TKV: Повышение производительности, доходов и выгод для майнеров

Горнодобывающая промышленность — одна из отраслей с тяжелым трудом. Преодолевая опасности и тяготы профессии, шахтеры трудятся день и ночь, добывая тонны «черного золота» для экономического развития страны. Многие шахтеры, работающие на шахтах Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы, имеют высокие доходы. Это достойный результат упорного трудового вклада «шахтеров» в эпоху индустриализации и модернизации.

Руководители компании Mine Construction Company вручили подарки, чтобы поощрить рабочих рыть туннели раньше срока.

Плоды подпольного труда

Nam Mau Coal Company - TKV, одно из подразделений с крупнейшим объемом добычи доменного угля во Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группе (TKV). Подразделение реализует множество передовых стратегий по увеличению доходов работников. В настоящее время на предприятии Nam Mau Coal работают более 4200 человек. В 2024 году в компании было зарегистрировано 1146 сотрудников с доходом 300–400 млн донгов в год; 375 работников имеют доход от 400 до 500 миллионов донгов в год, а 25 работников имеют доход свыше 500 миллионов донгов в год. Эти цифры демонстрируют заботу и приверженность компании улучшению условий труда и политики оплаты труда сотрудников.

Угольная компания Quang Hanh начала движение за трудовое соревнование.

Имея почти 20-летний опыт работы шахтером, г-н Фам Дук Тхань из горнодобывающего цеха 4 (угольная компания Nam Mau) является квалифицированным рабочим с самым высоким доходом в подразделении (в среднем 30 миллионов донгов в месяц). Только в 2024 году его средний доход превысит 500 миллионов донгов (самая высокая зарплата шахтера в компании).

Г-н Тхань поделился: «Мой доход значительно вырос за последние годы благодаря прозрачной и разумной политике заработной платы в подразделении. Для обеспечения рабочих дней и производительности труда я постоянно осваиваю и умело использую новое оборудование и технологии, разумно организую работу для обеспечения высокой производительности и хорошего качества продукции. Помимо улучшения условий в печи, обеспечения вентиляции и безопасности, Компания заботится о духовной жизни и здоровье работников. Это мотивы, которые помогают нам улучшить свое здоровье, повысить производительность и доход, тем самым чувствуя себя в безопасности и стремясь к долгосрочной работе.

Шахтер Фам Дук Тхань, горнодобывающий цех 4 (угольная компания Nam Mau), имеет доход более 500 миллионов донгов в год.

Г-н До Куанг Трунг, председатель профсоюза компании Nam Mau Coal Company, сказал: «На протяжении всего процесса развития компания всегда стремится проявлять максимальную заботу о своих сотрудниках, поскольку они являются решающим фактором успеха компании». Компания продолжает инвестировать в современные технологии для сокращения ручного труда; создать безопасную рабочую среду, создать наилучшие условия для работников; Поддерживать непрерывность производства, избегать перерывов в процессе добычи. В то же время гибко координировать человеческие ресурсы между цехами для оптимизации производительности; Применять механизм оплаты труда и премирования, привязанный к производительности труда; Открытость и прозрачность в распределении заработной платы и премий для мотивации труда. Благодаря реализованным и реализуемым политикам Компания помогает сотрудникам иметь стабильный доход, способствуя повышению эффективности производства. В 2025 году компания планирует увеличить добычу рядового угля до 2,6 млн тонн, усовершенствовать технологии и оптимизировать производственные операции для дальнейшего улучшения жизни работников.

В списке выдающихся шахтеров с высоким доходом (более 400 миллионов донгов в год) акционерной компании Ha Lam Coal г-н Ли Ван Кинь выделяется внушительным доходом в размере почти 500 миллионов донгов в год, в среднем более 40 миллионов донгов в месяц. В настоящее время Ли Ван Кинь является шахтером с самым высоким доходом среди представителей этнических меньшинств, работающих в акционерной компании Ha Lam Coal. Молодой человек поколения «8X» — представитель народности дао из города Трангдинь, провинция Лангшон, выходец из бедной семьи. С юных лет Кинь лелеял волю к возвышению и был полон решимости вырваться из нищеты. В 2019 году Ли Ван Кинь окончил факультет добычи угля во Вьетнамском колледже угля и полезных ископаемых и работал на строительной площадке № 1 акционерной компании Ha Lam Coal Joint Stock Company, где и работает по сей день. Благодаря своей решимости и не боязни трудностей Ли Ван Кинь вырос и стал отличным шахтером. В среднем он выполняет 22–23 задания в месяц, а самый высокий показатель за месяц составляет 27 заданий.

Г-н Ли Ван Кинь признался: «Чтобы соответствовать требованиям работы в печи, охрана труда и техника безопасности являются главными приоритетами. В каждой производственной смене я всегда сохраняю высокую концентрацию на каждой поставленной задаче, независимо от того, насколько она мала; стараюсь максимально использовать полезное время, а также обращаю внимание на строгое выполнение процессов, паспортов и методов строительства, чтобы продукция производилась в соответствии со стандартами, без необходимости делать это снова и снова. Работа тяжелая, но благодаря стабильному доходу я более мотивирован оставаться на работе».

