Интеллектуалы предлагают идеи по политике развития Хошимина в новую эпоху

22 декабря городской партийный комитет, Народный совет, Народный комитет и Комитет фронта Отечества Вьетнама города Хошимин провели конференцию для встречи с интеллигенцией в 2024 году.

Секретарь партийного комитета города Хошимин Нгуен Ван Нен приветствовал и вручил цветы в знак благодарности представителям интеллигенции на конференции «Интеллектуальная встреча 2024 года» - Фото: TTD

На конференции присутствовали и председательствовали г-н Нгуен Ван Нен - член Политбюро, секретарь Хошиминского городского комитета партии; Г-н Фан Ван Май — председатель Народного комитета города Хошимин.

В конференции приняли участие 289 ведущих интеллектуальных делегатов из многих областей, представляющих интеллектуальное сообщество Хошимина.

Городу Хошимин нужна особая политика для привлечения талантов.

На конференции профессор, доктор Данг Лыонг Мо — всемирно известный вьетнамский ученый в области микрочипов, вьетнамец, проживающий за рубежом и внесший большой вклад в развитие страны, — предложил правовые решения и интеллектуальные команды на ближайшее время.

Профессор Мо предложил: «В проекте резолюции о пилотировании ряда специальных механизмов и политик для развития города Хошимин на этот раз должна быть глава или статья, дающая городу Хошимин право мобилизовать вьетнамские ресурсы внутри страны и за рубежом, использовать и обслуживать инвесторов, ученых, технологов... связанных с областями науки и техники, а также промышленного развития, необходимыми для города».

Что касается использования людей, то, по словам профессора Данг Лыонг Мо, его можно рассматривать с четырех сторон.

Во-первых , мы должны ответить на вопрос: действительно ли они нам нужны и какие таланты нам нужны?

Во-вторых , если вы хотите нанять талантливых людей, вы должны создать условия и среду, в которых они смогут вносить свой вклад, поручая им действительно ценную, требовательную и правильно оценивающую их работу работу, поскольку талантливые люди любят быть требовательными, даже чрезмерно требовательными.

В-третьих , необходимо адекватное лечение. Талантливые люди часто не просят многого материального, для них важнее уважение и справедливость.

В-четвертых , будьте щедры, потому что талантливые люди часто имеют недостатки. Было бы расточительством отказываться от небольшой привычки, особенно той, которая не влияет на работу и не противоречит человеческому характеру.

«Вьетнамцы за рубежом — это обычные люди. Сотрудничество, отношение и выгоды должны строиться и развиваться на основе взаимной выгоды», — подчеркнул профессор Мо.

Необходимо создать «цифровую» базу данных человеческих ресурсов города

Профессор, доктор Нгуен Нгок Тран предложил создать «цифровую» базу данных о человеческих ресурсах города. Фото: TTD

Комментируя Программу действий № 49 городского партийного комитета, профессор, доктор Нгуен Нгок Тран, бывший заместитель председателя Комитета по иностранным делам Национальной ассамблеи, сказал, что база данных является незаменимым инструментом для Программы действий № 49.

Профессор Тран предположил, что необходимо создать «цифровую» базу данных людей с высшим или высшим образованием в городе, их профессиями и сферами деятельности; количество людей, которые уже некоторое время имеют высшее образование, но не работают…

«Разрыв во времени между научными исследованиями (НИ) и внедрением (ВР) все больше сокращается, как и разрыв между НИОКР и К (коммерциализацией результатов). Поэтому необходимо расширить понятия «интеллектуалы», «таланты»…, включив в них тех, экспертов, бизнесменов, которые внесли и вносят конкретный вклад в экономическое и социальное развитие города, защиту окружающей среды.

Опрос ограничивался институтами, школами и государственными учреждениями. Необходимо также провести обследование негосударственного сектора, в частности негосударственных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями. «Сравнение использования интеллектуального потенциала в двух регионах будет полезно для разработки политики», — сказал профессор Тран.

Он также сообщил, что вопрос «привлечения талантов» на места и в государственные учреждения поднимается уже давно. Также были реализованы программы и проекты по отправке молодых кадров для укрепления администрации отдаленных коммун. Было применено множество политик, но результаты оказались не такими, как ожидалось.

«Одной из причин является то, что политика и режимы определяются субъективностью партии, определяющей политику.

Чтобы найти правильное узкое место, нам нужно прислушаться без предубеждений к тому, чего ожидает цель: духовная рабочая среда, объективная и прозрачная оценка результатов работы, равный путь для всех в карьерном росте, не зависящий от «потомков, денег, отношений, интеллекта», как критиковал покойный Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.

Секретарь партийного комитета города Хошимин Нгуен Ван Нен приветствует профессора, доктора Данг Лыонг Мо на конференции интеллектуальных встреч 2024 года - Фото: TTD

Будет проводиться политика, направленная на создание благоприятных условий для внесения вклада интеллектуалами.

Выступая на конференции, секретарь Нгуен Ван Нен сказал, что главная цель сегодняшней интеллектуальной встречи 2024 года — задавать вопросы, делиться, поддерживать друг друга и продолжать вносить свой вклад.

«У городского правительства есть возможность слушать, впитывать и обмениваться мнениями и опытом с интеллектуалами в различных областях, чтобы вносить свой вклад в развитие города. На сегодняшний день мы можем быть уверены и осознавать, что потенциал нашей команды достаточен для того, чтобы войти в эпоху национального развития», - подчеркнул г-н Нен.

Постановление № 45 Центрального Исполнительного Комитета о формировании и повышении роли интеллигенции, отвечающей потребностям быстрого и устойчивого развития страны в новый период, продолжает определять интеллигенцию как творческую рабочую силу, пионера в деле инноваций.

Хошимин — крупный центр экономики, образования и профессиональной подготовки, науки и технологий, культуры и общества страны. В настоящее время интеллектуальное сообщество города насчитывает около 1,6 млн человек, в том числе около 8000 профессоров, доцентов, докторов наук, ведущих специалистов...

С годами отношения между городскими лидерами и интеллектуалами становились все более тесными. Интеллектуальная команда также постоянно растет количественно и качественно. Появляется все больше молодых ученых, которые добились многих успехов и внесли достойный вклад в развитие города.

Секретарь Нгуен Ван Нен заявил, что, хотя город институционализировал множество механизмов и политик для привлечения и вознаграждения интеллектуалов, необходимы дополнительные усилия.

«Лидеры города серьезно признают, что формирование команды интеллектуалов все еще ограничено, а система юридических документов еще не завершена и не последовательна. Несмотря на многочисленные усилия, привлекательность невелика. Мы изучаем, чтобы найти способы улучшения», — добавил г-н Нен.

По словам г-на Нена, есть вещи, которые интеллектуалы не могут преодолеть в одиночку, для этого необходимы правительство, руководство партии, органы власти на всех уровнях, а также поддержка секторов. Это точка действия, которая означает, что нам нужно работать вместе.

В то же время должны быть разработаны политика и механизмы, которые создадут благоприятный коридор и пространство для внесения вклада интеллектуалами. Городская политика также направлена ​​на оценку талантов и поощрение высокой степени автономии интеллектуалов в сфере инноваций.

Источник: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm