучить, необходимо знать, где они находятся, чтобы найти способы обратиться к ним, пригласить и нанять их», — сказал г-н Фук.
По словам г-на Фука, во Вьетнаме нет недостатка в хороших специалистах, в том числе и в иностранцах. Этих людей часто нанимают крупные отечественные и зарубежные предприятия.
«Чтобы иметь людей на должности среднего и высшего звена, в дополнение к обучению собственных сотрудников, предприятия должны искать и привлекать талантливых людей, работающих в других местах, и разрабатывать привлекательную политику для их возвращения. Привлекательная политика включает в себя возможности для саморазвития, соразмерный доход, хорошую рабочую среду, льготы и долгосрочные возможности карьерного роста в бизнесе...», - признал г-н Фук.
Ссылка на источник
Комментарий (0)