С 10 апреля на государственных предприятиях официально вступила в силу новая политика оплаты труда

С 10 апреля официально вступил в силу Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 51/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего вопросы организации труда, оплаты труда и премирования работников, работающих в индивидуальных обществах с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству, и Указа № 52/2016/ND-CP от 13 июня 2016 года, регулирующего вопросы оплаты труда, оплаты труда и премирования руководителей индивидуальных обществ с ограниченной ответственностью, 100% уставного капитала которых принадлежит государству.

Внесение изменений в положения о тарифных сетках, фондах заработной платы и надбавках к заработной плате для работников

Указ № 21/2024/ND-CP о внесении изменений в статью 4 Указа № 51/2016/ND-CP о шкалах заработной платы, табелях заработной платы и надбавках к заработной плате для сотрудников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью с единственным участником и 100% государственным капиталом.

В частности, на основе организации производства и труда предприятие формирует и выпускает тарифные сетки, табели окладов и надбавки к заработной плате, являющиеся основой для формирования заработной платы, ее выплаты и реализации режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровень заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате устанавливается предприятием, но при этом необходимо обеспечить, чтобы фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с уровнем заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате, не превышал запланированный фонд оплаты труда работников в соответствии с нормативными актами.

При формировании или изменении и дополнении шкал заработной платы, табелей заработной платы и надбавок к заработной плате компания должна консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочем месте в соответствии с нормативными актами, сообщать в представительный орган собственника для получения комментариев и доводить их до сведения компании до их внедрения.

Исключить объективные факторы при определении планового фонда оплаты труда

Одновременно Постановлением № 21/2024/ND-CP также изменяются и дополняются пункты «а» и «б» пункта 3 статьи 5 Постановления № 51/2016/ND-CP об определении планового фонда оплаты труда.

В частности, при определении планового фонда оплаты труда предприятие исключает объективные факторы, влияющие на производительность труда и планируемую прибыль по сравнению с выполнением предыдущего года, в том числе:

Государство регулирует цены, производственные и деловые ограничения (для продуктов и услуг, цены на которые устанавливаются государством или производственные и деловые ограничения которых регулируются государством), предоставляет льготы по налогу на прибыль предприятий, увеличивает или уменьшает государственный капитал, требует от компаний перемещать или сокращать места производства и ведения бизнеса, а также регулирует механизмы и политику, которые напрямую влияют на производительность труда и целевые показатели прибыли компании.

Компания участвует в выполнении политических задач, обеспечении национальной безопасности и обороны, обеспечении социальной защиты, а также балансировании спроса и предложения в экономике в соответствии с решением Премьер-министра; осуществлять инвестиции, получать или передавать право представлять собственность государственного капитала по указанию Правительства или Премьер-министра; получать, покупать, продавать, откладывать, продлевать и управлять долгами, активами, покупать и продавать товары и услуги в соответствии с положениями закона или требованиями компетентных государственных органов; применять положения, имеющие обратную силу, в порядке, установленном Правительством; Увеличить амортизацию для быстрого возмещения капитала в соответствии с налоговым законодательством; Корректировать операционную политику в соответствии с требованиями компетентных государственных органов, соглашений, договоров или положений международных организаций, членом которых является Вьетнам; реализовывать проекты реструктуризации, дополнять или изымать капитал из других предприятий; новые инвестиции, расширение производства и бизнеса; Корректировать или создавать новые резервы на покрытие финансовых и кредитных рисков в соответствии с положениями закона; Предоставление продукции и услуг по ценам, установленным государством, и механизму корректировки цен, но при этом цена не была скорректирована с учетом фактических и обоснованных издержек производства и предпринимательской деятельности при изменении факторов ценообразования в соответствии с положениями Закона о ценах; Распределять затраты на неудачные проекты по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с постановлениями Правительства, определять налог на прибыль организаций по нефтегазовым контрактам для компаний по разведке и добыче нефти и газа в соответствии с налоговым законодательством; Доход от покупки и погашения долга не был отражен в доходах и прибыли компаний, торгующих долговыми обязательствами, в соответствии с положениями закона; колебания доходов от деятельности по организации рынка торговли ценными бумагами и деятельности по депозитарному обслуживанию ценных бумаг; Разница в выплатах по сравнению с показателями предыдущего года для компаний, занимающихся лотерейным бизнесом; изменения окружающей среды, условия добычи полезных ископаемых для горнодобывающих компаний.

Внесение изменений в положение о классификации заработной платы руководителей и специализированных контролеров

Кроме того, Декрет № 21/2024/ND-CP также вносит изменения и дополнения в Декрет № 52/2016/ND-CP, регулирующий заработную плату, вознаграждения и премии для руководителей обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала.

В частности, словосочетание «менеджер» в названии, а также словосочетания «менеджер» или «менеджер компании» в статьях, пунктах и приложениях Декрета 52/2016/ND-CP заменены на словосочетание «менеджер, контролер».

Что касается порядка выплаты заработной платы менеджерам и штатным контролерам, то согласно новым положениям Указа № 21/2024/ND-CP, на основе структуры управления Совет директоров или Председатель компании должен разработать и опубликовать таблицы заработной платы и положения о заработной плате для менеджеров и штатных контролеров в качестве основы для внедрения социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и других режимов в соответствии с положениями трудового законодательства.

Уровни заработной платы в табеле заработной платы определяются Правлением или Председателем компании, но должны гарантировать, что фонд заработной платы, рассчитанный в соответствии с уровнями заработной платы в табеле заработной платы, не превышает запланированный фонд заработной платы менеджера и специализированного контролера в соответствии с нормативными актами.

При формировании или изменении и дополнении табеля заработной платы руководителя контролер, совет директоров или председатель компании должны проконсультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с регламентом, предоставить отчет представительному органу собственника для утверждения и опубликовать его на предприятии до внедрения.

Постановление № 21/2024/ND-CP также добавляет следующее положение: в случае, если в состав Наблюдательного совета компании входит только 1 Наблюдатель, как это предусмотрено в статье 103 Закона о предприятиях, Наблюдатель получает заработную плату, вознаграждение и премию по должности главы Наблюдательного совета.

Дополнительный коэффициент для расчета плановой средней заработной платы

Соответственно, изменение положения о планируемом уровне средней заработной платы определяется исходя из базового уровня заработной платы по классу предприятия, указанного в Приложении I и Приложении II к настоящему Постановлению, и повышающего коэффициента по сравнению с базовым уровнем заработной платы в зависимости от планируемого прироста прибыли по сравнению с выполнением предыдущего года.

В частности, к предприятиям, производительность труда которых не снижается и плановая прибыль которых превышает прибыль предыдущего года, будет применяться дополнительный коэффициент, не превышающий установленный дополнительный коэффициент:

Рентабельность по секторам бизнеса	Бонусный фактор
Рентабельность по секторам бизнеса	0,5	1.0	1.5	2.0	2.5
Группа 1: Банковское дело, финансы (кроме организации рынка торговли ценными бумагами, депозитария ценных бумаг), телекоммуникации	Менее 500 млрд донгов	От 500 до менее 1500 миллиардов донгов	От 1500 до менее 2000 миллиардов донгов	От 2000 до менее 3000 миллиардов донгов	От 3000 млрд донгов и более
Группа 2: Добыча и переработка нефти и газа, полезных ископаемых, электроэнергия, торговля и услуги	Менее 300 млрд донгов	От 300 до менее 1000 миллиардов донгов	От 1000 до менее 1500 миллиардов донгов	От 1500 до менее 2000 миллиардов донгов	От 2000 млрд донгов и более
Группа 3: Организация рынков торговли ценными бумагами, депозитариев ценных бумаг и других сфер	Менее 200 млрд донгов	От 200 до менее 700 миллиардов донгов	От 700 до менее 1000 миллиардов донгов	От 1000 до менее 1500 миллиардов донгов	От 1500 млрд донгов и более

