аааааааааааа1.jpg
Тепловая энергетическая компания Duyen Hai поощряет образцовое поведение при внедрении корпоративной культуры, создании консенсуса, солидарности и концентрации для выполнения общих задач. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

В Duyen Hai Thermal Power Company работа по построению корпоративной культуры сосредоточена на. Компания содействует реализации планов по глубокому построению корпоративной культуры, продвигая основу и основные ценности культуры EVN.

аааааааааааа2.png
Сотрудники компании участвуют в обучающих курсах по формированию трудовой мотивации и корпоративной культуры. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Компания включает стандарты поведения в свои положения, правила, процессы подбора и расстановки кадров; план обучения развитию человеческих ресурсов и оценка сотрудников.

Компания поддерживает и распространяет культурные документы EVNGENCO1 и Кодекс поведения EVN на еженедельных собраниях отделов и в цехах; Внедрить вопросы корпоративной культуры в оценочный тест компании; Регулярно обновлять лекции по культурным документам EVN в системе онлайн-обучения E-learning для развития культуры обучения среди сотрудников. Кроме того, компания регулярно организует обучение по корпоративной культуре для вновь принятых сотрудников; Организовывать и участвовать в обучающих программах по корпоративной культуре...

аааааааааааа3.png
Коммуникационная работа в электроэнергетической отрасли осуществляется синхронно и эффективно. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Кроме того, компания уделяет особое внимание внедрению внутренних коммуникаций и публичных коммуникаций на внутреннем веб-сайте и в социальных сетях, помогая сотрудникам понимать политику, цели и видение подразделения, а также продвигая в обществе образы производственной и деловой деятельности, красивые образы завода и сотрудников.

аааааааааааа4.png
Сотрудники компании всегда поддерживают и продвигают культуру обмена. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Красота корпоративной культуры в компании также демонстрируется через программы социального обеспечения, создавая множество впечатлений, такие как: строительство дорог, школ, благотворительных домов, поддержка фондов для бедных, поддержка медицинского оборудования, донорство крови, особенно ежегодная организация программы Duyen Hai Love... Мероприятия получили широкое распространение, способствуя распространению гуманной и ответственной культуры Duyen Hai Thermal Power Company в частности и Vietnam Electricity Group в целом.

аааааааааааа5.png
Создайте здоровую игровую площадку для сотрудников компании после тяжелого рабочего дня. Фото: Тепловая энергетическая компания Duyen Hai

Определив, что для создания сильной организации необходимо начать с создания доверия и сплоченности внутри нее; Руководство компании уделяет особое внимание созданию дружелюбной, открытой рабочей среды и поощрению личностного развития. Регулярно организуются также движения соперничества, культурные и спортивные мероприятия, которые создают условия для обмена опытом, обучения и укрепления солидарности между сотрудниками.

«Поддержание хорошей корпоративной культуры является не только основой устойчивого развития компании, но и мощной движущей силой для развития креативности, эффективности и ответственности каждого сотрудника», — отметил представитель компании Duyen Hai Thermal Power Company.

Представитель компании сообщил, что в ближайшее время компания продолжит внимательно следовать Генеральному плану внедрения корпоративной культуры на период 2022–2025 годов для более эффективного и оптимального внедрения корпоративной культуры; Продолжать повышать осведомленность о корпоративной культуре, укреплять доверие, мотивацию к труду, распространять позитивные ценности, а также гордость за каждого сотрудника компании.

Куок Туан