Корпорация Dong Bac: Резюме внедрения Положений о корпоративной культуре и Кодекса поведения за период 2012-2024 гг.

4 апреля корпорация Dong Bac провела конференцию, на которой подвели итоги внедрения Положений о корпоративной культуре и Кодекса поведения в корпорации за период 2012–2024 гг.

В период 2012–2024 гг. партийные комитеты и командиры всех уровней Корпорации тщательно изучили и строго выполняли постановления, директивы, положения и указания Центрального Комитета, Центрального военного совета, Министерства национальной обороны, Генерального политического управления и Корпорации в области управления, создания и развития культуры и кадров в соответствии с реалиями подразделения и района, где оно размещено, в сочетании с реализацией Положения о корпоративной культуре (ПКК) и Кодекса поведения в Корпорации. Соответственно, была сформирована культура в экономике, создана правовая культурная среда при координации работы внутри учреждений и подразделений; при общении и сотрудничестве с партнерами, клиентами, при контактах с людьми и государственными органами.

Корпорация Dong Bac вручила Почетные грамоты коллективам и отдельным лицам за выдающиеся достижения в реализации Положений о корпоративной культуре и Кодекса поведения на период 2012–2024 гг.

Корпорация также создала прочную репутацию и бренд в отрасли. Культура «Северо-Востока» становится все более глубокой благодаря партнерам и клиентам, а образ «Солдат Северо-Востока» становится все более отчетливым в сердцах людей в районе дислокации. Отсюда продвигать учреждения и подразделения для превосходного выполнения политических задач, создавать чистые и сильные партийные комитеты и организации, всесторонне сильные подразделения и превосходно сильные массовые организации; Нет никаких серьезных нарушений закона или дисциплины, которые необходимо устранить...

На конференции делегаты вносили идеи, с энтузиазмом и ответственностью обсуждали результаты внедрения VHDN и Кодекса поведения; В то же время укажите на трудности, препятствия и недостатки в процессе внедрения, дайте рекомендации и предложите решения.

Завершая конференцию, полковник До Мань Кхам, генеральный директор корпорации Dong Bac, обратился к агентствам и подразделениям с просьбой продолжать тщательно изучать и серьезно внедрять формирование культуры и людей в новый период в сочетании с реализацией Положений о корпоративной культуре в корпорации; Продолжать тщательно понимать и строго выполнять выводы и постановления 13-го Центрального Комитета по партийному строительству и реформированию политической системы в сочетании с поощрением изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, а также Кампанией по продвижению традиций, развитию талантов и достижению звания «Солдаты дяди Хо» в новую эпоху.

Внести изменения и дополнения в Регламент ВХДН с учетом новой ситуации; Содействовать административной реформе, цифровой трансформации, расширять применение информационных технологий, упрощать административные процедуры в сферах деятельности Корпорации, повышать эффективность работы и профессиональный стиль должностных лиц, сотрудников и рабочих.

На основании своих функций и задач агентства и подразделения рассматривают, консультируют и предлагают поправки к положениям и правилам для соблюдения Положений о корпоративной культуре, гарантируя, что культура проникнет во все сферы деятельности и создаст демократическую и прозрачную рабочую среду. Регулярно заботиться и обеспечивать хорошую материальную и духовную жизнь для кадров, государственных служащих, рабочих и служащих, особенно места для питания, проживания, отдыха и восстановления трудовых ресурсов...

Также на конференции Корпорация вручила Почетные грамоты 14 коллективам и 14 отдельным лицам, добившимся выдающихся успехов в реализации Положения о корпоративной культуре и Кодекса поведения в Корпорации за период 2012-2024 гг.

Ван Ань

Источник: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-dong-bac-to-chuc-hoi-nghi-tong-ket-thuc-hien-quy-che-van-hoa-doanh-nghiep-va-bo-quy-tac-3351974.html