Класс в начальной школе Тран Хунг Дао (округ 1, Хошимин). Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает политику привлечения учителей изобразительного искусства, музыки, английского языка...
ИЛЛЮСТРАЦИЯ: БИЧ ТХАНЬ
План поддержки учителей
Чтобы привлечь учителей к преподаванию изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка на начальном уровне, Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин разрабатывает и консультируется с районами, городами и государственными начальными школами по проекту политики поддержки учителей. Целью данного проекта является мотивация набора кадров в первые годы, помощь учителям в стабилизации заработной платы, подаче заявлений на получение профессии учителя и сохранении интереса к ней.
Проект политики по привлечению учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка предлагает следующие варианты поддержки:
Вновь принятые на работу учителя в первый год получают 50 миллионов донгов в год, в том числе:
- Поддержка расходов на проживание и жилье: 25 миллионов донгов в год;
- Поддержка транспортных средств и поездок: 5 миллионов донгов в год;
- Поддержка поощрения: 15 миллионов донгов в год;
- Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.
Этот уровень поддержки предоставляется каждому человеку только один раз при первом приеме на работу. Последующие наборы в другие подразделения не будут получать эту поддержку.
Вновь нанятые учителя в течение следующих 2 лет получат 40 миллионов донгов в год, в том числе:
- Поддержка расходов на проживание и жилье: 20 миллионов донгов в год.
- Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год.
- Поддержка и поощрение: 10 миллионов донгов в год.
- Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.
Этот уровень поддержки предоставляется каждому человеку только один раз при первом приеме на работу. Последующие наборы в другие подразделения не будут получать эту поддержку.
Учителя, которые были приняты на работу и проработали в школе 3 года и более, а также новые учителя, принятые на работу впервые по истечении первых 3 лет, получат поддержку в размере 30 миллионов донгов в год.
- Поддержка расходов на проживание и жилье: 15 миллионов донгов в год.
- Транспортная поддержка: 5 миллионов донгов в год.
- Поддержка и поощрение: 5 миллионов донгов в год.
- Поддержка самостоятельного обучения и исследований: 5 миллионов донгов в год.
Уровень поддержки учителей реализуется двумя частями в год, выплачиваемыми в конце декабря и конце мая каждого года; Не распространяется на учителей, которые не выполняют свои обязанности или к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или выше.
Учащиеся начальной школы Фан Ван Три (округ 1) во время урока
Зачем поддерживать старших учителей?
По данным Департамента образования и профессиональной подготовки, вышеуказанное решение по поддержке предназначено не только для новых учителей в первые три года после окончания вуза, но и для учителей со стажем, чтобы учителя могли вносить всецелый и постоянный вклад в сектор образования.
По данным Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, в первые три года учителя, недавно окончившие вуз, сталкиваются со множеством трудностей, привыкая к работе, и беспокоятся о финансовых трудностях, связанных с проживанием, что может легко привести к разочарованию и увольнению с работы. Поддержка поможет недавно окончившим вузы учителям обрести мотивацию развивать свои таланты и интеллект, стремиться к самосовершенствованию, повышать свою способность хорошо выполнять поставленные задачи и вносить вклад в повышение качества преподавания в школах.
Однако проблема в том, что если через 3 года поддержка учителей прекратится, и старые учителя не будут иметь никаких льгот, то возникнет несправедливое сравнение с новыми учителями.
Для того чтобы старые и новые учителя стабилизировали свой менталитет и всецело посвятили себя своей работе, предложение о предоставлении поддержки старшим учителям и недавно окончившим вуз учителям после окончания первых трех лет обучения создаст большую мотивацию для всей команды учителей, преподающих искусство, музыку, физкультуру, информационные технологии и английский язык в государственных начальных школах. Это также оказывает существенное влияние на студентов при выборе карьеры, создавая большой ресурс для развития образования города.
Кроме того, привлечение внимания всей политической системы города к заботе об образовании и его развитию является прекрасным источником духовного воодушевления для учащихся, преподавателей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка в государственных начальных школах в частности, а также для учителей города в целом.
Департамент образования и профессиональной подготовки также подсчитал и оценил годовой бюджет поддержки учителей вышеуказанной категории в размере 181,8 млрд донгов в год из государственного бюджета.
Известно, что согласно дорожной карте, при завершении разработки проекта политики по привлечению учителей изобразительного искусства, музыки, физкультуры, информационных технологий и английского языка Департамент образования и профессиональной подготовки запросит мнения департаментов и учреждений и представит его Народному комитету города Хошимин. Затем Народный комитет Хошимина представит его Народному совету на заседании, и в случае одобрения Народный совет примет резолюцию для реализации.
Источник: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm
Комментарий (0)