Микрофинансовая организация Тхань Хоа поощряет изучение и следование учениям дяди Хо

Содействие обучению и следование примеру дядюшки Хо создает прочную основу для каждого кадрового состава, члена партии, сотрудника и рабочего Микрофинансовой организации Тхань Хоа (TCVM), позволяя им постоянно стремиться к выполнению профессиональных задач, внося вклад в общие достижения подразделения.

Команда TCVM Тхань Хоа заняла третье место (кластер 3) на конкурсе по изучению Завещания президента Хо Ши Мина , организованном Постоянным комитетом партийного комитета блока агентств и предприятий провинции Тхань Хоа.

Партийный комитет микрофинансовой организации Тханьхоа был создан в октябре 2015 года и является низовым партийным комитетом при партийном комитете провинциальных агентств и предприятий Тханьхоа. На момент создания в состав партийного комитета входило 22 члена. За 9 лет развития и роста численность партии достигла 80 членов в 5 партийных ячейках, что составляет 47,6% от общего числа кадров и сотрудников организации. На протяжении многих лет партийный комитет Тханьхоа TCVM всегда уделял внимание и сосредоточивался на изучении и следовании идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, считая это постоянной и последовательной задачей, в духе самосознания, высокой ответственности и тесно связанной с профессиональной деятельностью.

Помня слова дяди Хо: «Соревнование — это патриотизм, патриотизм требует соперничества. А те, кто соревнуются, являются самыми патриотичными», партийный комитет Тханьхоа TCVM регулярно запускает движения соперничества, которые приближены к реальным условиям и профессиональной деятельности, привлекая к участию большое количество кадров, членов партии и рабочих, например: «Кадры Тханьхоа TCVM практикуют нравственность, практикуют свою профессию и добиваются достижений в ознаменование основания Коммунистической партии Вьетнама », конкурс дебатов «Изучение знаний о партийном строительстве и политической системе» и другие значимые движения. Были внедрены сотни ценных инициатив и решений, способствующих повышению производительности труда и эффективности управления и рабочих операций...

Микрофинансовая организация Тхань Хоа разработала ряд базовых финансовых продуктов и услуг, соответствующих условиям, обстоятельствам и реальным потребностям, таких как микрокредиты и сберегательные продукты, тем самым увеличивая число бедных, малообеспеченных и неблагополучных домохозяйств, получающих доступ к «близким, дружественным и эффективным» финансовым услугам. В настоящее время Микрофинансовая организация Тхань Хоа предоставляет продукты и услуги 56 295 клиентам, которые являются бедными домохозяйствами, домохозяйствами с низким доходом и микропредприятиями; в котором количество клиентов, участвующих в кредитовании, составляет 19 677 человек; Общая сумма непогашенных кредитов достигла 480 млрд донгов. Многие домохозяйства, участвовавшие в заемном капитале, эффективно развили свою семейную экономику и устойчиво избежали бедности. Микрофинансовая организация Thanh Hoa, преследующая цель «создать устойчивые семьи и сообщества, предоставляя дружественные и эффективные финансовые и нефинансовые услуги бедным домохозяйствам, домохозяйствам с низким доходом и микропредприятиям во Вьетнаме», внесла значительный вклад в реализацию национальной цели по обеспечению финансовой доступности.

Следуя совету дяди Хо, данному им перед его кончиной: «Сохраняйте единство и согласие в партии, как зеницу ока», Коммунистическая партийная организация Тханьхоа постоянно укрепляет и совершенствует партию, чтобы она становилась все более чистой и сильной. Наряду с этим, способствовать формированию корпоративной культуры, связанной с реализацией этических норм членов партии. «5 обязанностей, 7 принципов», «5 этических стандартов кадров и членов партии Тханьхоа TCVM» органично сочетаются в каждой профессиональной деятельности, культурном и художественном движении, осмотре достопримечательностей, туризме, костюмах, мышлении, словах, действиях... Партийный комитет Тханьхоа TCVM поручил всем кадрам и членам партии изучать организационную культуру для создания основных ценностей, укрепления бренда и позиционирования организации на рынке.

