Оплата в соответствии с должностью: «уравнивания» не предусмотрено.

Введение с 1 июля 2024 года системы оплаты труда по должности привлекает особое внимание кадров, государственных служащих, бюджетников и рабочих.

В последние годы заработная плата должностных лиц, государственных служащих и бюджетников рассчитывается по единой формуле: коэффициент заработной платы х базовый оклад. Существует множество различных уровней заработной платы: чем дольше вы работаете, тем выше будет ваша зарплата (каждые 3 года вы будете получать повышение зарплаты). При этом заработная плата также рассчитывается в зависимости от квалификации (выпускники вузов всегда будут иметь начальный коэффициент заработной платы 2,34).

Депутат XIII Национального собрания Буй Тхи Ан заявила, что нынешний метод выплаты заработной платы считается «уравнительным» и не позволяет должным образом оценить возможности (иллюстрация на фото).

Депутат XIII Национального собрания Буй Тхи Ан, поделившись с Нгуоем Дуа Тином, заявила, что нынешний метод выплаты заработной платы считается «уравнительным», не позволяющим должным образом оценить возможности и положение кадров, государственных служащих и государственных служащих; не мотивирует по-настоящему талантливых людей вносить свой вклад, а также не поощряет и не привлекает хороших людей к работе в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания.

По словам г-жи Буй Тхи Ан, выплата заработной платы в зависимости от занимаемой должности является прорывом. Если мы сможем точно определить рабочие места, это создаст социальную справедливость. «Насколько я понимаю, должность — это работа или задача, связанная с соответствующим профессиональным званием или руководящей должностью. Таким образом, в каждой отрасли будет ряд должностей, каждая должность имеет свой определенный уровень заработной платы в зависимости от сложности работы. Однако есть должности, для которых крайне сложно определить «стандарт», как он может быть точным?» — задалась вопросом г-жа Буй Тхи Ан.

В беседе с корреспондентом Nguoi Dua Tin г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), отметил, что реформа заработной платы помогает преодолеть существующие ограничения и недостатки текущей политики заработной платы.

В действительности политика оплаты труда по-прежнему сложна и во многом эгалитарна; Структура системы оплаты труда не подходит для должностей, званий и руководящих должностей; не может гарантировать жизнь и не способствует развитию человеческого таланта; не создало мотивации к повышению качества и эффективности труда работников.

«По моему мнению, реформа заработной платы должна гарантировать, что заработная плата является основным доходом для обеспечения жизни работников и их семей. Реформа заработной платы направлена ​​на содействие развитию человеческих ресурсов, создание мотивации для повышения производительности труда и эффективности работы работников. В то же время, содействовать и улучшать качество роста и социально-экономического развития», — высказал свое мнение г-н Куанг.

По словам г-на Ле Динь Куанга, выплата заработной платы в зависимости от должности осуществляется на основе каждого звания, должности и организационной структуры государственных служащих и государственных служащих, что позволяет определить конкретный уровень заработной платы для каждого субъекта. Выплата заработной платы в зависимости от должности также является одной из основных реформ, связанных с заработной платой государственных служащих и бюджетников.

«Постановление № 27-NQ/TW Центрального Комитета четко указало на создание и обнародование новой системы заработной платы, основанной на должностях, званиях и руководящих должностях, которая заменит действующую систему заработной платы. Выплата заработной платы, основанной на должностях, означает, что даже вновь нанятые и назначенные люди, которые соответствуют требованиям к работе на этой должности, будут получать заработную плату, соразмерную их усилиям и результатам работы. В частности, те, кто занимает руководящие должности, получают заработную плату в соответствии с их текущими званиями и должностями. Таким образом, заработная плата, основанная на должностях, — это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с фактическими возможностями и способностью выполнять требования к работе кадров, государственных служащих и государственных служащих, а не в зависимости от стажа и квалификации, как в настоящее время.

Выплата заработной платы в соответствии с должностью поможет правильно оценить возможности и положение кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; «Это мотивирует по-настоящему талантливых людей вносить свой вклад, а также поощряет и привлекает хороших людей к работе в государственных учреждениях и подразделениях государственной службы», — подчеркнул г-н Куанг.

Резолюция 27-NQ/TW от 2018 года определяет дорожную карту по реализации реформы заработной платы с 2021 по 2025 год с перспективой до 2030 года.

К 2025 году минимальная заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет выше средней минимальной заработной платы регионов в бизнес-секторе. К 2030 году самая низкая заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников будет равна или превысит самую низкую заработную плату в регионе с самой высокой заработной платой в бизнес-секторе.

В резолюции 27-NQ/TW от 2018 года четко указано, что одним из конкретных факторов при разработке новой таблицы окладов является отмена действующего базового оклада и коэффициента оклада, а также формирование базового оклада с конкретной суммой в новой таблице окладов.

Нган-Жианг

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html