В угольной акционерной компании Ha Lam Coal Joint Stock Company, помимо рабочего Ли Ван Киня, работает много шахтеров, особенно представителей этнических меньшинств с высоким доходом, которые вносят значительный вклад в производственную деятельность компании и угольной промышленности в целом.

Повышение производительности и доходов работников

По статистике TKV, в настоящее время доход многих майнеров составляет 25–30 миллионов донгов в месяц, а некоторых — даже 40–50 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно примерно 1500–2000 долларов США. Для повышения производительности труда TKV внедряет синхронные решения, такие как инновации и модернизация технологий, направленные на повышение уровня механизации, автоматизации и компьютеризации. Это считается важным решением для увеличения объемов производства и доходов работников угольной промышленности.

Потребление угля в порту Дьенконг (компания Da Bac Logistics).

В последнее время Группа сохраняет стабильные рабочие места и доход для сотрудников. В частности, в 2024 году после урагана № 3 подразделения оперативно организовали возвращение рабочих на работу после почти недельного восстановления. В дни остановки производства работникам предоставляются отпуска и отпуска по личным обстоятельствам для оказания помощи своим семьям в преодолении последствий шторма, а также им выплачивается компенсация за простой. Некоторые подразделения столкнулись с трудностями в производстве и хозяйственной деятельности, но TKV оперативно поддержал выплату заработной платы работникам. Безопасность и гигиена труда, а также улучшение условий труда являются главными приоритетами TKV на всех этапах производственного и бизнес-процесса. Общая сумма инвестиций Группы в эти работы составила 1,4 трлн донгов, что составляет 101,7% от плана.

В 2024 году средняя заработная плата по всей Группе достигнет 17,95 млн донгов на человека в месяц, что на 9,2% больше по сравнению с планом и на 1,1% больше по сравнению с реализацией в 2023 году; в котором подземный угольный блок стоит 20,5 млн донгов на человека в месяц. После достижения баланса эффективности производства и бизнеса TKV и его подразделения увеличат фонд оплаты труда по сравнению с планом; Дополнительная заработная плата в конце года. Это уже третий год подряд, когда TKV доплачивает к зарплате подразделениям, чтобы гармонично распределить льготы между работодателями и работниками. Примечательно, что в 2024 году в Группе будет работать 7 сотрудников с доходом более 700 миллионов донгов в год, более 11 591 майнера с доходом более 300 миллионов донгов в год, что составит 47% от общего числа майнеров, что на 8% больше, чем в 2023 году.

Группа также реализует отраслевую политику социального обеспечения для лучшей заботы о здоровье и жизни сотрудников, включая проведение 450 промываний легких в год стоимостью 22,5 млрд донгов; Организовывать туры и отдых для рабочих, направлять строительство жилья для работников шахты; Продолжать развивать модель ежедневной перевозки работников издалека на работу на спальных автобусах, помогая подразделениям стабилизировать рабочую силу; Эффективно внедрять систему натуральной компенсации, посменного питания и количественного питания.

Работники компании Cua Ong Coal Selection Company контролируют работу оборудования по просеиванию и переработке угля.

Председатель совета директоров TKV г-н Нго Хоанг Нган подчеркнул: «В 2025 году Группа стремится к средней заработной плате более 18 миллионов донгов на человека в месяц». Чтобы продолжить повышение производительности и доходов в будущем, TKV уделяет особое внимание улучшению условий труда работников; Продолжать пересматривать и улучшать качество строительных процессов, правил и мер безопасности труда; Продолжать изучать политику привлечения и удержания работников, причем не только подземных рабочих, но и технического и профессионального персонала с высшим образованием в области горного дела. В то же время сосредоточиться на направлении подразделений на реализацию проектов по строительству жилья для подземных рабочих и одиноких людей в правильном направлении. Профсоюз TKV успешно реализовал профсоюзный проект по участию в обеспечении жильем работников в период 2024-2028 гг.; Продолжать эффективно реализовывать проект реструктуризации Группы до 2025 года и разрабатывать проект реструктуризации Группы для следующего этапа с целью оптимизации организации и повышения операционной эффективности Группы, в рамках которого важно предложить соответствующие политики и режимы поддержки для уволенных работников в процессе оптимизации аппарата для обеспечения прав работников.

Шахтеры — это люди, которые непосредственно участвуют в добыче угля на шахтах и играют важную роль в горнодобывающей промышленности. Увеличение доходов шахтеров не только улучшает материальную и духовную жизнь работников, но и играет важную роль в сохранении кадрового потенциала, повышении производительности и качества продукции. Когда доход гарантирован, у шахтеров появляется мотивация работать лучше и оставаться на своем месте в течение длительного времени, тем самым способствуя устойчивому развитию угольной отрасли. Это также демонстрирует ответственность бизнеса за соблюдение прав сотрудников и создание безопасной и стабильной рабочей среды.

Фам Танг

Источник