В случае, если предприятие имеет плановую прибыль, которая во много раз превышает наименьшую прибыль, соответствующую дополнительному коэффициенту 2,5 в Таблице дополнительных коэффициентов, играет важную роль в экономике страны, осуществляет деятельность в сфере, где на рынке предприятия выплачивают управленческим работникам более высокую заработную плату, чем эквивалентные должности предприятия, и в соответствии с нормативными актами необходимо применить более высокий дополнительный коэффициент для поощрения управленческих работников, то при рассмотрении и принятии решения о фонде оплаты труда руководителей и контролеров сообщить об этом в представительный орган собственника в соответствии с уровнем оплаты труда эквивалентных должностей в той же сфере деятельности на рынке, проконсультировавшись с Министерством труда, инвалидов и социальных дел для обеспечения общего баланса.

Общество, плановая прибыль которого не превышает полученную прибыль предыдущего года, вправе применять дополнительный коэффициент в размере, не превышающем 70 процентов дополнительного коэффициента, соответствующего уровню прибыли в Таблице дополнительных коэффициентов, указанной в подпункте «а» настоящего пункта, умноженному на отношение плановой прибыли к полученной прибыли предыдущего года.

Если предприятие не приносит прибыли, планируемая средняя заработная плата должна быть ниже базовой заработной платы, но не ниже 50% от базовой заработной платы. В случае убытка плановая средняя заработная плата составляет 50% от базовой заработной платы.

В случае снижения убытков по сравнению с предыдущим годом вновь созданное или вновь действующее предприятие обязано на основе уровня снижения убытков или производственно-хозяйственного плана определить заработную плату, обеспечить общее соотношение и представить отчет представительному органу собственника для рассмотрения и принятия решения.

В случае, если плановая прибыль равна или превышает реализованную прибыль предыдущего года, после определения в соответствии с вышеуказанными положениями, если плановая средняя заработная плата ниже реализованной средней заработной платы предыдущего года, то плановая средняя заработная плата рассчитывается по реализованной средней заработной плате предыдущего года.

Изменить класс компании, используемый для определения базовой заработной платы

В приложении Декрет 21/2024/ND-CP изменяет класс компании, используемый для определения базовой заработной платы менеджеров и специализированных контролеров, как предписано в Приложении 1 Декрета № 52/2016/ND-CP.

В частности, изменить и дополнить содержание «прибыль от 200 млрд донгов и более, платеж в государственный бюджет от 200 млрд донгов и более (показатели капитала, прибыли и платежа в бюджет рассчитываются в среднем за 3 года) и имеют 10 паевых единиц или имеют общую численность работников материнской компании и паевых единиц от 10 000 человек и более» в разделе b, пункте 2 на: «прибыль (или общий доход за вычетом общих расходов для компаний, работающих не для получения прибыли) от 200 млрд донгов и более, имеют 10 паевых единиц (самостоятельный и зависимый учет) или имеют производственные и хозяйственные организации по всей стране, полностью выполняют обязательства по платежам в государственный бюджет в соответствии с нормативными актами. Показатели капитала, прибыли или общего дохода за вычетом общих расходов для компаний, работающих не для получения прибыли, рассчитываются в среднем за 3 года».

Изменить и дополнить содержание «прибыль от 100 млрд донгов или более, выплачивающая государственный бюджет от 100 млрд донгов или более и имеющая 5 членских единиц или имеющая общую численность работников материнской компании и членских единиц от 7000 человек или более» в разделе c, пункте 2 следующим образом: «прибыль (или общий доход за вычетом общих расходов для компаний, работающих не для получения прибыли) от 100 млрд донгов или более, имеющая 5 членских единиц (независимый и зависимый учет) или имеющая производственные и деловые организации по всей стране, полностью выполняющая обязательства по уплате в государственный бюджет в соответствии с нормативными актами. Капитал, прибыль или общий доход за вычетом общих расходов для компаний, работающих не для получения прибыли, рассчитываются в среднем за 03 года».

После внесения поправки предприятия со 100% государственным капиталом делятся на 6 классов с определенными условиями ранжирования.

Мудрость

Источник