Горнодобывающая промышленность — одна из самых тяжелых профессий. Преодолевая опасности и трудности, шахтеры неустанно трудятся днем и ночью, добывая тонны «черного золота» для экономического развития страны. Многие шахтеры, работающие на шахтах Вьетнамской группы угольной и минеральной промышленности, получают высокие доходы. Это заслуженная награда за упорный труд этих «горняков-воинов» в эпоху индустриализации и модернизации.
Плоды труда под землей
Угольная компания «Нам Мау» (TKV), одно из ведущих предприятий подземной добычи угля во Вьетнамской группе угольной и минеральной промышленности (TKV), внедрила множество новаторских мер для повышения доходов своих работников. В настоящее время в угольной компании «Нам Мау» работает более 4200 человек. В 2024 году компания зафиксировала 1146 работников с годовой зарплатой от 300 до 400 миллионов донгов; 375 работников с годовой зарплатой от 400 до 500 миллионов донгов; и 25 работников с годовой зарплатой более 500 миллионов донгов. Эти цифры демонстрируют стремление компании к улучшению условий труда и политики оплаты труда своих сотрудников.
Проработав шахтером почти 20 лет, г-н Фам Дык Тхань из 4-го горнодобывающего цеха (угольная компания Нам Мау) является высококвалифицированным работником с самым высоким доходом в цехе (в среднем 30 миллионов донгов в месяц). Только в 2024 году его средний доход превысил 500 миллионов донгов (он один из самых высокооплачиваемых шахтеров компании).
Г-н Тхань поделился: «Благодаря прозрачной и разумной политике компании в отношении заработной платы, мой доход значительно вырос за последние годы. Для обеспечения стабильной посещаемости и производительности труда я постоянно учусь и совершенствую свои навыки в использовании нового оборудования и технологий, а также эффективно организую свою работу для достижения высокой производительности и хорошего качества продукции. Помимо улучшения условий труда в печи, обеспечения вентиляции и безопасности, компания также заботится о психическом благополучии и здоровье своих работников. Эти факторы мотивируют нас улучшать свое здоровье, повышать производительность и доход, и, таким образом, мы чувствуем себя в безопасности и стремимся работать здесь в долгосрочной перспективе».
Председатель профсоюза угольной компании «Нам Мау» г-н До Куанг Чунг заявил: «На протяжении всего своего развития компания всегда стремилась обеспечить наилучшие условия для своих сотрудников, поскольку они являются ключевым фактором успеха компании. Компания продолжает инвестировать в современные технологии для сокращения ручного труда; создает безопасные условия труда и обеспечивает наилучшие условия для сотрудников; поддерживает непрерывное производство, чтобы избежать перебоев в процессе добычи. Одновременно она гибко координирует рабочую силу между цехами для оптимизации производительности; применяет механизм оплаты труда и премирования, привязанный к производительности труда; и обеспечивает прозрачность в распределении заработной платы и премий для мотивации сотрудников. Благодаря этой политике компания помогает сотрудникам достичь стабильного дохода, способствуя повышению эффективности производства. В 2025 году компания планирует увеличить добычу сырого угля до 2,6 млн тонн, улучшить технологии и оптимизировать управление производством, чтобы еще больше улучшить условия жизни своих работников».
Среди выдающихся шахтеров с высокими доходами (более 400 миллионов донгов в год) в угольной компании «Ха Лам» выделяется г-н Ли Ван Кинь с впечатляющим доходом почти в 500 миллионов донгов в год, в среднем более 40 миллионов донгов в месяц. В настоящее время Ли Ван Кинь является самым высокооплачиваемым шахтером среди работников этнических меньшинств в угольной компании «Ха Лам». Этот молодой человек, родившийся в 1980-х годах, принадлежит к этнической группе дао из Чанг Динь, провинция Лангшон , и происходит из бедной семьи. С юных лет Кинь питал сильное желание вырваться из нищеты. В 2019 году Ли Ван Кинь окончил Вьетнамский колледж угля и минералов по специальности «Шахтерское дело» и начал работать на строительной площадке № 1 угольной компании «Ха Лам», где и работает до сих пор. Благодаря целеустремленности и духу неустрашимости Ли Ван Кинь стал выдающимся шахтером. В среднем он работает 22-23 дня в месяц, а максимальное количество рабочих дней за месяц достигает 27.
Г-н Ли Ван Кинь поделился: «Для выполнения требований работы в печи первостепенное значение имеют охрана труда и техника безопасности. В каждую производственную смену я всегда сохраняю высокий уровень концентрации на каждой поставленной задаче, независимо от ее сложности; обеспечивая максимальное использование полезного времени и строго придерживаясь процедур, инструкций и методов строительства, чтобы продукция соответствовала стандартам и не требовала переделки. Работа тяжелая, но благодаря стабильному доходу я еще больше мотивирован оставаться в этой профессии».
В угольной компании «Ха Лам», помимо рабочего Ли Ван Киня, работают многие другие шахтеры, особенно представители этнических меньшинств, которые получают высокие доходы и вносят значительный вклад в производство компании и угольную промышленность в целом.
Повышение производительности труда и доходов работников.
Согласно статистике TKV, многие шахтеры в настоящее время зарабатывают от 25 до 30 миллионов донгов в месяц, а некоторые — даже 40-50 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно примерно 1500-2000 долларам США. Для повышения производительности труда TKV внедряет комплексный набор решений, включая технологические инновации и модернизацию, направленные на повышение механизации, автоматизации и компьютеризации. Это считается важнейшим решением для увеличения производства и доходов работников угольной промышленности.
В последнее время Группа поддерживает стабильную занятость и доходы своих сотрудников. В частности, в 2024 году, после тайфуна № 3, подразделения оперативно организовали возвращение рабочих на работу после почти недели восстановления. В дни остановки производства рабочим был предоставлен отпуск и личное время для помощи семьям в преодолении последствий тайфуна, а также выплачена заработная плата за период простоя. Некоторые подразделения столкнулись с трудностями в производстве и бизнесе, но TKV оперативно оказала поддержку в выплате заработной платы своим работникам. Охрана труда и техника безопасности, а также улучшение условий труда являются приоритетными задачами для TKV на всех этапах производственной и коммерческой деятельности. Вся Группа инвестировала в эту область в общей сложности 1,4 триллиона донгов, что составляет 101,7% от запланированного объема.
В 2024 году средняя заработная плата по всей Группе достигла 17,95 млн донгов на человека в месяц, что на 9,2% больше по сравнению с планом и на 1,1% больше по сравнению с 2023 годом; при этом средняя заработная плата в секторе подземной добычи угля составила 20,5 млн донгов на человека в месяц. После балансировки производственной и операционной эффективности TKV и ее подразделения увеличили фонд заработной платы по сравнению с планом, дополнив годовую заработную плату, что стало третьим годом подряд, когда TKV дополняет заработную плату в своих подразделениях для гармоничного распределения льгот между работодателями и работниками. Примечательно, что в 2024 году в Группе 7 работников зарабатывали более 700 млн донгов в год, а более 11 591 шахтера зарабатывали более 300 млн донгов в год, что составляет 47% от общего числа шахтеров, что на 8% больше по сравнению с 2023 годом.
Корпорация также внедряет отраслевые программы социального обеспечения для улучшения здоровья и жизни своих сотрудников. К ним относятся: проведение 450 процедур промывания легких в год стоимостью 22,5 миллиарда донгов; организация экскурсий и развлекательных поездок для сотрудников; планирование строительства жилья для шахтеров, работающих под землей; дальнейшее развитие модели ежедневной транспортировки рабочих из отдаленных мест с использованием спальных автобусов, что помогает подразделениям поддерживать стабильный штат сотрудников; а также эффективное внедрение компенсаций в натуральной форме, пособий на питание и стандартизированных планов питания.
Председатель совета директоров TKV г-н Нго Хоанг Нган подчеркнул: «В 2025 году Группа стремится достичь средней заработной платы более 18 миллионов донгов на человека в месяц. Для дальнейшего повышения производительности и доходов в ближайшее время TKV сосредоточится на улучшении условий труда сотрудников; продолжит пересматривать и совершенствовать качество строительных процессов, нормативных актов и методов безопасной работы; продолжит изучать политику привлечения и удержания сотрудников, не только работающих в подземных шахтах, но и технических и профессиональных кадров с высшим образованием в области горного дела. В то же время, компания будет направлять подразделения на реализацию проектов жилищного строительства для шахтеров и одиноких рабочих в правильном направлении. Профсоюз TKV будет эффективно реализовывать проект по участию профсоюзов в обеспечении жильем рабочих в период 2024-2028 годов; продолжит эффективно реализовывать план реструктуризации Группы до 2025 года и разработает план реструктуризации на следующий этап с целью оптимизации организации и повышения операционной эффективности Группы». Особое внимание следует уделить разработке соответствующих мер поддержки и нормативных актов для увольняемых сотрудников в процессе оптимизации штата, чтобы обеспечить защиту прав работников.
Шахтеры непосредственно участвуют в добыче угля и играют решающую роль в горнодобывающей промышленности. Повышение доходов шахтеров не только улучшает их материальное и духовное благополучие, но и значительно способствует удержанию талантливых сотрудников, повышению производительности и улучшению качества продукции. Когда доход стабилен, шахтеры более мотивированы к работе, остаются в профессии надолго и, таким образом, вносят вклад в устойчивое развитие угольной промышленности. Это также демонстрирует ответственность предприятий за заботу о правах своих сотрудников и создание безопасных и стабильных условий труда.
Фам Танг
Источник
Комментарий (0)