Сказать «вернуться» — значит вспомнить событие, произошедшее более 23 лет назад. В то время, когда Куангнам сталкивался со многими трудностями и проблемами из-за засухи, наводнений, эпидемий, нищеты и экономической отсталости в первые годы восстановления провинции; В середине марта 2001 года Куангнам потратил два дня на организацию национальной научной конференции по культуре Куангнама.
Впервые многие ведущие ученые и эксперты страны собрались в Тамки, чтобы выявить и оценить исторический процесс формирования и развития культуры на земле Куанг, а также традиционные ценности, характерные для характера Куанга.
Цель состоит в том, чтобы «найти наиболее правильный и лучший ответ на вопрос о том, как сохранить и продвигать эти культурные ценности, внеся важный вклад в развитие Куангнама в настоящем и будущем», как заявили тогда руководители провинции.
Ранее, в конце 2000 года, в Хойане состоялось еще одно крупномасштабное научное мероприятие, также связанное с культурой и народом Куангнама, целью которого было укрепить научные аргументы в пользу проекта Открытой экономической зоны Чулай.
И здесь, с исторической, культурной и геоэкономической точки зрения, все ученые верят в перспективу новой открытой экономической модели в эпоху индустриализации, модернизации и международной интеграции в Куангнаме.
Вечные ценности
Название Куангнам возникло более 550 лет назад, когда король Ле Тхань Тонг основал Куангнам Туа Туен Дао. Однако история и культура Куангнама представляют собой непрерывный поток событий от доисторических времен до культур Са Хюинь, Чампа, Дайвьет, за которыми следуют современный и новейший периоды, насчитывающие тысячи лет.
И в результате конференции 2001 года ученые выявили и пришли к согласию по некоторым выдающимся пунктам (хотя и не полностью) относительно выдающихся характеристик личности Куанга и народа Куанга. Можно резюмировать:
- Быть прилежным и старательным — это характерная черта. Это земля образованности, вежливости, где живет много известных людей и патриотов.
- «Жители Куангнама любят спорить» — такова их характеристика. Люблю обсуждать, спорить, дискутировать, даже с ожесточением добиваться истины.
- Честный, нежный, преданный, гостеприимный.
- Трудолюбивый, креативный; не подал в отставку Не бойтесь сталкиваться с трудностями и вызовами и всегда знайте, как их преодолеть.
- Патриотизм и революция. Стойкий, храбрый, неукротимый, возглавлявший борьбу с иноземными захватчиками.
- И т.д. и т.п.
Куангнам — открытая местность. Культура Куангнама также является открытой культурой как в пространстве, так и во времени. Личность, мысли и души жителей Куангнама всегда открыты, готовы обмениваться, учиться, принимать, интегрироваться и т. д.
Это особые ценности, которые руководители провинции и организаторы конференций прошлого хотели высвободить, чтобы создать новую мотивацию и ресурсы для преодоления огромных проблем бедной провинции, найдя новый путь развития Куангнама. С другой стороны, это должно укреплять и развивать веру кадров и народа в будущее Куангнама.
Культура государственной службы с учетом новых требований
Контекст 2000–2001 годов и настоящего времени имеет весьма примечательные сходства и различия. Общее мнение таково, что Куангнам сталкивается с большими непосредственными трудностями и проблемами, чем с преимуществами. (Разумеется, сложность каждый раз разная).
Первые годы восстановления провинции были наполнены нищетой и экономической отсталостью; Провинция Куангнам должна сосредоточить все свои усилия на том, чтобы справиться с текущей ситуацией и успокоить людей, одновременно ища и определяя долгосрочный стратегический путь.
Сегодня Куангнам — это провинция с довольно хорошей экономикой, относительно современной и синхронизированной инфраструктурой, а жизнь людей значительно улучшилась; В частности, «открытие» для развития на новой высоте было твердо установлено в плане развития провинции на период 2021–2025 годов, а перспектива до 2050 года была одобрена премьер-министром.
Осознание того, что планирование является миссией поколений жителей Куангнама, и, конечно же, человеческие ресурсы всегда являются наиболее важными, определяющими любой успех или неудачу.
Обратите внимание, что в решении об утверждении провинциального планирования одной из обозначенных точек зрения является «Максимизация человеческого фактора, рассмотрение людей как центра, субъекта, важнейшего ресурса и цели развития; пробуждение стремления построить процветающую и счастливую родину, активное поощрение традиционных культурных ценностей, самостоятельности, силы и упорства народа Куангнама».
Примечательно, что ответственность лежит на плечах всей провинциальной политической системы — ресурсов персонала, государственных служащих и государственных служащих при реализации 7 групп решений по реализации планирования.
Премьер-министр подчеркнул: «Продолжать совершенствовать оптимизированный, эффективный и действенный государственный аппарат, сокращать административные процедуры для бизнеса за счет применения цифровых технологий и строить цифровое правительство»; «Укреплять инновации и совершенствовать методы работы государственных административных органов для повышения эффективности и результативности деятельности государственного управления. Создавать профессиональную, ответственную и динамичную государственную службу. Содействовать децентрализации и делегированию полномочий».
Таковы требования культуры государственной службы. Требования становятся еще выше и более настоятельными, когда среди ряда кадров, государственных служащих и государственных служащих на всех уровнях складывается ситуация избегания, уклонения, страха ответственности и конфликта — вопреки личности Куанга.
По мере замедления экономики Куангнама старые факторы роста приходят в упадок, и в краткосрочной перспективе новых факторов роста появится не так уж много.
Профессор, доктор наук. Нгуен Дук Кхыонг (вьетнамский эксперт, живущий и работающий во Франции) на промежуточном семинаре по провинциальному планированию (июнь 2022 г.) отметил, что у Куангнама есть очень хорошие преимущества в плане среды развития благодаря всемирно признанному наследию и удобной транспортной сети дорог, водных путей и воздушных путей. Вот сильные стороны. Однако тенденция к росту конкуренции на государственных административных должностях и качество подготовки кадров не повышаются в течение длительного времени... являются негативными моментами, которые необходимо решать.
Для устранения негативных моментов нет иного решения, кроме как формирование и совершенствование культуры общественного обслуживания. Задача является одновременно срочной и долгосрочной.
Пробуждение и распространение драгоценных ценностей культуры и народа Куангнама в это время крайне необходимо.
Источник
Комментарий (0)