23 декабря агентство Reuters процитировало обвинительное заключение Федерального суда Северного округа Калифорнии, в котором говорилось, что федеральный судья Винс Чхабрия отклонил защиту Twitter (теперь X) по иску против компании о нарушении трудового договора, поданному бывшим сотрудником Марком Шобингером в июне, как имеющую основания.
Марк Шобингер был старшим директором по компенсациям Twitter до того, как покинул компанию в мае 2023 года. Согласно иску Шобингера, в то время, когда миллиардер Илон Маск осуществлял слияние с Twitter, компания обязалась выплатить Шобингеру не менее 50% от его запланированного бонуса за 2022 год.
Twitter, теперь X, столкнулся с многочисленными исками со стороны бывших сотрудников и руководителей после того, как миллиардер Илон Маск купил компанию, уволив более половины ее сотрудников. (Фото: Рейтер)
Однако Twitter позже не выплатил обещанную премию Шобингеру и многим другим сотрудникам. Стоимость этой суммы составляет миллионы долларов США.
Отвергнув защиту Twitter, судья Винс Чхабрия заявил, что Twitter нарушил трудовой договор с Schobinger в соответствии с законодательством Калифорнии, и бывший сотрудник Twitter может потребовать возврата денег.
«Поскольку Шобингер выполнил требования Twitter, обещание выплатить ему вознаграждение стало обязательным к исполнению договором в соответствии с законодательством Калифорнии. Twitter нарушил договор, отказавшись выплатить Шобингеру обещанное вознаграждение», — заявил судья Чхабрия.
Twitter, теперь X, может подать апелляцию. В настоящее время компания не имеет пресс-центра и не отвечает на запросы СМИ о комментариях в нерабочее время.
Ранее юристы X утверждали, что компания дала только устные обещания, а не письменные, и что спор должен регулироваться законодательством Техаса. Однако судья заявил, что дело рассматривается в соответствии с законодательством Калифорнии и что «аргументы Twitter неубедительны».
X столкнулась с многочисленными исками со стороны бывших сотрудников и руководителей после того, как миллиардер Илон Маск купил компанию, уволив более половины ее сотрудников. Иски включают дискриминацию в отношении пожилых сотрудников, женщин и работников с ограниченными возможностями, а также непредоставление уведомлений перед массовыми увольнениями. Компания отрицает какие-либо правонарушения.
Тра Кхань (Источник: Reuters)
Источник
Комментарий (0)