Эта фундаментальная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27 Центрального Комитета считается прорывом, поскольку она выплачивает заработную плату в соответствии с должностью, «дает волю» повышению заработной платы государственным служащим, менеджерам и поощряет профессию... стать чиновником.
Рассказывая об истории реформы заработной платы, бывший заместитель министра внутренних дел Нгуен Тиен Динь напомнил, что Вьетнам претерпел множество реформ. В 1978 году он получал зарплату всего в 56 донгов, будучи учеником инженера. Теперь базовая заработная плата достигла 1,8 млн донгов в месяц. Это изменение стоимости заняло почти полвека, это долгий путь.
Принцип формирования заработной платы, по словам бывшего заместителя министра внутренних дел, заключается в полном удовлетворении основных потребностей работников, таких как питание, жилье, одежда, транспорт, воспитание детей, забота о семье и т. д.
Раньше заработная плата строилась на основе расчета суточной потребности человека в энергии (ккал), пересчитываемой в минимальное количество пищи, которое необходимо было удовлетворить, из чего определялась стоимость рабочего дня.
До сих пор стоимость труда исчисляется заработной платой, которая, помимо необходимости обеспечения материальных потребностей, включает в себя и духовную жизнь.
Г-н Динь оценил, что Резолюция 27 устанавливает прорывные направления в реформе заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с должностями и управленческими должностями. Кроме того, базовая заработная плата составляет 70% от общей заработной платы, что позволяет решить проблему доходов, не связанных с заработной платой, например, надбавок, которые иногда превышают текущую обычную заработную плату.
Бывший заместитель министра внутренних дел заявил, что в прошлом способ выплаты заработной платы не стимулировал работу чиновников. Таким образом, зарплата менеджера равна зарплате сотрудника только за исключением надбавки за дополнительную ответственность.
Постановлением № 27 Центрального Комитета возвращается к принципу выплаты заработной платы по руководящей должности. Кроме того, при расчете заработной платы учитываются производительность труда и эффективность работы.
Базовая заработная плата отменяется. Вместо этого каждому государственному служащему выплачивается фиксированная сумма денег в соответствии с его или ее должностью. По словам г-на Диня, по сравнению с текущей системой шкал заработной платы, таблица заработной платы очень сложна, в настоящее время применяется до 12 уровней. С 5 новыми таблицами заработной платы в ориентации можно построить более базовые, понятные и краткие уровни заработной платы.
«Реформа заработной платы в соответствии с Постановлением 27 станет прорывом в выплате заработной платы по должностям, определении руководящих должностей и профессиональных должностей. Проблема здесь в том, как точно определить должности», — сказал бывший заместитель министра внутренних дел.
По словам г-на Диня, в рамках этой реформы необходимо составить таблицу заработной платы и рассчитать уровень заработной платы, применимый к каждой должности и званию, от руководителей высшего звена на центральном уровне, таких как генеральный секретарь, президент, премьер-министр, председатель Национальной ассамблеи, до государственных служащих и государственных служащих на низовом уровне.
«Победивший лидер получает 500 миллионов донгов в месяц, а его сотрудники получают 10–15 миллионов донгов, что лучше, чем ограничивать зарплату менеджеров суммой не более 50 миллионов донгов, в результате чего каждый кадровый сотрудник и госслужащий нижестоящего звена получает всего 3–4 миллиона донгов в месяц», — сравнил г-н Динь.
Эксперт подчеркнул, что реформа заработной платы является неотложной и необходимой в нынешний период, когда ее «не хватало» на протяжении многих лет.
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга, заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, отметила, что реформа заработной платы — это «вершина айсберга». Для проведения реформы необходимо много разных решений, поскольку перерасчет заработной платы работников — это лишь часть.
По мнению делегата, в первую очередь необходимо приложить реальные усилия для повышения производительности труда. В ежегодном правительственном отчете эксперты часто отмечают, что производительность труда во Вьетнаме низкая по сравнению с регионом и миром.
«Без повышения производительности труда трудно реформировать заработную плату. Когда государственные ресурсы ограничены, распределение заработной платы не будет гарантировано», — заявил делегат Вьет Нга.
Помимо реформы заработной платы необходимо также содействовать реструктуризации аппарата оплаты труда в государственном секторе. Поскольку при содержании громоздкого аппарата даже некоторые департаменты работают неэффективно, реформа заработной платы весьма затруднительна. При наличии оптимизированного операционного аппарата эффективность реформы заработной платы существенно изменится.
«Мы реструктурируем административные подразделения, подразделения государственных услуг и оптимизируем штат сотрудников. Однако в ближайшее время мы должны продолжать делать это более эффективно, чтобы иметь оптимизированный бюджетный аппарат», — заявила женщина-делегат Национальной ассамблеи.
«Недавно по всей стране были реализованы решения по подготовке к реформе заработной платы». сказал доктор Буй Си Лой, бывший постоянный заместитель председателя Социального комитета Национальной ассамблеи.
