Выбирайте людей для работы

Кадровая работа давно уже утвердилась как ключевой этап партийного строительства. Однако реальность показывает, что во многих местах и ​​во многих случаях расстановка и назначение кадров по-прежнему определяются старым мышлением: «безопасность», «структура», «региональный приоритет» или «коллективные интересы». Эти факторы, хотя и действуют «во имя» равновесия и гармонии, замедляют работу аппарата, снижают боеспособность партийной организации и эффективность работы правительств всех уровней.

Текущий контекст претерпел множество фундаментальных изменений. Международная интеграция в новых условиях и великие цели развития страны требуют, чтобы персонал, особенно руководители и менеджеры на всех уровнях, были «действительно хорошими» и «действительно талантливыми». Наряду с этим по всей стране проводится реструктуризация административных единиц, оптимизация организационного аппарата, что приводит к сокращению числа координационных центров и руководящих должностей. Это делает подбор и расстановку кадров деликатным вопросом, напрямую затрагивающим людей, отношения, мысли и интересы многих сторон.

В таких обстоятельствах очень важно и срочно ставить на первое место «требования к работе» и подбирать сотрудников на основе работы, а не отношений, чувств или структуры. Соответственно, необходимо, исходя из функций, задач, полномочий, специфики и практических требований каждой должности, выбирать людей, которые действительно квалифицированы, способны, компетентны и наиболее подходят. Это объективный, научный подход, превосходящий локальные расчеты или компромиссы типа «среднего», «равномерного распределения» или «структурного приоритета».

«Высшим стандартом» здесь является не просто ученая степень, звание или стаж работы, а фактическое соответствие требованиям работы в новых условиях. Эпоха цифровой трансформации, глубокой международной интеграции, современных проблем управления, сложных операций и давления в отношении инноваций и прорывов... требует от кадров не только хороших теоретических знаний, но и сильного характера, практичности и смелости брать на себя ответственность. Если мы не сможем выбрать людей, которые соответствуют требованиям современного социального управления, стране будет сложно быстро и устойчиво развиваться, а доверие людей также будет подорвано.

Хотя это очень точная просьба, реализовать ее непросто. «Постоянные комитеты на уровне провинций (при слияниях и укрупнениях) должны тщательно обсудить этот вопрос друг с другом, обеспечив высокое единство в реализации, особенно при назначении руководителей агентств после слияния» — эта просьба Генерального секретаря То Лама является серьезным напоминанием для партийных комитетов на всех уровнях, особенно постоянных комитетов на уровне провинций, которые напрямую испытывают давление при расстановке и назначении кадров. Это обсуждение должно быть действительно рабочим, отвечающим общим интересам организации и страны, и не может быть компромиссом, соглашением или «равным разделом» с целью замолчать. Политический характер и качества партийного комитета и партийной организации в настоящее время заключаются в том, чтобы осмелиться преодолеть старые ограничения и обычаи, осмелиться выбрать достойных людей, осмелиться устранить тех, кто не соответствует требованиям, - независимо от того, кто они и откуда они родом.

В ближайшее время центральные органы власти выпустят конкретные инструкции о критериях и стандартах для кадров, соответствующих новой ситуации. Однако, независимо от того, как будет корректироваться или дополняться система критериев, дух «принятия самых высоких стандартов в отношении требований к работе» должен оставаться непреложным принципом, основой для рассмотрения, отбора и расстановки кадров на всех уровнях. Это также является важной основой для усиления проверки, надзора и оценки кадров объективным, всесторонним и прозрачным образом, предотвращая ситуацию борьбы за должности и власть, а также ограничивая негативное общественное мнение внутри страны и в обществе.

Это не только последовательная ориентация на кадровую работу, «принятие самых высоких стандартов в рабочих требованиях» — это также послание всей команде нынешних руководителей и менеджеров о том, что период «приемлемости» и «уравниловки» в кадровой работе закончился. Тот, кто занимает определенное место и какую роль играет, должен быть действительно достойным, действительно достойным своей работы и людей. Когда кадровая работа будет осуществляться в соответствии с этим принципом и духом, аппарат не только усовершенствуется, но и станет более сильным и по-настоящему эффективным, а это станет прочной основой устойчивого развития страны в новый период.

Кам Фо

Источник: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html