Генеральный секретарь и президент То Лам знакомится со 150 типичными примерами хорошего совета и хорошего обслуживания

Генеральный секретарь и президент То Лам встретились с делегацией утром 4 сентября. Фото: газета Nhan Dan

Выступая здесь, генеральный секретарь и президент То Лам подтвердил, что в последнее время движение «Хороший совет, хорошее обслуживание» стало катализатором, способствующим успешному выполнению политических задач в каждом агентстве и подразделении.

Способствовать улучшению общественной этики, формированию команды кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих, которые действительно соответствуют требованиям задач в новый период.

Стремление преодолеть все трудности

По словам генерального секретаря и президента То Лама, благодаря широкому внедрению движения «Хороший совет, хорошее обслуживание» по всей стране появились тысячи передовых моделей. Из них 150 делегатов были признаны образцовыми представителями движения.

Это выдающиеся примеры, преданные своему делу, дерзающие думать, дерзающие действовать, дерзающие брать на себя ответственность, дерзающие внедрять инновации, работающие с высокой производительностью и хорошим качеством; преданный своему делу, очень ответственный в работе; всецело преданный общему делу, служению Отечеству, служению народу.

Генеральный секретарь и президент выразил свои эмоции, зная, что многие кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, несмотря на низкие доходы и трудную жизнь, стремились преодолеть все трудности.

Решительно преодолевайте искушения, работайте с высоким чувством ответственности, проявляйте честность, беспристрастность, прозрачность, уважайте закон, соблюдайте общественную этику и пользуйтесь любовью и доверием коллег и народа.

В то же время подчеркивается, что они также являются передовыми примерами изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, а также пионерами в реализации «Завета дяди Хо».

В новых условиях растущих трудностей и вызовов для успешного достижения стратегических целей Генеральному секретарю и Президенту необходимо максимально использовать внутренние ресурсы и использовать внешние ресурсы, среди которых наиболее важными эндогенными ресурсами являются человеческие ресурсы.

Наряду с этим необходимо иметь команду кадров, государственных служащих и работников государственных органов, обладающих достаточными качествами, способностями, авторитетом, настоящим профессионализмом, честностью, дисциплиной, порядком и общественной этикой, всецело служащих Отечеству и народу, всегда ставящих интересы партии, нации, народа превыше всего и на первом месте.

Генеральный секретарь и президент убежден, что под руководством низовых партийных организаций, профсоюзов и профессиональных агентств мы всегда будем создавать среду, сочетающую коллективное образование и обучение с поощрением инициативы и самосознания в обучении и личностном развитии. У нас будет сильная сила и команда кадров, обладающих достаточным потенциалом и качествами для выполнения задач в новой ситуации.

Цитируя совет президента Хо Ши Мина: «Кадры, государственные служащие и госслужащие являются слугами народа. Мы должны делать все возможное, чтобы делать то, что приносит пользу народу; мы должны избегать любой ценой того, что вредит народу», Генеральный секретарь и президент надеются, что в своих повседневных задачах и работе, от консультирования по макрополитике и стратегиям до конкретной административной и сервисной работы, каждый человек должен любить народ, прислушиваться к народу и искренне беспокоиться и быть заинтересованным.

Мы должны быть полны решимости оперативно, всесторонне и эффективно решать возникающие вопросы, связанные с жизнью и жизнедеятельностью людей, а также трудности организаций и предприятий.

Генеральный секретарь и президент То Лам выступает на встрече - Фото: газета Nhan Dan

Преодоление количества уклончивых, настойчивых, безразличных и апатичных кадров

Генеральный секретарь и президент То Лам отметил, что требования к национальному развитию в контексте глобализации и четвертой промышленной революции, основанной на цифровой трансформации, зеленой трансформации и экономике, основанной на знаниях, требуют от кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих по-настоящему динамичных, инновационных и креативных.

Необходимо постоянно практиковать политические качества; основные политики и законы; постоянно совершенствовать знания, внедрять инновации в мышление и видение; Иметь дух постоянного самообучения, постоянно обновлять знания, развивать навыки, соответствующие требованиям новой ситуации.

Генеральный секретарь и президент заявил, что для поощрения новаторского мышления и творчества в кадровой работе партийные комитеты всех уровней, руководящие коллективы и руководители должны правильно оценивать кадры, по-настоящему заботиться об их поощрении, планировании и продвижении.

Поощрять и защищать динамичные, творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

Сосредоточение внимания на преодолении ситуации, когда ряд кадров, государственных служащих и работников государственных органов избегают, отталкивают, проявляют безразличие, бесчувственность, работают поверхностно, грубо, неэффективно, боятся совершить ошибки и боятся ответственности при исполнении государственных обязанностей; не смея давать советы, не принимая решений, не смея сталкиваться с трудностями при выполнении поставленных задач...

Источник: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm