5 декабря Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин провел ноябрьскую отраслевую конференцию.
Председательствовал на конференции г-н Ле Ван Тхинь, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин (фото: Тунг Нгуен).
Представитель Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин г-жа Чан Тхи Тхань Ханг, начальник канцелярии Департамента, кратко доложила о результатах выполнения задач за ноябрь и первые 11 месяцев года, а также направлениях и задачах на декабрь.
Соответственно, по состоянию на ноябрь 2023 года численность обученных рабочих составляет 118 685/117 000 человек, что составляет 101,44% от годового плана. Из них 6461 человек имеют высшее или высшее образование; Уровень колледжа – 17 714 человек; Средний уровень – 5085 человек; Начальный и средний уровень – 89 425 человек.
В настоящее время общая численность обученных рабочих в городе составляет почти 4,5 млн человек, что составляет 87,27% от общей численности населения трудоспособного возраста, увеличившись за аналогичный период на 0,82%.
К настоящему времени набор на профессиональное обучение достиг 317 439 человек, что превышает план 2023 года (315 000 человек) и на 11,61% больше, чем за аналогичный период.
Профессиональным обучением сельских тружеников охвачено 4761 человек, что составило 117,56% от годового плана (4050 человек), что на 25,32% больше, чем за аналогичный период.
С начала 2023 года по настоящее время в отраслях экономики привлечено и создано рабочих мест для 291 985/300 000 человек (что составляет 97,33% от годового плана), из них создано 131 865/140 000 новых рабочих мест (что составляет 94,19% от годового плана).
Предприятия, осуществляющие отправку рабочей силы на работу за рубеж, отправили 8583 человека на работу за рубеж на рынки Японии, Кореи, Тайваня и др.
Предполагается, что план будет реализован к концу 2023 года; В частности, создание рабочих мест для 305 000/300 000 человек (выполнение 101,66% от годового плана), в том числе 141 000/140 000 новых рабочих мест (выполнение 100,71% от годового плана); Уровень безработицы в городах составляет 3,9% (планируется ограничить его до 4%).
Однако Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин также подсчитал, что спад мировой экономики повлиял на производственную и деловую активность отечественных предприятий, а также на рынок труда.
Столкнувшись с этой ситуацией, Департамент активно реализовал меры по увязке спроса и предложения рабочей силы с целью создания новых рабочих мест и ограничения безработицы.
В последний месяц года Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов будет внимательно следить за развитием событий в сфере трудовых отношений, чтобы оперативно направлять предприятия к соблюдению нормативных требований.
Особенно это касается деликатного времени перед праздником Тет. В связи с этим руководство ведомства поручило профильным подразделениям взять ситуацию с выплатой заработной платы и премий в связи с празднованием Лунного Нового года 2024 года в целях стабилизации трудовых отношений на предприятиях.
Выступая на закрытии конференции, г-н Ле Ван Тхинь, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин, высоко оценил результаты работы подразделений за последние 11 месяцев. К настоящему моменту Департамент выполнил 68/69 программ, планов и задач, поставленных Городским народным комитетом; Также были выполнены задания отрасли, порученные Министерством труда, инвалидов и социальных дел в течение года.
Г-н Ле Ван Тхинь награждает подразделения за хорошие достижения в ноябре (Фото: Тунг Нгуен).
В сфере труда и занятости г-н Ле Ван Тхинь поручил соответствующим департаментам укрепить связи и управлять ситуацией с рабочей силой на предприятиях города.
Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин заявил, что специализированного агентства, которое изучает и анализирует ситуацию с трудом только на нескольких тысячах крупных предприятий, недостаточно для того, чтобы представить полную картину труда и занятости в городе с более чем 250 000 предприятий, не говоря уже о сотнях тысяч предприятий и индивидуальных предпринимателей...
Г-н Тхинь поручил подразделениям найти решения для расширения возможностей управления трудовыми ресурсами в более широких масштабах и изучить проблемы предприятий в сфере труда, чтобы оценить текущую ситуацию со спросом и предложением рабочей силы. Исходя из этого, сектор труда может определять предстоящие ключевые задачи, организовывать биржи труда и предоставлять профессиональную подготовку в соответствии с требованиями рынка...
В частности, г-н Ле Ван Тхинь подчеркнул, что в работе по административной реформе и цифровой трансформации активное участие принимал весь сектор труда города, и изначально были достигнуты многочисленные результаты, а оценки выросли. Однако он все же отметил, что все еще есть группа государственных служащих и государственных служащих, которые не проявляют должного отношения при взаимодействии с людьми и предприятиями.
Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин потребовал, чтобы подразделения и департаменты, которые контактируют с людьми, установили камеры наблюдения, разработали четкие и прозрачные процедуры мониторинга и обработки, чтобы все их соблюдали, а также улучшили свое отношение при контакте с людьми и выполнении работы для них.
«В отделе приема граждан можно организовать гида, который будет показывать людям, что делать, с кем встречаться, где... Этот человек также может следить за отношением персонала отдела приема граждан. Если руководитель не замечает этого, но люди сообщают об этом, и камера наблюдения это фиксирует, то ответственность лежит на руководителе», - предположил г-н Тхинь.
Ссылка на источник
Комментарий (0)