Почему создается много предприятий, но количество увольнений растет?

Производство от малого к большому сокращает трудозатраты

Г-жа ТТСуонг — владелица небольшой швейной фабрики, специализирующейся на одежде для людей среднего возраста в округе 15 округа Танбинь (Хошимин), и уже почти 20 лет владеет двумя оптовыми палатками по продаже одежды на рынке Танбинь. После двух лет пандемии торговля на рынке практически замерла. В конце 2022 года ей пришлось закрыть 2 торговых палатки на рынке Тан Бинь и арендовать 2 торговых палатки на рынке Ан Донг (район 5), чтобы продолжить вести бизнес.

Г-жа Суонг призналась: «Больше не нужно ждать, пока покупатели придут на рынок за товарами, нам нужно найти другие способы «прокормить» более 20 рабочих, которые упорно держатся за свои семьи. Однако к августу прошлого года оставшиеся ветераны-работники «отпали», сейчас осталась только половина. Эти рабочие привязаны к предприятию и они как дети в семье, они старые, теперь они вернулись в свои родные города и не знают, что делать, поэтому предприятие пытается держаться, чтобы владелец и рабочие могли есть вместе. Доход рабочих составляет от 9 до 11 миллионов донгов, сейчас швейная промышленность резко сократилась, зарплата на конец месяца составляет 6-7 миллионов донгов, они все еще «полагаются» друг на друга и живут. К концу этого года, если бизнес в An Dong не будет развиваться, мы сможем вернуть эти два прилавка».

Текстильная промышленность пытается преодолеть нынешний трудный период.

Аналогичным образом швейная фабрика D&T (округ 8, ​​Хошимин) сообщила, что на семейной швейной фабрике число рабочих сократилось с более чем 100 до 65 человек, и семья пытается сохранить рабочие места, чтобы «прокормить» этих работников. Г-жа Тай Ван, менеджер швейной фабрики, поделилась: «Нам повезло больше, потому что мы создаем собственные дизайны и продаем их на внутреннем рынке, поэтому, даже если внутренние потребители сократят свои расходы на покупки, попытаются расшириться и найти клиентов, мы все равно сможем продолжать работать. В настоящее время слишком много небольших швейных фабрик, специализирующихся на обработке товаров для крупных экспортных компаний, вынуждены закрыться и прекратить работу. Раньше было сложно набрать рабочих, но теперь почти каждый день есть люди с 5-10-летним опытом работы, которые подают заявки на шитье, глажку и складывание. Даже люди с опытом кройки и упаковки — область, в которой раньше было очень сложно найти рабочих — также приходят, чтобы подать заявку на работу».

Не только на небольших производственных предприятиях, но и на многих предприятиях продолжают происходить масштабные увольнения. Недавно новость о том, что на «гиганте» текстильной промышленности Garmex Saigon число рабочих сократилось с 4000 до всего лишь 35 человек, огорчила и удивила многих. Поскольку Garmex Saigon является престижным и давним предприятием в отрасли, она является партнером, поставляющим модную продукцию многим крупным модным брендам в мире . В 2021 году компания также получит 233 млрд донгов нераспределенной прибыли. Однако шторм после COVID-19 изменил ситуацию: экспортные заказы компании сократились, что привело к снижению экспортных продаж на... 93% в 2022 году. Впервые за почти 20 лет компания зафиксировала убыток в размере более 80 миллиардов донгов по итогам прошлого года. По данным на конец сентября, запасы, связанные с переработкой, оцениваются в 100 млрд донгов.

Волна масштабных увольнений продолжается не только в обрабатывающей промышленности, но и во многих предприятиях сферы услуг. Корпорация Mobile World Investment Corporation в период с сентября 2022 года по май 2023 года сократила более 12 000 сотрудников. Или в секторе недвижимости многие компании заявили, что им пришлось сократить 30–70% своего персонала, потому что... сотрудникам нечем было заняться, или компании были вынуждены сократить штаты или временно приостановить деятельность.

Быстрый просмотр в 12:00 4 ноября: новости Panorama

Волна увольнений еще не закончилась?

В недавнем отчете о тенденциях в сфере человеческих ресурсов во Вьетнаме в первой половине 2023 года, подготовленном Anphabe, консалтинговой компанией по решениям в области брендинга работодателей и создания благоприятной рабочей среды, было показано, что в течение 9 месяцев с сентября 2022 года по май 2023 года в среднем 3/10 предприятий были вынуждены сократить человеческие ресурсы различных размеров. Опрос показывает, что около 13% работников во Вьетнаме напрямую пострадали и страдают от увольнений, причем больше всего это касается сотрудников, особенно тех, кто все еще находится на испытательном сроке. Примечательно, что Anphabe прогнозирует, что «волна увольнений» продолжится и в ближайшее время. На уровне руководства к середине года, в дополнение к 33% предприятий, которые провели сокращения, 13% предприятий заявили в ходе опросов, что они продолжат проводить сокращения в ближайшем будущем; 34% решили остаться на прежнем уровне и только 20% планируют увеличить численность персонала.

