(Дэн Три) - Многие пожилые работники по-прежнему нанимаются предприятиями в качестве охранников. У них есть трудовые договоры, поэтому им все равно приходится платить обязательное социальное страхование, даже если они достигли пенсионного возраста.
Компания г-жи Хоа нанимает несколько пожилых работников в качестве охранников. Г-жа Хоа была удивлена, узнав, что эти охранники все еще вычитают из своей ежемесячной зарплаты взносы на обязательное социальное страхование.
Г-жа Хоа задалась вопросом: «Какой документ предусматривает, что сотрудники старше 60 лет должны платить социальное страхование в подразделении? Все эти сотрудники еще не вышли на пенсию».
Пожилые работники, подписавшие трудовые договоры, по-прежнему участвуют в обязательном социальном страховании (Иллюстрация: Дуонг Нгуен).
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, на основании положений статьи 2 Закона о социальном страховании 2014 года лица, работающие по бессрочным трудовым договорам, срочным трудовым договорам, сезонным трудовым договорам или договорам на определенную работу сроком на 1 месяц и более, подлежат обязательному социальному страхованию.
Содержание вопроса г-жи Хоа изложено в ст. 148 и ст. 149 Трудового кодекса 2019 года; Пункт 4 статьи 2 Постановления Правительства № 115/2015/ND-CP, детализирующего ряд статей Закона о социальном страховании об обязательном социальном страховании; Официальное уведомление Министерства труда, инвалидов и социальных дел № 3232/LĐTBXH-BHXH от 27 сентября 2011 г. о взимании с работников взносов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице.
Статья 148 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что пожилым работником является лицо, продолжающее трудовую деятельность после достижения установленного пенсионного возраста.
Статья 149 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что при приеме на работу пожилых работников стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.
В официальном сообщении № 3232/LĐTBXH-BHXH от 27 сентября 2011 года Министерство труда, инвалидов и социальных дел дает указания по сбору взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для работников, достигших пенсионного возраста.
Соответственно, пожилые работники, работающие по срочным и бессрочным трудовым договорам, по-прежнему подлежат обязательному социальному страхованию и страхованию по безработице в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.
Таким образом, при найме пожилых работников обе стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, пожилые работники, работающие по трудовому договору сроком на 1 месяц и более, по бессрочному трудовому договору и не получающие ежемесячную пенсию или пособия по социальному страхованию, по-прежнему подлежат уплате обязательных взносов на социальное страхование в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
Комментарий (0)