Во-первых, что касается ресурсов, г-н Лой сказал, что в прошлом году на центральном и местном уровнях было сэкономлено 350 000 млрд донгов на реализацию реформы заработной платы.
После двух лет пандемии COVID-19 наша страна потратила почти 90 000 миллиардов донгов на поддержку предприятий и работников. В этом году ожидается, что на реализацию реформы заработной платы будет потрачено 500 000 млрд донгов. Это усилия правительства, направленные на одновременное стимулирование государственных инвестиций.
Далее необходимо организовать отлаженный, эффективный и действенный аппарат. Согласно отчету правительства, в 2021 году численность государственных служащих в государственных административных органах и организациях, находящихся в ведении правительства, сократилась на 27 530 должностей по сравнению с 2015 годом и составила всего около 250 000 должностей.
Кроме того, будет сокращено около 240 000 сотрудников (штатный состав), получающих заработную плату из государственного бюджета в государственных учреждениях. Численность работников этой группы составляет около 1,79 млн человек (статистика 2021 года).
По словам г-на Лоя, следующим шагом агентства «помощи» правительству станет выпуск основных стандартов для должностей и должностей. Например, одна и та же должность имеет одинаковую зарплату. Зарплата каждого человека отличается только в зависимости от стажа работы. Ежегодно за отличную работу выплачивается премия в размере 10%.
«Если должность определена неправильно, выплата заработной платы будет неточной», — предупредил г-н Лой.
Бывший заместитель директора Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин Чан Ань Туан заявил, что в предстоящей реформе заработной платы заработная плата должна быть связана с эффективностью работы, производительностью труда и обеспечивать соблюдение принципа, согласно которому заработная плата в государственном секторе должна расти быстрее, чем средняя заработная плата в обществе.
«Параллельно с реформой заработной платы Вьетнаму необходимо в ближайшее время разработать конкретные критерии оценки выполнения возложенных обязанностей и задач. На основе этой оценки будут выплачиваться соответствующие зарплаты», — подчеркнул г-н Тран Ань Туан.
Бывший заместитель директора Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин заявил, что необходимо в первую очередь развивать обучение по сертификатам о профессиональных навыках. Помимо ограничения использования государственного бюджета для поддержки университетского и послевузовского обучения работающих людей, необходимо поощрять их к самостоятельному обучению.
Этот человек считает, что наличие международных профессиональных и квалификационных сертификатов — это новое направление во Вьетнаме и во всем мире. Это не только помогает работникам обрести навыки, необходимые для ежедневного удовлетворения меняющихся требований их работы, но и помогает им постоянно учиться, повышать свою профессиональную квалификацию и обновлять информацию и навыки для применения в своей профессии.
Доцент, доктор Нгуен Дык Лок, директор Института исследований социальной жизни, заявил, что при реализации реформы заработной платы необходимо исследовать подходящие начальные зарплаты для каждой должности, оценивать их в соответствии с профессиональными потребностями этой должности и не ждать «последовательного» стиля.
«Мы не можем основывать наши расчеты на минимальной заработной плате. Мы должны учитывать, что работники частного сектора рассчитываются на основе минимальной заработной платы, поскольку в процессе работы у них также есть возможности увеличить доход за счет сверхурочной работы и дополнительной работы», — сказал г-н Лок.
Этот человек также считает, что необходимо создать механизм продвижения по службе и повышения заработной платы государственных служащих и бюджетников. Кроме того, должен быть механизм делегирования полномочий, распределения персонала и выплаты заработной платы в соответствии с заранее установленными рамками, основанными на профессиональных требованиях каждой должности. Руководитель подразделения может выплачивать заработную плату в соответствии с должностью, требующей специальных знаний.
Самая низкая заработная плата государственного служащего выше самой высокой зарплаты в частном секторе.
Что касается задачи представления компетентным органам дорожной карты для реализации комплексной реформы политики заработной платы, как того требует Постановление № 27, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что правительство отчиталось перед Правительственным партийным комитетом о необходимости представления доклада Центральному исполнительному комитету и Национальному собранию о результатах и дорожной карте реформы политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и работников предприятий.
В частности, правительство предложило дорожную карту реформы заработной платы для кадровых, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, состоящую из 6 пунктов реформы заработной платы, которая, как ожидается, будет реализована с 1 июля 2024 года.
После 2024 года заработная плата будет продолжать корректироваться для компенсации инфляции и будет несколько повышаться в соответствии с ростом ВВП до тех пор, пока самая низкая заработная плата не станет равной или выше самой низкой заработной платы в регионе I (самый высокий регион) делового сектора.
Ссылка на источник
![[Фото] Картины Донг Хо — старые стили рассказывают современные истории](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/29/317613ad8519462488572377727dda93)
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Тинь и президент Бразилии Луис Инасиу Лула да Силва посещают Вьетнамско-бразильский экономический форум](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/3/29/f3fd11b0421949878011a8f5da318635)
Комментарий (0)