Г-н Фам Суан Хонг, председатель Ассоциации текстильной, швейной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин, сказал, что предприятия, работающие в текстильной, швейной и обувной промышленности, основных экспортных отраслях города Хошимин, по-прежнему сталкиваются со многими трудностями, хотя по сравнению с началом года заказы снова «начали» расти. Около 30% предприятий испытывают серьезную нехватку заказов, а финансовые ресурсы для расширения производства и ожидания новых заказов также иссякли, поэтому восстановление производства в некоторых местах является отрадным признаком, но не концом тревог.

Г-н Нгуен Куок Хунг, директор компании, специализирующейся на производстве и торговле химическими средствами защиты растений в Донгнае, сказал, что случай сокращения рабочей силы является «обязательным» как с точки зрения ситуации, так и процедуры, когда компании приходится выполнять ряд процедур по выплате пособий по безработице, которые являются очень сложными и... дорогостоящими. Однако сокращение персонала для перехода к рационализации производства и бизнес-операций, оптимизация каждого этапа как форма реструктуризации управления и работы после кризиса — это также та форма, к которой стремятся предприятия.

Произошел важный сдвиг

В то время как в городе Хошимин в частности и в южном регионе в целом по-прежнему наблюдается рост увольнений, в октябре по всей стране было создано более 15 400 новых предприятий с общим уставным капиталом 125 800 млрд донгов, число зарегистрированных сотрудников увеличилось почти до 131 600 человек, что на 21,7% больше по количеству предприятий, на 7,4% больше по уставному капиталу и на 64,3% больше по количеству сотрудников по сравнению с сентябрем. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вновь зарегистрированных предприятий увеличилось на 18,5%, а численность зарегистрированных работников также увеличилась более чем на 71% по численности работников. За первые 10 месяцев текущего года в стране было зарегистрировано 131 800 новых предприятий, что на 4,7% больше; Количество сотрудников: 880 000 человек, рост на 5,4%. Однако средний капитал вновь зарегистрированного предприятия в октябре снизился на 11,7%, а за 10 месяцев также снизился более чем на 16% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Экономист, доцент, доктор Нгуен Туонг Ланг (Институт экономики и международной торговли Национального экономического университета) отметил, что рост числа новых предприятий и числа предприятий, возвращающихся на рынок, свидетельствует об оптимистичных экономических перспективах на конец года. Увольнения могут быть вызваны влиянием экономической и деловой реструктуризации, направленной на сокращение численности сотрудников, увеличение инвестиций в использование технологических достижений и оптимизацию бережливых бизнес-моделей. Это хороший признак того, что перераспределение труда между отраслями и регионами происходило и происходит. «Согласно нашим наблюдениям и исследованиям, спрос на высококвалифицированную рабочую силу растет, а спрос на неквалифицированную рабочую силу снижается гораздо сильнее. Таким образом, произошел важный сдвиг на рынке труда», — сказал г-н Ланг, добавив, что в долгосрочной перспективе эта тенденция экономической реструктуризации совершенно уместна.

«Корректировка структуры труда создаст условия для корректировки рынка труда в соответствии с природой рыночной экономики. Многие неквалифицированные рабочие увольняются и теряют работу, что влияет на жизнь людей. Однако квалифицированные рабочие в отраслях высоких технологий и профессиональных услуг, в которых лидируют такие крупные города, как Хошимин, будут развиваться сильнее. Поэтому позиция Хошимина как экономического локомотива находится под большим давлением, но она не изменится из-за этого сдвига. Более того, это также сигнал, подтверждающий позицию Хошимина как локомотива в новый период. И это оптимистичный сигнал, показывающий экономическую корректировку и сохранение динамики роста в последние месяцы года», - проанализировал г-н Ланг.

Экспорт резко сократился, поскольку мировая покупательная способность в секторе моды в целом в этом году упала более чем на 25%. Многие предприятия вынуждены менять направление своей деятельности, но переориентироваться на выпуск продукции в настоящее время непросто. Таким образом, этот год в целом остается непростым для многих производственных предприятий.

Г-н Фам Суан Хонг , председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-thanh-lap-nhieu-nhung-sa-thai-lao-dong-tang-185231103193843889.htm