В ходе своей деятельности Микрофинансовая организация Тхань Хоа умело интегрирует контент по обучению знаниям, продвижение продуктов и услуг агентства и подразделения с обучением и следованием примеру дядюшки Хо для клиентов. В частности, в своей ориентации на развитие организация микрофинансирования Тханьхоа уделяет особое внимание «мобилизации капитала», улучшению возможностей финансового управления, повышению осведомленности о гендерном равенстве, домашнем насилии и борьбе с черным кредитованием... в районах проживания этнических меньшинств в провинции Тханьхоа. Эти мероприятия способствовали укреплению доверия народа к партии и дяде Хо, созданию великого блока национального единства, вечному увековечению его заслуг и добровольному продвижению духа обучения и следования дяде Хо с самых малых дел.

Организация TCVM в Тхань Хоа регулярно организует внутренние конкурсы знаний по организационному стилю и культуре; Активно участвовал в конкурсах, организованных партийным комитетом провинциальных агентств и предприятий, а также другими уровнями и секторами, такими как: Конкурс «Изучение работы инспекции, надзора и партийной дисциплины»; Онлайн-конкурс по изучению истории и традиций Вьетнамского Отечественного Фронта... На конкурсах организация Тханьхоа TCVM была удостоена чести и гордости завоевать высокие призы; коллективы и многие отдельные лица были награждены почетными грамотами всех уровней и секторов...

Недавно команда организации TCVM провинции Тханьхоа приняла участие в конкурсе «Изучение завещания президента Хо Ши Мина», организованном Постоянным комитетом партийного комитета агентств и предприятий провинции Тханьхоа, и заняла третье место в кластерном туре. Глубоко понимая цели и значение соревнования, с момента получения плана организации соревнования партийный комитет и руководство отряда всесторонне его осмыслили, внимательно направили и создали все благоприятные условия для работы коллектива соревнования. Члены команды полны энтузиазма, страсти, ответственности, вдумчивы в подготовке и практике. Г-жа Май Фыонг Тхао, руководитель отдела коммуникаций, руководитель представительской команды организации TCVM провинции Тханьхоа, участвующей в конкурсе «Изучение завещания президента Хо Ши Мина», поделилась: «Конкурс «Изучение завещания президента Хо Ши Мина» — это возможность для нас, членов партии партийного комитета агентств и предприятий провинции Тханьхоа, пересмотреть и подтвердить теоретические и практические ценности завещания дяди Хо; выразить наше уважение и глубокую благодарность дяде Хо. Отсюда содействовать изучению и следованию идеологии, морали и стилю дяди Хо, способствуя воспитанию морали, образа жизни и укреплению революционных идеалов у молодого поколения. Это широкая и полезная политическая деятельность для всех кадров, членов партии, членов профсоюза и молодежи провинции».

Помимо усилий по содействию экономическому развитию, созданию партийных организаций и корпоративной культуры, организация микрофинансирования Тхань Хоа уделяет особое внимание выделению ресурсов на работу в сфере социального обеспечения. Организуются и принимаются участие во многих благотворительных и гуманитарных программах и мероприятиях с глубоким гуманистическим смыслом, например: строительство теплых домов, раздача подарков бедным домохозяйствам, семьям, вносящим революционный вклад, поддержка людей, пострадавших от стихийных бедствий, раздача подарков бедным студентам, преодолевающим трудности...

Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина — это обучение на протяжении всей жизни. Каждый член партии и работник организации является каналом пропаганды, распространяющим учение и последователей дядюшки Хо. В будущем, чтобы сделать обучение и следование учениям дяди Хо более глубокими и углубленными в суть, создавая устойчивые ценности, организация TCVM Тхань Хоа продолжит внедрять инновации и проявлять креативность как в методах организации, так и в формах развертывания и внедрения, а также более тесно связывать их с профессиональными задачами; своевременное поощрение и вознаграждение за положительные факторы, воспроизведение типичных примеров...

Статья и фотографии: Хоанг Линь

Источник: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-day-manh-hoc-tap-va-lam-theo-loi-bac-222839.htm